Каскадный ·
[ Стандарт ] ·
Линейный+
Переводят на контракт сроком на один год, что изменится?
Новая Гвинея |
21 ноя 2014, 09:54
|
*
пользователь » обо мне « дневник Сообщений: 3467
Регистрация: 19.09.09 Москва и МО
дочка
сыночек
-
|
В нашей организации (бюджетной) весь преподавательский состав работает по 5-и летнему контракту. Контракт заканчивается, назначается конкурс (в большей части формальный), затем после прохождения конкурса снова заключается контракт. Сейчас переходим на "эффективный контракт", а срок его действия 1 год. Кто отказался подписать - увольняется в течение 2-х недель (сильно сомневаюсь, что юридически это обосновано, просто запугивают). Все подписывают. Обязанности те же, условия труда также ничем не отличаются. Вопросы: 1. Как я понимаю, срочный контракт - это срочный трудовой договор. Если у меня срок контракта заканчивается, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, то меня можно просто взять и уволить в день, когда контракт закончился? 2. Если человек отработал много лет в организации, и с ним каждый год заключается СРОЧНЫЙ трудовой договор, предусматривает ли трудовой кодекс недопустимость таких договоров и не считается ли, что работник (может быть спустя какое-то время) работает на бессрочном трудовом договоре? Просто думаю, а нужна ли мне эта богадельня, занимающая немало времени, с мизирными зарплатами, да и не гарантирующая ничего! Спасибо!
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
Хепберн |
22 ноя 2014, 20:04
|
***
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 11598
Регистрация: 9.06.08
январь 2009
|
Кто отказался подписать - увольняется в течение 2-х недель (сильно сомневаюсь, что юридически это обосновано, просто запугивают) почему запугивают. Срок контракта подходит к концу, просто не заключат новый. . Если у меня срок контракта заканчивается, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, то меня можно просто взять и уволить в день, когда контракт закончился? да, можно уволить, да контракт = срочный трудовой договор Если человек отработал много лет в организации, и с ним каждый год заключается СРОЧНЫЙ трудовой договор, предусматривает ли трудовой кодекс недопустимость таких договоров и не считается ли, что работник (может быть спустя какое-то время) работает на бессрочном трудовом договоре? здесь нужно понять, что вы за педагог - регулярный, доп. образования, профессорско-преподавательский состав? И самое главное что написано у вас в ЛНА организации. Грубо говоря, с математиком ГБОУ нет основания заключать срочный ТД, а вот с профессором ВУЗа имеет место быть
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 1 раз(а)
|
|
|
|
Новая Гвинея |
22 ноя 2014, 20:35
|
*
пользователь » обо мне « дневник Сообщений: 3467
Регистрация: 19.09.09 Москва и МО
дочка
сыночек
-
|
ЦИТАТА а вот с профессором ВУЗа имеет место быть преподаватель ВУЗа я. ЦИТАТА Грубо говоря, с математиком ГБОУ нет основания заключать срочный ТД, а вот с профессором ВУЗа имеет место быть Да… Зарплата в 3 раза меньше чем у математика в школе, так еще и могут выкинуть как котенка. ЦИТАТА да, можно уволить, да контракт = срочный трудовой договор Да, надо рвать когти после отпуска по уходу. Спасибо! В прочем, я так и думала. Все эти меры направлены на развал высшей школы. И так никто из молодежи не идет работать..
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
ЯNatalka |
22 ноя 2014, 20:45
|
*
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 4093
Регистрация: 26.07.11 Москва - Люберцы
Полина 11.11.09
Александра 20.07.11
ну уж нет)))))
melkaya87
|
да, можно уволить, да контракт = срочный трудовой договор В тот же день во время время отпуска по уходу за ребенком? Разбирали такую ситуацию на курсах... уволить же могут только в рабочий день, так что уволят не во время отпуска, а в первый рабочий день. Или не так?
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
Хепберн |
22 ноя 2014, 21:48
|
***
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 11598
Регистрация: 9.06.08
январь 2009
|
ЯNatalka, правильный вопрос. Конечно же работника уволят по окончании отпуска по уходу за ребенком, но это когда речь идет о бессрочном договоре. А у автора срочный договор. Она будет уволена в последний день ее отпуска по уходу за ребенком, точнее форулировка такова - последний день отпуска будет последним рабочим днем. В противном случае, выйдя на следующий день после отпуска на работу - работодатель будет вынужден оплатить ей рабочий день, а это не законно, ибо срок трудового договора истек
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 3 раз(а)
|
|
|
|
Новая Гвинея |
23 ноя 2014, 10:03
|
*
пользователь » обо мне « дневник Сообщений: 3467
Регистрация: 19.09.09 Москва и МО
дочка
сыночек
-
|
Хепберн
Т.е. уволить во время отпуска по уходу за ребенком меня нельзя? Просто сейчас актуально..
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
Хепберн |
24 ноя 2014, 12:27
|
***
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 11598
Регистрация: 9.06.08
январь 2009
|
Асенька П-П, нет, нельзя. законодатель нам не разъяснял вашу ситуацию в трудовом кодексе, а стало быть вы попадаете под ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
Отредактировано: Хепберн в 24 ноя 2014, 12:28
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 2 раз(а)
|
|
|
|
2 посетителей читают эту тему (2 гостей и 0 скрытых пользователей)
здесь находятся:
|
Анонсы статей
Что делать, когда болит спина Основные факторы развития боли в спине – сидячий образ жизни, тяжелый физический труд, подъем тяжестей. Наши пациенты – в первую очередь офисные работники,...
Фильмы о силе духа и надежде Мы чаще встречаем таких людей на киноэкране, чем в реальной жизни. Но когда это происходит - тем дороже нам такой образец несгибаемой веры, надежды и...
Реклама
|