Детская пока пуста Детская 0-1 Детская 1-3 Детская 3-7 Детская 7++ Спальня Гостиная Кухня Библиотека
Объявления
ВНЕ ПОЛИТИКИ. Любые политические провокации, демонстрации и намеки запрещены
Уважаемые новые пользователи!
Для активации профиля пишите администраторам или в доступный вам форум. Активация через почту временно приостановлена

Привет, Гость ( Вход | Регистрация )

 
Ответить Создать Опрос

Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+

› муниципальная служба, перевод с технической должности

ИринаСЗН
post 16 мар 2016, 09:44
Сообщение №1 (ссылка)

*
пользователь
» обо мне «
дневник
Сообщений: 273
Регистрация: 20.08.12
Ставропольский край

дочка, 2001
сынок, 2010
Добрый день! Ситуация следующая: муниципальный служащий уходит в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем и по уходу за ребенком. На её должность претендует работник этой же организации, но замещающий должность технического специалиста. Законом временный перевод на период отсутствия основного работника с технической должности на муниципальную не запрещен. Но как правильно все это оформить? У тех.исполнителей и муниципалов даже формы трудовых договоров разные
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
Трифонка
post 16 мар 2016, 15:29
Сообщение №2 (ссылка)

*
консультант
модератор

» обо мне «
дневник
Сообщений: 120
Регистрация: 4.10.11
Москва, САО

Екатерина, 2012
Татьяна, 2013
Ответ на сообщение [?] ИринаСЗН от 16 мар 2016, 09:44

На муниципальных служащих распространяется действие законодательства РФ о труде с особенностями, установленными ФЗ «Об основах муниципальной службы в РФ».
Процедура временного перевода стандартная. Только содержание доп.соглашения к ТД будет со всеми условиями трудового договора для муниципального служащего.
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
ИринаСЗН
post 17 мар 2016, 09:33
Сообщение №3 (ссылка)

*
пользователь
» обо мне «
дневник
Сообщений: 273
Регистрация: 20.08.12
Ставропольский край

дочка, 2001
сынок, 2010
Ответ на сообщение [?] Трифонка от 16 мар 2016, 15:29
по сути в доп.соглашении будет новый трудовой договор, только срочный? (у муниципалов и технических работников они абсолютно разные даже по объёму текста). По факту (по документам) получится у человека 2 трудовых договора? Как на это посмотрит ГИТ? Или я просто усложняю?
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
Трифонка
post 17 мар 2016, 16:36
Сообщение №4 (ссылка)

*
консультант
модератор

» обо мне «
дневник
Сообщений: 120
Регистрация: 4.10.11
Москва, САО

Екатерина, 2012
Татьяна, 2013
Ответ на сообщение [?] ИринаСЗН от 17 мар 2016, 09:33
все верно, у вас будет дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе, текст будет содержать полный объем текста ТД для муниципала.
Вам главное оформить этот перевод, что бы для ГИТ было понятно, что процедура проводится по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя.
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
ИринаСЗН
post 18 мар 2016, 15:09
Сообщение №5 (ссылка)

*
пользователь
» обо мне «
дневник
Сообщений: 273
Регистрация: 20.08.12
Ставропольский край

дочка, 2001
сынок, 2010
Ответ на сообщение [?] Трифонка от 17 мар 2016, 16:36
А как тогда быть с пунктом закона: "Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом"? Работник фактически-то будет поступать на муниципальную службу в ходе этого перевода? Да и не только ж доп.соглашение будет - и справки о доходах, и медзаключения и ещё куча бумаг. Меня смущает именно это - мы работника фактически будем принимать, а не переводить...

Отредактировано: ИринаСЗН в 18 мар 2016, 15:12
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
Трифонка
post 18 мар 2016, 21:29
Сообщение №6 (ссылка)

*
консультант
модератор

» обо мне «
дневник
Сообщений: 120
Регистрация: 4.10.11
Москва, САО

Екатерина, 2012
Татьяна, 2013
Ответ на сообщение [?] ИринаСЗН от 18 мар 2016, 15:09
Пунктом 2 ст. 3 Закон N 25-ФЗ установлено, что на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Законом N 25-ФЗ. На основании ст. 72.2 ТК РФ- по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Ограничений в отношении применения к муниципальным служащим норм ст. 72.2 ТК РФ не установлено.
Таким образом, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, правомерен временный перевод работника, не являющегося муниципальным служащим, на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, замещающего должность муниципальной службы, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы до выхода этого работника на работу.
Единственное, для замещения должности муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (п. 1 ст. 9 Закона N 25-ФЗ).
Все дополнительные справки о доходах, медсправки должны быть предъявлены работником, которого планируется перевести.
Например, вы можете письменно уведомить работника, что ему для временного перевода на должность………. требуется до 00.00.2016 г. в соответствии с ………. предоставить следующий комплект документов:
1.
2.
3.
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
ИринаСЗН
post 31 мар 2016, 10:30
Сообщение №7 (ссылка)

*
пользователь
» обо мне «
дневник
Сообщений: 273
Регистрация: 20.08.12
Ставропольский край

дочка, 2001
сынок, 2010
Ответ на сообщение [?] Трифонка от 18 мар 2016, 21:29
Трифонка, спасибо. Барышня передумала идти на мун.службу)))
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить

 
Ответить Опции темы Создать
2 посетителей читают эту тему (2 гостей и 0 скрытых пользователей)
здесь находятся:
 

 
Анонсы статей
Прыжки на батуте: развлечение или серьёзный спорт?
Прыжки на батуте, или джампинг — полезный спорт, который отлично заменяет изнурительные и скучные кардиотренировки на беговой дорожке...
Православные похороны. Что означают 9 и 40 день?
Распространённая в православной традиции практика поминовения усопших в определённые дни после их кончины имеет глубокие корни и связана с учением Церкви...
Размер детских пособий и выплат беременным в 2024 году
Беременные женщины и семьи с детьми в России имеют право на получение нескольких типов пособий. Основные из них - это единое пособие (для нуждающихся...
Витамины, которые нам нужны в конце зимы
В конце зимы многие люди испытывают дефицит определенных витаминов и минералов из-за недостатка солнечного света и изменений в питании...
Реклама
Последние сообщения
[ 15534 ] Королевские дома 28 23:05 от: Fossya
[ 1272 ] От овуляции до задержки 22:05 от: MaХima
[ 4403 ] Общая для беременных 21:39 от: Mayya
[ 58 ] ОГЭ для особых детей 21:22 от: Вьюрок
[ 5400 ] Поступаем в ВУЗы 2023 20:10 от: drdoom70
Скин форума: Перейти на версию для мобильных
Сейчас: 28 мар 24, 23:07
Рейтинг@Mail.ru Индекс цитирования
Мнение администрации сайта может не совпадать с точкой зрения авторов статей и других материалов, опубликованных на сайте. Помните, что в вопросах здоровья вас и ваших детей нельзя полагаться на советы, данные заочно по интернету!
Перепечатка и использование материалов сайта и сообщений из конференций РАЗРЕШЕНЫ только в интернете при наличии активной ссылки на MATERINSTVO.RU и с указанием имен авторов!
Использование фотографий ЗАПРЕЩЕНО без письменного разрешения их авторов!
Политика конфиденциальности и обработка персональных данных