Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом

[Мaргo]

Девочки, что скажете, можно ли перевести сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу в другое подразделение (на такую же же должность с тем же окладом) с ее согласия или например по ее просьбе, выраженной в личном заявлении (например мотив такой, что она хочет пособие получать в кассе другого подразделения, которое ей территориально удобнее)?
Знаю, что гласит 256 статья: за декретницей сохраняется место работы (должность).

А как это понимать: что место работы - это место ее фактической работы, то есть стол стул (в рамках подразделения, которое указано в ТД), а так же должность сохраняются (почему бы тогда было не написать "место работы и должность) или в скобках указано пояснение, то есть место работы=должность?
Так должность мы за ней сохраняем, а вот стол и стул, грубо говоря будут в другом подразделении (в рамках одного города).

Отредактировано: Мaргo в 4 июл 2012, 09:33

[ALIENKA]

что место работы - это место ее фактической работы

вообще это интересный и обширный вопрос, имеющий довольно практическое знаачение, но не имеющий определения в законодательстве
на практике - место работы либо указывается в трудовом договоре (адрес), либо по умолчанию считается адресом регистрации организации-работодателя
если у вас есть структурные подразделения, то по идее в ТД вы обязаны прописывать в какое именно подразделение сотрудник принят на работу, это и будет местом работы
к должности отношения не имеет
перевести по ее личному заявлению, думаю, можете на ту же должность

Девочки, а мне можно к вам? сейчас отношения к ОК не имею, пару лет назад курировала работу ОК на прошлой работе, не охота навыки растерять

а и кстати, если у вас в ТД просто стоит Москва, например, и то структурное подразделение тоже в Москве, то вообще без заморочек можете перемещать работника, т к перемещение в пределах одной местности согласия не требует

[Мaргo]

ALIENKA, да, у нас не обособленные, а именно что структурные подразделения. И в ее ТД указано название и адрес ее структурного подразделения.


Я тоже думаю, что можем перевести. Но все-таки хотела уточнить, не будет ли потом проблем с ГИТ например.

[ALIENKA]

ALIENKA, да, у нас не обособленные, а именно что структурные подразделения

я думаю, в вашем случае нет никакой разницы между этими 2 понятиями, все что за пределами юр адреса, независимо от того как именно оно организовано, является обособленным подразделением, а вот уже обособки в свою очередь делятся на виды (филиал, представительство, ТО или структурное подразделение)

значит, ее место работы - это адрес, указанный в ТД, переводите смело, на всякий пожарный случай во избежание любых претензий берите с нее заявление

[Мaргo]

ALIENKA, спасибо!!!

ПС: это ИП, у него не бывает обособок вроде как. У него даже юр.дреса нет, он же физлицо. Адрес его регистрации в налоговой - это его дом. адрес. И все налоги он платит в одну налоговую.
А подразделения (точнее сказать магазины) - это арендованные помещения по договорам аренды. В разных районах города.
Поэтому я их и считаю структурными подразделениями, хотя с юр. точки зрения я вообще не уверена, что это.

[ALIENKA]

И все налоги он платит в одну налоговую.

А подразделения (точнее сказать магазины) - это арендованные помещения по договорам аренды. В разных районах города.

честно скажу, что с ИП мало оч работала, тока по просьбам знакомых, но, есть у меня подозрение, что все равно это обособки, т к все признаки наличествуют (территориальная обособленность, рабочие места, срок свыше месяца), для того, чтобы у юр лица не было проблем с налоговой в таких случаях регистрируют обособки в своей налоговой и одновременно подают заявление о постановке обособок на учет в той же налоговой куда и адрес Юр лица относится (это допустимо, если субъект РФ один и тот же), поэтому, я бы на всякий случай на месте ИП этот момент уточнила, вдруг они так же должны, а штрафы там ваще ни разу не хилые

[vv Оля]

место работы - это существенное условие трудового договора. Изменение условий производится либо по обоюдному согласию. либо по инициативе работодателя с предупреждением за два месяца. Поэтому если есть заявление сотрудницы, то смело можете переводить. Только необходимо не забыть ознакомить ее со всеми нормативными документами на нововм месте

[Мaргo]

Ответ на сообщение vv Оля от 4 июл 2012, 13:27

Только необходимо не забыть ознакомить ее со всеми нормативными документами на нововм месте

У нас вся нормативка единая.

место работы - это существенное условие трудового договора. Изменение условий производится либо по обоюдному согласию. либо по инициативе работодателя с предупреждением за два месяца. Поэтому если есть заявление сотрудницы, то смело можете переводить

Это я знаю, у меня возникли сомнения только по причине того, что она не работает, а находится в отпуске по уходу.


Ответ на сообщение ALIENKA от 4 июл 2012, 11:54
Ох, це не мои проблемы, к счастью.

[vv Оля]

Это я знаю, у меня возникли сомнения только по причине того, что она не работает, а находится в отпуске по уходу.

В практике нашла такой ответ - сотрудница должна сначала написать заявление о выходе на работу , затем заявление о переводе, и опять заявление на отпуск по уходу - в соотв со ст 256 ТК РФ за ней сохраняется место работы (должность). Если по аналогии - в обыкновенном отпуске мы тоже никого никуда не переводим.

[Мaргo]

Ответ на сообщение vv Оля от 4 июл 2012, 14:00

сотрудница должна сначала написать заявление о выходе на работу

и опять заявление на отпуск по уходу

А у нее не будет проблем с расчетом пособия по уходу? Не получится, что после такого маневра ей меньше будет положено?