Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ муниципальная служба, перевод с технической должности

[ИринаСЗН]

Добрый день! Ситуация следующая: муниципальный служащий уходит в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем и по уходу за ребенком. На её должность претендует работник этой же организации, но замещающий должность технического специалиста. Законом временный перевод на период отсутствия основного работника с технической должности на муниципальную не запрещен. Но как правильно все это оформить? У тех.исполнителей и муниципалов даже формы трудовых договоров разные

[Трифонка]

Ответ на сообщение ИринаСЗН от 16 мар 2016, 09:44

На муниципальных служащих распространяется действие законодательства РФ о труде с особенностями, установленными ФЗ «Об основах муниципальной службы в РФ».
Процедура временного перевода стандартная. Только содержание доп.соглашения к ТД будет со всеми условиями трудового договора для муниципального служащего.

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Трифонка от 16 мар 2016, 15:29
по сути в доп.соглашении будет новый трудовой договор, только срочный? (у муниципалов и технических работников они абсолютно разные даже по объёму текста). По факту (по документам) получится у человека 2 трудовых договора? Как на это посмотрит ГИТ? Или я просто усложняю?

[Трифонка]

Ответ на сообщение ИринаСЗН от 17 мар 2016, 09:33
все верно, у вас будет дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе, текст будет содержать полный объем текста ТД для муниципала.
Вам главное оформить этот перевод, что бы для ГИТ было понятно, что процедура проводится по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя.

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Трифонка от 17 мар 2016, 16:36
А как тогда быть с пунктом закона: "Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом"? Работник фактически-то будет поступать на муниципальную службу в ходе этого перевода? Да и не только ж доп.соглашение будет - и справки о доходах, и медзаключения и ещё куча бумаг. Меня смущает именно это - мы работника фактически будем принимать, а не переводить...

Отредактировано: ИринаСЗН в 18 мар 2016, 15:12

[Трифонка]

Ответ на сообщение ИринаСЗН от 18 мар 2016, 15:09
Пунктом 2 ст. 3 Закон N 25-ФЗ установлено, что на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Законом N 25-ФЗ. На основании ст. 72.2 ТК РФ- по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Ограничений в отношении применения к муниципальным служащим норм ст. 72.2 ТК РФ не установлено.
Таким образом, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, правомерен временный перевод работника, не являющегося муниципальным служащим, на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, замещающего должность муниципальной службы, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы до выхода этого работника на работу.
Единственное, для замещения должности муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (п. 1 ст. 9 Закона N 25-ФЗ).
Все дополнительные справки о доходах, медсправки должны быть предъявлены работником, которого планируется перевести.
Например, вы можете письменно уведомить работника, что ему для временного перевода на должность………. требуется до 00.00.2016 г. в соответствии с ………. предоставить следующий комплект документов:
1.
2.
3.

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Трифонка от 18 мар 2016, 21:29
Трифонка, спасибо. Барышня передумала идти на мун.службу)))