Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Выход на работу из отпуска по уходу

[Cage]

Ок, спасибо большое. Разобрались все вмете.
Значит решено - с 9 до типа 16 буду работать и скучать по ляльке. А что делать, эх...

[leko4ka]

Добрый день! у меня вот какой вопрос.сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.возможна ли такая ситуация-выйти поработать несколько месяцев и вернуться обратно?

[Лисота]

Ситуация такая: в октябре мне нужно выходить на работу из декретного отпуска, пока я находилась в декрете то моя штатная единица была сокращена, о чем мне пришло уведомление, а также предложение перевода на другую должность. Я написала соответствующие заявления и перешла на другую должность (с равноценной зарплатой). Больше мне никаких уведомлений не приходило. Кроме того, в банке, где я работаю была проведена реорганизация, часть сотрудников была сокращена, многие штатные единицы вообще убрали. Да еще директор новый. Директор у нас хитроватый: подал в центр занятости населения объявление о том, что ему нужны работники, а они нужны, есть вакансии), приходят люди, он их держит испытательный срок, а потом как не подходящих убирает (платит при этом какие то гроши), а потом новых берет и так по кругу. Причем сокращение проводил специфическим образом, так как работницы в основном молодые девушки вызывал к себе, угрожал уволить по статье или подставить, и вынуждал писать заявления об увольнении по собственному желанию, а не полноценно сокращал, с выплатой соответствующих пособий.
Честно говоря я пока не знаю, сокращена ли штатная единица, на которую я перешла. Но девушка, которая работала вместе со мной и также находится в декрете, пыталась выйти на работу, так директор ей сказал, что ее единицу сократили, и выходить ей некуда, может ее взять только менеджером (а зарплата там совсем неравноценна) и ТО должностей менеджеров пока нет.
Теперь по деньгам: полтора года мне как и полагается выплачивали 40% зарплаты, а потом ни копейки.

Так вот в чем мои вопросы: Обязан ли работодатель предоставить мне рабочее место при выходе из декрета? Если да то может ли перевести на место с более низкой зарплатой? Имеют право меня сократить? (я в принципе даже по сути бы и не возражала, чтоб меня нормально сократили, а не вынуждали писать заявления по собственному) на какие статьи ТК и ГК можно сослаться при разговоре с директором? необходимо ли записать его угрозы на диктофон?
Какие выплаты мне должны были делать в оставшиеся полтора года декрета (пособия на ребенка)?

[Luchik-Lawyer**]

конечно, можно... напишите заявление и уйдете...

[leko4ka]

Ответ на сообщение Luchik-Lawyer** от 18 июл 2010, 13:31
т.е.никто мне не может запретить вернуться в декрет,пока ребенку не исполнится 3 года?

[Luchik-Lawyer**]

Ответ на сообщение leko4ka от 18 июл 2010, 13:38


да, можно выходить и уходить...до указанного возраста..

[leko4ka]

Ответ на сообщение Luchik-Lawyer** от 18 июл 2010, 14:06
Спасибо вам большое за ответ!

[Красава]

Какие выплаты мне должны были делать в оставшиеся полтора года декрета (пособия на ребенка)?

пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком 1,5 лет.

Если да то может ли перевести на место с более низкой зарплатой?

почитайте ст.72 и 73 Трудового кодекса.

Имеют право меня сократить?

вот здесь почитайте Сокращение

Отредактировано: *KRASAVA* в 18 июл 2010, 15:29

[Лисота]

*KRASAVA*, спасибо, но я так и не поняла, мне работодатель обязан предоставить рабочее место или нет? или при выходе будут уведомлять о сокращении? а как я тогда числилась в период декрета? в подвисшем состоянии?

Отредактировано: Лисота в 18 июл 2010, 20:27

[Красава]

Лисота, Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет право Вас сократить. Подобные действия нарушают ст. 256 Трудового кодекса РФ. После окончания Вашего отпуска работодатель имеет право сократить Вас на общих основаниях.

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статьей 180 Трудовыого кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.