Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Право имеем!

[Сайт Материнство.ру]

Обязаны ли мы работать столь же напряжённо, как и до беременности? Оказывается, нет. Государство позаботилось о том, чтобы облегчить жизнь будущим мамам. Только мы сами часто не знаем о своих правах. А зря. Постараемся восполнить этот пробел.

Обсуждение статьи: Право имеем!

[Blacbarbara]

Чуть не прослезилась от умиления, читая статью!
Особенно примеры!

Вообще на деле у нас не очень хорошее отношение к беременным и мамам с маленькими детьми.
В первую беременность я не говорила до 15 недель никому на работе. Меня б сожрали. И так, когда директору сказала, он через некоторое время стал меня принуждать взять отпуск за свой счет или больничный, типа я ж все равно не работник. Пришлось ему накатать заявление на оплачиваемый отпуск на целый лист, с указанием статей и ответственности. И то отпускные задержал и декретные. Уволилась оттуда.

На втором месте работы вроде нормально было. Я работала до 36 недель (родила потом) по договору, но через 3 года после декрета ситуация поменялась. Мне предложили уволиться. Правда выплатили денежную компенсацию 150 тыс.

Сейчас работаю в фирме, многое не нравится мне тут, но держусь, т.к. директор относится лояльно к сотрудницам с детьми. Нас двое с мелкими, одна еще в декрете неполный день работает, я на полном дне, но часто прошу дни отпуска (мне положено 4 допоолнительных дня оплачиваемых в месяц, у меня старший инвалид), чтоб по врачам ходить и т.д. А в другие местах даже не заикнуться о таком.

С другой стороны, работодателя тоже можно понять. ВОт рассчитывает, а тут бац! и беременность. Хорошо, если беспроблемная, а если сохранение, больницы, сильный токсикоз? Вроде и сотрудница на больничном, на её место никого не взять, а работу делать надо....

[Эхомама]

Вроде и сотрудница на больничном, на её место никого не взять, а работу делать надо....

да уж. В большой компании еще ничего, а для маленькой это вообще серьезная проблема.

[Ирэк]

Кто-нибудь в курсе, если я сейчас работаю на месте девушки, ушедшей в декрет и сама соберусь в декрет, какие у меня права? какие-то выплаты мне положены? могут ли меня уволить, если я еще не доработаю до своего декретного отпуска, а девушка уже соберется выйти на свое место?

[Фроська*]

Ирэк,
Уволить могут, когда девушка выйдет из декрета (смотря по какому договору вы работаете, если как замешаюший сотрудника во время декрета - запросто). Декретные и пособия вам положены (до момента увольнения). Я не спец, ориентируюсь по знакомой, которую из компании, работающей по ТК так уволили через год декрета.


У меня, в свою очередь, только позитивный опыт. Да и с детьми лояльно относились, если не наглеть))). Сейчас даже отгул оплачиваемый на 1 сентября дают.

[Ирэк]

Спасибо! работаю по срочному трудовому договору "на время декретного отпуска", обидно, конечно...ладно, если еще уволят во время декретного отпуска, если я успею до него доработать, а если перед самым декретом...

[Финетка]

С другой стороны, работодателя тоже можно понять. ВОт рассчитывает, а тут бац! и беременность. Хорошо, если беспроблемная, а если сохранение, больницы, сильный токсикоз? Вроде и сотрудница на больничном, на её место никого не взять, а работу делать надо....

значит, он рассчитал неправильно - без учета этих вероятностей. Надо всё это(беременность, больничные, чрезвычайные ситуации, дети и пр) принимать во внимание, когда рассчитываешь, сколько персонала необходимо.

[Guest00]

значит, он рассчитал неправильно - без учета этих вероятностей. Надо всё это(беременность, больничные, чрезвычайные ситуации, дети и пр) принимать во внимание, когда рассчитываешь, сколько персонала необходимо.

У меня две знакомые работают в таком месте. Больничные, отпроситься - не вопрос, коллектив раздут. Только зарплата - кот наплакал. Никто не будет себе в убыток работать.

[Фроська*]

Ирэк,
Ну, может девушка задержится))) не все же рвутся выходить

[МандаринкаАЕ]

Ну, может девушка задержится))) не все же рвутся выходить

так в три года ребенка ей либо выходить, либо увольняться придется...