Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Право имеем!

[Shimmy]

Ответ на сообщение Ирэк от 10 авг 2016, 13:59
Исходя из того, что написано в тк рф:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Можно пободаться попробовать.

[Финетка]

У меня две знакомые работают в таком месте. Больничные, отпроситься - не вопрос, коллектив раздут. Только зарплата - кот наплакал. Никто не будет себе в убыток работать.

это наш выбор, где работать - или зарплата меньше, но КЗоТ соблюдается, или зарплата огого, но тогда не ныть, что не дают больничный или выпихивают беременную

[Guest00]

это наш выбор

Безусловно

[Фроська*]

Shimmy,
Я в свое время в ТК смотрела, там где-то есть приписка в одной из статей, что можно в этом случае (как у автора вопроса уволить). Касается женщин, которые сидят в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Фишка именно в срочном договоре на месте сотрудника, ушедшего в декрет. То есть договор заключен до момента выхода сотрудника.
Подругу уволили, когда ее детям было 7 месяцев, а основной сотрудник вышел из декретного отпуска.

вот тут внизу описан этот случай

увольнение

Отредактировано: Фроська* в 10 авг 2016, 16:40

[white sand]

Ответ на сообщение Финетка от 10 авг 2016, 14:11

Финетка, вы не правы. Невозможно предсказать все.
Как вариант - не брать женщин детородного возраста/с детьми вообще.
Вот тогда все будет предусмотрено...
А раздувать штат ради того, чтобы иметь возможность давать всем свободный график - во-первых помещение не резиновое, во-вторых зарплаты мелкие, в итоге нормальные спецы на эти крохи не пойдут, работа будет не эффективна, доходы упадут.
У мужа в отделе в этом году 3 сотрудницы уходят в декрет. 2 из них - сохранялись периодически.
Невозможно было предугадать, что в один год треть отдела отвалится.
Получается что на человеческое отношение мы отвечаем "сами виноваты что все не предугадали", выходит прав тот, кто женщин не берет, или угрожает, что платить не будет в случае беременности (у двух сотрудниц так и было на предыдущем месте работы), да?

[ЯСАМАЯ]

Ответ на сообщение МандаринкаАЕ от 10 авг 2016, 14:45

так в три года ребенка ей либо выходить, либо увольняться придется...

теперь можно продлевать до 4,5 лет ,но уже без выплат ,а место сохраняется и стаж идет

[Нафуся]

теперь можно продлевать до 4,5 лет ,но уже без выплат ,а место сохраняется и стаж идет

это где написано?

[Guest00]

теперь можно продлевать до 4,5 лет ,но уже без выплат ,а место сохраняется и стаж идет

Вы путаете, это не так

[white sand]

Стаж вообще не идёт после 1,5 лет ребёнка.
И не более 3х лет за всех детей.

[ЯСАМАЯ]

Ответ на сообщение Нафуся от 10 авг 2016, 16:56

это где написано?

ВОТ ТУТ читала