Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ как определить период для отпуска, если работник брал за свой счет

[Мечта]

Уважаемые коллеги!
Очень нужен совет:
дано работник - педагог, который все лето брал за свой счет, как в этом случае при оформлении ежегодного отпуска определить период, за который он предоставляется?
работник принят на работу 01.03.15
с 01.06.15 по 31.08.15 (всего 92 дня) работник брал за свой счет
как правильно записать период, за который берется отпуск?
с 01.03.15 по 92 дополнительных дня-14 дней? получается 01.03.15 по 17.05.16
верно?

[Трифонка]

Верно.
Поскольку деление на части ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только с согласия сторон (ст. 125 ТК РФ), то вам следует увеличить период рабочего (!) года сотрудника. который идет для расчета стажа дней ежег.оплачиваемого отпуска - на 78 кал.дней (92- 14). Следующий рабочий год начинается 18.05.2016.

[Мечта]

Трифонка,
спасибо большое!
а если работник берет несколько раз отпуск без сохранения?
у меня детский центр и такая ситуация с логопедом - не всегда бывает объем работы и нет возможности оплачивать ее ставку (налоги)
кол-во дней отпуска без сохранения суммируется?

[Трифонка]

Ответ на сообщение Мечта от 15 фев 2016, 19:53
Если предоставите отпуск "авансом", то придется высчитывать постоянно срок, когда у работника закончится рабочий год, и соответственно, переносить эту дату.
Если очень часто логопед без нагрузки, или систематически не обеспечен объемом работы - рассмотрите вариант перехода с трудового на гражданско-правовой договор.
А вообще, вам надо оптимизировать условия загруженности и условия оплаты, т.к. согласно ТК - обязанность работодателя обеспечить работника работой согласно ТД (ст. 22 ТК РФ). И, фактически у вас получается - что "отпуск за свой счет" - это простой (который оплачивается -ст. 157 ТК РФ).