Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ отпуск, все виды, кроме отпуска по уходу за реб

[Хепберн]

У нас даже в инструкции написано

на заборе тоже написано... Писанина в вашей инструкции противоречит ТК РФ

Но хочу взять его именно в определенные месяцы

это только если разрешат, а вот непосредственно перед отпуском по БиР или после него по вашему заявлению предоставить должны ст. 122 ТК РФ

[Мырчик]

а вот непосредственно перед отпуском по БиР или после него по вашему заявлению предоставить должны ст. 122 ТК РФ

спасибо большое
непосредственно перед отпуском по БиР меня тоже более чем устроит.

[Мырчик]

Добрый день!
У меня что ни день, то новый сюрприз на моей работе.
Получила справки 2НДФЛ за 2012-2013г. По первому году все в порядке, а вот со вторым не все понятно.
Я в 2013 году подписывала дополнительное соглашение на перевод на 0,5 ставки на период с мая по июль. Но у меня почему-то и с августа по декабрь указана всего половина от зарплаты. Получается, и этот период посчитан по 0,5 ставки.
Перевод на лето был только по бумаге, на зарплате, получаемой на руки, это никак не отразилось, поэтому и потом заметить разницу было невозможно. Выявилось только теперь.
В понедельник, конечно, буду выяснять это вопрос в бухгалтерии. К чему стоит быть готовой? Имею ли я право потребовать перерасчет на бумаге (учитывая предстоящий декрет, для меня это немаловажно), если никакого соглашения на этот период я не подписывала? Меня просто несколько смущает тот факт, что 2013 год уже закончился, как они все это будут делать.

[Хепберн]

Мырчик, с этим вопросом обратитесь пожалуйста к Аль-bina, я в бухгалтерии вообще не сильна

[Мырчик]

Спасибо, Хепберн. Я тогда отдельную тему создам. А то под влиянием эмоций сразу и не заметила, что к отпускам это весьма отдаленное отношение имеет

[mammaKatya]

Здравствуйте! Пытаюсь разобраться, как мне лучше поступить и чего ожидать.
Я ушла в отпуск по БиР и по уходу за ребенком до 3х лет не использовав перед этим очередной отпуск. Планирую сейчас выходить на работу и через два месяца брать этот отпуск.
Подскажите пожалуйста, как мне в таком случае будут рассчитывать отпускные, ведь если брать предыдущие 12 мес, то будет 2 мес с зарплатой, и 10 пустых?
Или если взять отпуск сразу - расчет будет по пособию до 1,5 лет? Или по зп до того?

[Мама Света]

Хепберн, Здравствуйте! Я работаю в школе, ежегодный отпуск составляет 56 дней.
В прошлом году я вышла из отпуска по уходу за ребенком. До декрета я отработала полгода (после выхода из отпуска), так что часть отпуска у меня осталась. В бухгалтерии мне насчитали всего 89 дней отпуска в этом году (за этот год + неиспользованный додекретный). Вопрос такой. Если мне не хочется сидеть дома 3 месяца, что я могу сделать с этим отпуском, учитывая, что специфика работы такова, что отпуск кроме как летом я взять не могу, т.е. разбить его на 2 части не получится? Я спросила в бухгалтерии, могу ли я отдохнуть 56 дней, а за оставшиеся получить денежную компенсацию, плюс проработать июнь вместо отпуска и получить еще и зарплату за этот месяц. Мне ответили, что теоретически могу, но не получится - денег нет лишних. Т.е. я правильно поняла, у меня выбора нет - только использовать все 89 дней этим летом?
И второй вопрос. Как будут рассчитываться отпускные, если я в апреле 2013 вышла из отпуска по уходу за ребенком и сразу ушла в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на полгода? Из него вышла на работу в ноябре 2013го. Я примерно знаю принцип, что считается средний дневной заработок и умножается на кол-во дней отпуска. А за какой срок мне будут считать средний заработок? За год или с ноября, когда я вышла? Разница получается существенная. Ведь если за год, то дневной заработок получится в 2 раза меньше, чем если с ноября, следовательно и отпускные в 2 раза меньше.

Отредактировано: Мама Света в 11 апр 2014, 15:36

[Хепберн]

Мама Света,

Т.е. я правильно поняла, у меня выбора нет - только использовать все 89 дней этим летом?

да, правильно, т.к. денежная компенсация за дополнительный отпуск - это право работодателя, а не обязанность а во-вторых, судя по всему вы - бюджетники

второй вопрос

я, к сожалению, не бухгалтер...я по буквам специализируюсь, а не по цифрам.. попробуйте у девочек-бухгалтеров уточнить

[Мама Света]

Хепберн, Спасибо!

а во-вторых, судя по всему вы - бюджетники

Да, точно. А для бюджетников такой вариант вообще не возможен, да?
Ну, я уже в любом случае настроилась 3 месяца отдыхать.

попробуйте у девочек-бухгалтеров уточнить

Спасибо, пойду искать бухгалетров

[Трифонка]

Ответ на сообщение Кес от 4 июн 2014, 21:50

Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, КОЛЛЕКТИВНЫМ договором МОГУТ устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску ИЛИ ИСПОЛЬЗОВАН ОТДЕЛЬНО ПОЛНОСТЬЮ ЛИБО ПО ЧАСТЯМ. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.


Т.е. у работника ЕСТЬ право на неоплачиваемый доп.отпуск, только если он установлен коллективным договором (или другим локально-нормативным актом организации). В противном случае, этот отпуск предоставляется через согласование с работодателем.

Отредактировано: Трифонка в 20 фев 2016, 09:19