Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Право имеем!

[white sand]

Нет, это про общий стаж.
Т.е. в трудовой стаж входит только период до достижения ребёнком 1,5 лет (пока идут выплаты), и раньше не более 3х лет стажа засчитывалось, т.е. за двух детей. Счас за трёх, итого 4,5 года. Учитываемого стажа, а не декретного отпуска на 1го ребёнка.

[Shimmy]

Ответ на сообщение Фроська* от 10 авг 2016, 16:37
Я не на то, что уволят в декрете, хотела обратить внимание. Девушка беспокоится о том, что до декрета может остаться чуть-чуть а ее могут уволить. Перечитайте пост, там именно об этом. предоставление даже должности с более низкой зарплатой и ниже по квалификации.

[Фроська*]

Shimmy,
Ну, тут разница только в том, что авось декретные выплатят Ну и от компании зависит, насколько она вообще соблюдает ТК. Это с ними судиться надо, если что...
Не так, кстати, просто.

Я когда во втором декрете сидела, у нас компания "ликвидировалась" "(но еще не до конца), положенные денежки до 1,5 лет выплачивать не хотела. И вообще мечтала, чтобы все декретницы забрали книжки и срулили))). Пообщались мы тогда с юристами....такая мутотень ))). Ну они и до этого всем зарплату на месяца задерживали, не будь беременная, бежала бы роняя тапки, пришлось сидеть с ними до конца. А компания, когда пришла, была крупная, типа надежная)). Зато на больничных сидела в волю, все равно ж толком не платили и всем, кто еще не сбежал было все равно

[Shimmy]

Ответ на сообщение Фроська* от 10 авг 2016, 20:11

у, тут разница только в том, что авось декретные выплатят

Дак, собственно, это девушке и нужно; хотя бы декретные. А потом через соцстрах получать будет до 1,5, или у мужа ч/з работу.

[Djuna***]

работаю в большой компании. законодательство соблюдается с предельным буквоедством. но никто не рад сотруднице, которая сидит в декрете 3 года.
за 3 года столько происходит изменения, что приходя снова на работу нужно заново входить в должность, как будто никогда тут и не работала. поэтому большинство все же старается выходить не позже 1.5 лет -- и ребенок уже подрос, и мама не дисквалифицировалась как специалист.
если ж сидят до 3 лет, то тут уже будет зависеть от конкретной ситуации, от человека. кого-то на самом деле готовы ждать и будут рады - тех, кто зарекомендовал себя до декрета. на счет некоторых просто пойдут по пути нименьшего сопротивления - нужно закрыть вакансию, а резюме у сотрудницы лучше среднерыночного, не смотря на перерыв. а если ж и до декрета женщина не проявляла рвения и ради ее выхода надо увольнять более квалифицированного и добросовестного сотрудника, то слышала о случаях, что просто создают условия работы, когда женщина сама увольняется -- садят за пустой стол без компьютера, без доступов к необходимой информации, а задачи дают, требующие серьезной серьезной вовлеченности в информационные ресурсы компании. мало кто может выйти из этого положения победителем.