Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ увольнение по собственному желанию, могут ли задержать на работе?

[gylvy]

Добрый день! Тема про увольнение как0то заглохла, спрошу здесь.
Я написала заявление на увольнение с 01.02.2017. Дата на заявлении 24.01.2017. Сегодня получила от руководства следующий ответ:
"данное заявление не может быть подписано одни днем-пока Ваш функционал Зав Отделом и Зав .... не будет передан в полном объеме тому, кто вас заменит. "
Отсюда вопрос - мне придется ждать пока мне найдут замену ( а это может растянуться на приличный срок) или я имею право пусть не первого, а восьмого февраля развернуться и уйти? Проблема в том, что новое место работы я уже нашла, они ждут моего ответа о том, когда я смогу выйти на работу..

[Леля-Лелечка]

В РФ рабский труд запрещен))
Согласно ТК РФ вы имеете право уволиться по собственному желанию через 2 недели получить расчет.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.