Комитет Государственной Думы РФ по труду одобрил законопроект, гарантирующий беременным женщинам продление срочного трудового договора до окончания декретного отпуска.

В настоящее время работодатель обязан не прекращать действия трудового договора с беременной сотрудницей до рождения ребенка. По сообщению ТАСС, депутаты предлагают дополнить и расширить этот пункт, установив обязательность сохранения срочных трудовых отношений до завершения отпуска по беременности и родам.

«При этом, согласно тексту законопроекта, если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней», — уточняет агентство.

После одобрения в профильном комитете документ должен быть рассмотрен на заседании нижней палаты парламента. Ожидается, что это произойдёт 18 февраля.

Источник

Ответ на сообщение Эхомама от 23 янв 2015, 12:34
Бред какой-то, я вышла на работу в 2 ребенкиных года. Отношения с шефом были ужасные, но это был 2010 год, кризис. У мужа было очень плохо с работой на тот момент. До 3-х ребенкиных лет меня никто тронуть не мог, хоть и очень хотели.
Досидела в той конторе до 2 и 11 мес. а тут уже другая работа подвернулась.

Отредактировано: Ne-a22 в 24 янв 2015, 17:31

Имеется в виду срочный контракт. Работающую на бессрочном договоре да. тронуть не могут (исключение- ликвидация юрлица)

Ответ на сообщение Капа от 24 янв 2015, 17:38
А на основании какого закона? А то наши кадры говорят и здесь мне говорили, что могут сократить, т.к. вышла на работу.