Россияне стали чаще называть коллег главным источником стресса на работе. В открытом опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 трудоустроенных представителей экономически активного населения из всех округов страны.

По мнению россиян, главным стрессовым фактором на работе является плохое отношение начальства к подчиненным (15% голосов). 14% опрошенных считают основным источником нервотрепки поведение коллег. Еще по 7% — непрофессионализм руководства и сослуживцев. Низкий уровень заработка нервирует каждого пятого. По 4% испытывают стресс из-за некорректно поставленных задач и невыполнимых сроков. По 3% — из-за перегрузки и поведения клиентов. 2% назвали главным источником стресса «бардак в компании».

Женщины чаще страдают из-за плохого отношения руководства и конфликтов с коллегами, мужчины — из-за непрофессионализма тех и других.

За 2 года россияне стали реже жаловаться на плохое отношение начальства (хотя это по-прежнему главный стрессовый фактор на работе), но чаще — на коллег и дедлайны.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 380
Время проведения: 28 апреля — 12 мая 2023 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1600 респондентов

Напишу исключительно про свой опыт. Конечно, в любом коллективе есть очень разные руководители. Есть нервные, скандальные, не очень профессиональные и т.д. НО (исключительно мой опыт), если ты сотрудник, которого ценят и который действительно болеет за работу, то проблемные руководители относятся к тебе с уважением. Даже если иногда "психанут", потом извинятся.

Мужа нервируют "эффективные" менеджеры, которые не представляют специфики работы инженеров, айтишников, да и других своих коллег, но пытаются улучшить производительность организации в целом только методами менеджмента, в отрыве от реалий.

Это вечная проблема. Идеальный вариант, это профессиональный управленец, который раньше был хорошим узким специалистом. Но таких людей днем с огнем не сыщешь, потому что узкие специалисты, если они хорошие профессионалы, не хотят руководить. В руководство очень часто рвутся не очень хорошие спецы. А еще есть вариант, когда руководитель отличный профессионал, но менеджер никакой и работу нормально организовать не может.

У меня коллективы были хорошие, в целом. Начальство тоже терпимое. В первый раз только дико безответственный шеф был. Основной стресс - клиенты. Особенно во второй раз. Такого количества альтернативно одаренных я еще не видела. С людьми больше не хочу работать. Это ужас.