Детская пока пуста Детская 0-1 Детская 1-3 Детская 3-7 Детская 7++ Спальня Гостиная Кухня Библиотека
Объявления
ВНЕ ПОЛИТИКИ. Любые политические провокации, демонстрации и намеки запрещены
Уважаемые новые пользователи!
Для активации профиля пишите администраторам или в доступный вам форум. Активация через почту временно приостановлена

Привет, Гость ( Вход | Регистрация )

Ответить Создать Опрос

Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+

› тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

Мaргo
post 4 июл 2012, 09:22
Сообщение №11 (ссылка)

кО
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 2098
Регистрация: 16.04.10


любимый мальчик
Девочки, что скажете, можно ли перевести сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу в другое подразделение (на такую же же должность с тем же окладом) с ее согласия или например по ее просьбе, выраженной в личном заявлении (например мотив такой, что она хочет пособие получать в кассе другого подразделения, которое ей территориально удобнее)?
Знаю, что гласит 256 статья: за декретницей сохраняется место работы (должность).

А как это понимать: что место работы - это место ее фактической работы, то есть стол стул (в рамках подразделения, которое указано в ТД), а так же должность сохраняются (почему бы тогда было не написать "место работы и должность) или в скобках указано пояснение, то есть место работы=должность?
Так должность мы за ней сохраняем, а вот стол и стул, грубо говоря будут в другом подразделении (в рамках одного города).

Отредактировано: Мaргo в 4 июл 2012, 09:33
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
ALIENKA
post 4 июл 2012, 09:39
Сообщение №12 (ссылка)

Спокойствие, только спокойствие
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 11665
Регистрация: 22.12.10

что место работы - это место ее фактической работы

вообще это интересный и обширный вопрос, имеющий довольно практическое знаачение, но не имеющий определения в законодательстве
на практике - место работы либо указывается в трудовом договоре (адрес), либо по умолчанию считается адресом регистрации организации-работодателя
если у вас есть структурные подразделения, то по идее в ТД вы обязаны прописывать в какое именно подразделение сотрудник принят на работу, это и будет местом работы
к должности отношения не имеет :4u:
перевести по ее личному заявлению, думаю, можете на ту же должность

Девочки, а мне можно к вам? сейчас отношения к ОК не имею, пару лет назад курировала работу ОК на прошлой работе, не охота навыки растерять :4u:

а и кстати, если у вас в ТД просто стоит Москва, например, и то структурное подразделение тоже в Москве, то вообще без заморочек можете перемещать работника, т к перемещение в пределах одной местности согласия не требует
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
Мaргo
post 4 июл 2012, 09:43
Сообщение №13 (ссылка)

кО
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 2098
Регистрация: 16.04.10


любимый мальчик
ALIENKA, да, у нас не обособленные, а именно что структурные подразделения. И в ее ТД указано название и адрес ее структурного подразделения.


Я тоже думаю, что можем перевести. Но все-таки хотела уточнить, не будет ли потом проблем с ГИТ например.
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
ALIENKA
post 4 июл 2012, 10:13
Сообщение №14 (ссылка)

Спокойствие, только спокойствие
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 11665
Регистрация: 22.12.10

ALIENKA, да, у нас не обособленные, а именно что структурные подразделения

я думаю, в вашем случае нет никакой разницы между этими 2 понятиями, все что за пределами юр адреса, независимо от того как именно оно организовано, является обособленным подразделением, а вот уже обособки в свою очередь делятся на виды (филиал, представительство, ТО или структурное подразделение)

значит, ее место работы - это адрес, указанный в ТД, переводите смело, на всякий пожарный случай во избежание любых претензий берите с нее заявление
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
Мaргo
post 4 июл 2012, 10:18
Сообщение №15 (ссылка)

кО
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 2098
Регистрация: 16.04.10


любимый мальчик
ALIENKA, спасибо!!!

ПС: это ИП, у него не бывает обособок вроде как. У него даже юр.дреса нет, он же физлицо. Адрес его регистрации в налоговой - это его дом. адрес. И все налоги он платит в одну налоговую.
А подразделения (точнее сказать магазины) - это арендованные помещения по договорам аренды. В разных районах города.
Поэтому я их и считаю структурными подразделениями, хотя с юр. точки зрения я вообще не уверена, что это.
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
ALIENKA
post 4 июл 2012, 10:54
Сообщение №16 (ссылка)

Спокойствие, только спокойствие
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 11665
Регистрация: 22.12.10

И все налоги он платит в одну налоговую.
А подразделения (точнее сказать магазины) - это арендованные помещения по договорам аренды. В разных районах города.

