Детская пока пуста Детская 0-1 Детская 1-3 Детская 3-7 Детская 7++ Спальня Гостиная Кухня Библиотека
Объявления

Привет, Гость ( Вход | Регистрация )

 
Ответить Создать Опрос

Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+

› Хотела выходить на работу, а там, наломали дров

verusya
post 23 мая 2016, 11:46
Сообщение №1 (ссылка)

*
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 2675
Регистрация: 29.09.09


George
Настя
Здравствуйте. Ситуация такая: я до беременности и родов работала в одном отделе, где нас было 5 человек. Все девушки. У всех сейчас есть дети. Нас двое ушло в декрет одновременно, вот так получилось. За это время вместо нас нашли двоих и взяли постоянно. Сейчас мы хотим приступить к работе. И нам говорят, что нас слишком много. Лучше увольняться. Или будут платить минималку... Видимо, оклад сделают поменьше и без доплат. Насколько это правомерно? Должности и обязанности одинаковые.
Я не хочу входить в положение руководителя. Хотелось бы по крайней мере год-два еще здесь пораблтать, а там видно будет. Могут ли отказать в доплатах и по какой причине. И оклад после выхода из декрета может ли стать меньше, чем был?
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
Трифонка
post 23 мая 2016, 15:27
Сообщение №2 (ссылка)

*
консультант
модератор

» обо мне «
дневник
Сообщений: 120
Регистрация: 4.10.11
Москва, САО

Екатерина, 2012
Татьяна, 2013
Ответ на сообщение [?] verusya от 23 мая 2016, 11:46

Мало конкретных данных, что бы оценить объективно ситуацию.
Основываясь на тех данных, что вы указали:
При выходе на работу у вас должны сохраниться минимум на 2 ближайших месяца (ст. 74 ТК РФ) те условия работы (и оплаты) - которые указаны в трудовом договоре.
Что касается "доплат". Доплата/надбавка - это выплата компенсационного (иногда - стимулирующего) характера (сложность, вредность, опыт, стаж, конфиденциальность, компенсация расходов на проезд, питание и пр и пр). Премия - выплата стимулирующего характера (план выполнен, достигнуты высокие показатели в работе, лояльность сотрудника к работодателю и пр.). При окладной системе оплаты труда - премия выплачивается на усмотрение работодателя (и выплата ее регулируется положением об системе оплаты труда и премировании или схожим нормативным актом). Если система оплаты окладно-премиальная, повременно-премиальная, аккордная и пр.. То снять "премию" возможно только через изменение системы оплаты труда - что в свою очередь действует ст. 74 ТК РФ и отмена доплаты/надбавки минимум через 2 месяца после вашего выхода на работу и ознакомлением под подпись с изменениями в нормативно-локальных актах работодателя.

По поводу равной оплаты труда за равный труд: если у сотрудников одна должность, один отдел - то оклад (если окладная система оплаты труда) согласно штатному расписанию должен быть одинаков у всех. Обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). А вот выплата дополнительных сумм и законность их невыплаты - это надо изучать локальные акты работодателя ( за что устанавливаются, на какой период, в каком размере, основания для невыплаты и пр.).
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
verusya
post 23 мая 2016, 20:35
Сообщение №3 (ссылка)

*
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 2675
Регистрация: 29.09.09


George
Настя
У меня есть мысль, что руководитель блефует.
если у сотрудников одна должность, один отдел - то оклад (если окладная система оплаты труда) согласно штатному расписанию должен быть одинаков у всех

При выходе на работу у вас должны сохраниться минимум на 2 ближайших месяца (ст. 74 ТК РФ) те условия работы (и оплаты) - которые указаны в трудовом договоре.

вот это важно, спасибо.
Выплаты у нас и компенсационного, и стимулирующего характера есть. Всегда всем давали их. Просто кому-то меньше, кому-то больше.
Если мне предложат оклад меньше, я могу не подписать договор или как тут действовать?
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
verusya
post 23 мая 2016, 20:43
Сообщение №4 (ссылка)

*
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 2675
Регистрация: 29.09.09


George
Настя
Прочитала свой старый комплект договора. Оклад + все остальное в соответствии с приказами руководства :( Меня просто не включат туда из вредности? Наверное, лучше еще дома посидеть...
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить

 
Ответить Опции темы Создать
1 посетителей читают эту тему (1 гостей и 0 скрытых пользователей)
здесь находятся:

 

 


Фотоконкурсы
альбом: Я и...
фотографии хозяек аккаунтов на фоне интересных объектов
известны победители

детский: Детский характер
какими растут ваши дети?
известны победители

творческий: Осенняя пора
красота осенних прогулок
известны победители

творческий: Уходи, зима седая!
лучшие фотографии этого зимнего сезона
известны победители

творческий: Пасхальный натюрморт
крашеные яйца, куличи, веточки вербы на вашем столе
известны победители

Победители прошлых конкурсов
детский: Детский характер
1 место Легенда
[Фото]

Реклама
Анонсы
Бесценный запас: когда сцеживать молоко?
Когда-то всем мамам рекомендовали после каждого кормления сцеживать грудное молоко. Считалось, что если этого не делать, то молока будет меньше и со временем...
Роды.ру

Где и как ребенку найти друзей в современном мире?
Современные дети не очень склонны лазить по деревьям и играть в салочки, им бы айпад в руки, и запустить новую игрушку. А порой вокруг просто нет других...
Ольга Захарова
Компакт-версия Сейчас: 16 окт 19, 16:24
Рейтинг@Mail.ru Индекс цитирования
Мнение администрации сайта может не совпадать с точкой зрения авторов статей и других материалов, опубликованных на сайте. Помните, что в вопросах здоровья вас и ваших детей нельзя полагаться на советы, данные заочно по интернету!
Перепечатка и использование материалов сайта и сообщений из конференций РАЗРЕШЕНЫ только в интернете при наличии активной ссылки на MATERINSTVO.RU и с указанием имен авторов!
Использование фотографий ЗАПРЕЩЕНО без письменного разрешения их авторов!
Политика конфиденциальности и обработка персональных данных