Традиционный подход к образованию устаревает, специалистов будут готовить университеты вместе с корпорациями, а главным предметом науки станет мир живых и биотехнических систем — к таким выводам пришли спикеры специального эфира «Новые студенты. Как и чему учить молодых?», прошедшего 25 января в Школе управления СКОЛКОВО. В дискуссии приняли участие Вячеслав Николаев, президент МТС, Юрий Левин, ректор ШУ СКОЛКОВО, Елена Бунина, генеральный директор Яндекса, Дмитрий Ливанов, ректор МФТИ и Андрей Волков, директор Института общественных стратегий ШУ СКОЛКОВО.

Участники эфира пришли к выводу, что только образовательный подход, основанный на партнерстве университетов и технологических компаний, позволяет готовить сотрудников, которые будут востребованы в цифровой экономике. Корпорации должны быть активно вовлечены в образование, поэтому уже сегодня самые передовые из них создают собственные образовательные проекты.
По мнению экспертов, традиционный подход к образованию — школа, университет, работа — остается в прошлом. Мир меняется, у людей появляется потребность в постоянном обучении, так называемом lifelong learning, и к этому тренду нужно адаптироваться уже сейчас. Высшее образование, по мнению участников беседы, должно становиться более гибким: студентам нужно давать больше самостоятельности, в том числе в выборе образовательного трека, и возможностей применять навыки на практике.

Спикеры сошлись в том, что на первый план сегодня выходят социальные, гуманитарные вопросы: людям важно понимать, ради чего они делают свою работу, могут ли они реализоваться. Вектор развития российской системы высшего образования коррелирует с общемировым трендом: оно постепенно включает в себя систему исследований и разработок, то есть начинает работать и со смыслами, которые определяют будущее.
В беседе также приняли участие студенты и выпускники магистратуры «Цифровые технологии в бизнесе» от МФТИ, Skolkovo x MTS и программы MOOVE by Skolkovo x MTS: они рассказали о своих запросах к современному образованию и том, какими видят свои карьерные треки.

Вячеслав Николаев, президент МТС:
«Молодым специалистам, которых мы нанимаем очень много, уже недостаточно просто получать зарплату — их интересует, каких результатов стремится достигнуть компания и чего они могут там добиться. Я четко вижу этот запрос, искреннее желание что-то в этом мире изменить. Компаниям нужно адаптироваться к этому — именно поэтому мы участвуем в большом количестве образовательных программ: MOOVE, совместной магистратуре с Физтехом и других».

Юрий Левин, ректор Школы управления СКОЛКОВО:
«Сегодня упор делается на технические навыки, но только их для цифровой экономики недостаточно. Поэтому на наших программах, в частности MOOVE, уделяется большое внимание развитию софт-скиллов: умению общаться, работать в команде».

Андрей Волков, директор Института общественных стратегий Школы управления СКОЛКОВО:
«В мире взрыв интереса к life science, науках о жизни, и пандемия только подсветила это. Мир живых и биотехнических систем — это супербудущее. Мы только подошли к большой сложной проблематике: изучению темной материи, проблемам микромира. Студентам я бы посоветовал рассматривать программы, где есть возможность испытать себя. Образование должно быть очень трудным — и дико интересным».

Елена Бунина, генеральный директор Яндекс:
«Сейчас, с одной стороны, одни профессии отмирают, и многих это пугает, а с другой — на многие профессии не хватает людей. Это означает, что людей надо переучивать — у нас нет другого способа построить правильную экономику».

Дмитрий Ливанов, ректор МФТИ:
«Система образования все глубже проникает в общество и влияет на разные его когорты. Сейчас люди учатся значительно больше, чем 20-30 лет назад. Важно не подменять вопросы инструмента и цели — не просто учить учиться, но и понимать, в чем смысл обучения».