честно скажу, что с ИП мало оч работала, тока по просьбам знакомых, но, есть у меня подозрение, что все равно это обособки, т к все признаки наличествуют (территориальная обособленность, рабочие места, срок свыше месяца), для того, чтобы у юр лица не было проблем с налоговой в таких случаях регистрируют обособки в своей налоговой и одновременно подают заявление о постановке обособок на учет в той же налоговой куда и адрес Юр лица относится (это допустимо, если субъект РФ один и тот же), поэтому, я бы на всякий случай на месте ИП этот момент уточнила, вдруг они так же должны, а штрафы там ваще ни разу не хилые
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
vv Оля
post 4 июл 2012, 12:27
Сообщение №17 (ссылка)

*
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 2268
Регистрация: 20.04.07
Урай

Егорушка 02,10,2005
Ванечка 16.12.11
место работы - это существенное условие трудового договора. Изменение условий производится либо по обоюдному согласию. либо по инициативе работодателя с предупреждением за два месяца. Поэтому если есть заявление сотрудницы, то смело можете переводить. Только необходимо не забыть ознакомить ее со всеми нормативными документами на нововм месте
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
Мaргo
post 4 июл 2012, 12:40
Сообщение №18 (ссылка)

кО
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 2098
Регистрация: 16.04.10


любимый мальчик
Ответ на сообщение [?] vv Оля от 4 июл 2012, 13:27
ЦИТАТА ( vv Оля )
Только необходимо не забыть ознакомить ее со всеми нормативными документами на нововм месте

У нас вся нормативка единая.
ЦИТАТА ( vv Оля )
место работы - это существенное условие трудового договора. Изменение условий производится либо по обоюдному согласию. либо по инициативе работодателя с предупреждением за два месяца. Поэтому если есть заявление сотрудницы, то смело можете переводить

Это я знаю, у меня возникли сомнения только по причине того, что она не работает, а находится в отпуске по уходу.


Ответ на сообщение [?] ALIENKA от 4 июл 2012, 11:54
Ох, це не мои проблемы, к счастью.
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
vv Оля
post 4 июл 2012, 13:00
Сообщение №19 (ссылка)

*
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 2268
Регистрация: 20.04.07
Урай

Егорушка 02,10,2005
Ванечка 16.12.11
Это я знаю, у меня возникли сомнения только по причине того, что она не работает, а находится в отпуске по уходу.
В практике нашла такой ответ - сотрудница должна сначала написать заявление о выходе на работу , затем заявление о переводе, и опять заявление на отпуск по уходу - в соотв со ст 256 ТК РФ за ней сохраняется место работы (должность). Если по аналогии - в обыкновенном отпуске мы тоже никого никуда не переводим.
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
Мaргo
post 4 июл 2012, 13:04
Сообщение №20 (ссылка)

кО
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 2098
Регистрация: 16.04.10


любимый мальчик
Ответ на сообщение [?] vv Оля от 4 июл 2012, 14:00
ЦИТАТА ( vv Оля )
сотрудница должна сначала написать заявление о выходе на работу
ЦИТАТА ( vv Оля )
и опять заявление на отпуск по уходу

А у нее не будет проблем с расчетом пособия по уходу? Не получится, что после такого маневра ей меньше будет положено?
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить

Ответить Опции темы Создать
1 посетителей читают эту тему (1 гостей и 0 скрытых пользователей)
здесь находятся:
 

 
Анонсы статей
Как поститься? Полезно ли есть сухари?
Наступил Великий пост, и перед многими встал вопрос: чем бы перекусить? Можно ли позволить себе употреблять в пищу сухари?...
Как правильно кормить собаку
Прием пищи – это основа жизнедеятельности собаки. Питомцам важно знать, когда их выведут на прогулку, как отреагирует хозяин на то или иное действие,...
Почему начинаются роды?
Учеными выдвигается множество теорий причин наступления родов, которые можно свести к нескольким основным направлениям...
Как ухаживать за миской питомца – советы ветеринара
Уход за посудой вашего питомца - один из главных критериев заботы о его здоровье. Про правильный уход за мисками рассказывает ветеринарный врач...
Реклама
Последние сообщения
Скин форума: Перейти на версию для мобильных
Сейчас: 29 мар 24, 11:12
Рейтинг@Mail.ru Индекс цитирования
Мнение администрации сайта может не совпадать с точкой зрения авторов статей и других материалов, опубликованных на сайте. Помните, что в вопросах здоровья вас и ваших детей нельзя полагаться на советы, данные заочно по интернету!
Перепечатка и использование материалов сайта и сообщений из конференций РАЗРЕШЕНЫ только в интернете при наличии активной ссылки на MATERINSTVO.RU и с указанием имен авторов!
Использование фотографий ЗАПРЕЩЕНО без письменного разрешения их авторов!
Политика конфиденциальности и обработка персональных данных