Детская пока пуста Детская 0-1 Детская 1-3 Детская 3-7 Детская 7++ Спальня Гостиная Кухня Библиотека
Объявления

Привет, Гость ( Вход | Регистрация )

Ответить Создать Опрос

Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+

› ликвидация организации, сокращение должностей

таракашка
post 2 мар 2010, 10:54
Сообщение №21 (ссылка)

*
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 4292
Регистрация: 18.02.09
МО

сынок 2006
ещё один сынок 2009
возможно
Надежда М., у меня похожий вопрос, поэтому не стала создавать отдельную тему.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мою должность сократили, но меня, естественно, не уволили и продолжают платить ежемесячное пособие на ребенка. Осенью малышу исполниться полтора года и я бы хотела выйти на работу. Т.к. подходящей вакансии для меня на прежнем месте работы нет, то меня должны сократить. Но как это происходит по закону в такой ситуации?
Я знаю, что одной девочке предложили подписать Соглашение сторон и выплатили определенную сумму, равную двум окладам минус 13%. Я же хотела бы уволиться по сокращению. Но ведь не могут меня уведомить за 2 месяца...
Надеюсь, что я понятно изложила ситуацию...
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
Смурфик
post 2 мар 2010, 18:34
Сообщение №22 (ссылка)

*
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 7324
Регистрация: 24.09.09
Москва, Измайлово

дочка 11.2009
дочка 11.2017
"Мою должность сократили" - пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Вашу должность сократить не могут. :war: А вот как только Вы выйдете на работу - стандартная процедура увольнения по сокращению. Только это очень сложно сделать, так как Вы имеете полное право вернуться в декрет в любой день. ;)
Юзер в онлайне!ВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
таракашка
post 2 мар 2010, 18:45
Сообщение №23 (ссылка)

*
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 4292
Регистрация: 18.02.09
МО

сынок 2006
ещё один сынок 2009
возможно
enatali, но ведь моей должности не существует больше...или я чего-то не понимаю.
Вот меня и интересует эта процедура в случае моего выхода на работу. Ведь меня должны предупредить за 2 месяца, а где я буду работать эти 2 мес.? Или они обязаны мне предоставить какую-то другую работу? Но это невозможно, потому что я работала в казино, а казино, как вы возможно знаете, закрыли и должности моей нет. Но компания существует, это большая гостиница. Хочется знать свои права, а то они одной девочке сказали, что ей повезло, что не было ликвидации компании и что в таком случае она бы ничего не получила. А я знаю, что это не так и компенсацию должны выплатить в любом случае.
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
Хепберн
post 2 мар 2010, 22:21
Сообщение №24 (ссылка)

***
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 11598
Регистрация: 9.06.08


январь 2009
но ведь моей должности не существует больше
ню вот, я так не играю:) мы с вами это в другой теме перетирали ;)
ваша должность существует, но она выведена "за штат", уволить вас не могут, иначе как только по сокращению после вашего выхода из отпуска по уходу
Но ведь не могут меня уведомить за 2 месяца...
ну и в чем вопрос? выходите после 1,5 летребенка на работу, вам вручают уведомление, где все расписано: имеющиеся должности, варианты развития событий если должностей нет или вы от них отказываетесь, если хотите уволиться, просто подписываете уведомление и увольняетесь по сокращению штата с выплатой выходного пособия за 2 месяца, становитесь на биржу труда и получаете компенсацию еще за 1 месяц
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
таракашка
post 3 мар 2010, 10:47
Сообщение №25 (ссылка)

*
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 4292
Регистрация: 18.02.09
МО

сынок 2006
ещё один сынок 2009
возможно
варианты развития событий если должностей нет
а какие могут быть варианты? :4u:

» Дописано позже
мы с вами это в другой теме перетирали
может не со мной? Я не помню что-то :blush:
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
Хепберн
post 3 мар 2010, 19:10
Сообщение №26 (ссылка)

***
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 11598
Регистрация: 9.06.08


январь 2009
может не со мной? Я не помню что-то
мы с вами в семейных проблемах пересекались, про работу разговаривали
а какие могут быть варианты?

вариант № раз (в основном для частных контор) увольнение по соглашению сторон(вы с администрацией договариваетесь о сумме выходного пособия)
вариант № 2 увольнение по сокращению (более выгодный, т.к. в денежном эквиваленте можно полуить деньги за 3 месяца, после того как вы уволились, вы встаете на биржу труда)
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
таракашка
post 3 мар 2010, 19:17
Сообщение №27 (ссылка)

*
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 4292
Регистрация: 18.02.09
МО

сынок 2006
ещё один сынок 2009
возможно
Хепберн, ну собственно меня и интересует какой вариант лучше. По первому - соглашение сторон ведь ещё и налог платить надо...ТО бишь, 2 з/п минус 13%.
А как же они мне уведомление на сокращение дадут подписать в тот день, когда я приду типа на работу выходить? А как же, что за 2 мес-ца должны предупредить?
Ну в общем я буду по сокращению увольняться...не надо мне соглашений никаких...
мы с вами в семейных проблемах пересекались, про работу разговаривали
вот ведь память дырявая - не помню хоть убей... :4u: А вот аватар ваш помню :D
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
Хепберн
post 3 мар 2010, 19:27
Сообщение №28 (ссылка)

***
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 11598
Регистрация: 9.06.08


январь 2009
А как же они мне уведомление на сокращение дадут подписать в тот день
уведомление - это и есть предупреждение, вы ставите свою подпись, тем самым соглашаетесь с тем, что через 2 месяца будете сокращены
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
l-isa
post 11 мар 2010, 11:38
Сообщение №29 (ссылка)

*
новичок
» обо мне «
дневник
Сообщений: 3
Регистрация: 11.03.10
Здравствуйте. Я работаю в вузе ассистентом; договоры у нас заключают в результате избрания по конкурсу, причем на 1 год. Трудовой договор сейчас до 31 августа. Скажите, пожалуйста, если я забеременею до окончания срока действия договора, что могут предпринять на работе? Беременность планируем, очень хотим. Сразу скажу, что у нас планируется сокращение штата, и я легко под него могу попасть. Читала, что могут продлить договор до окончания беременности, причем надо будет подтверждать, систематически принося на работу справку о наличии беременности. А что после родов? Я безработная? Как правильно поступить?
Спасибо.
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
Хепберн
post 11 мар 2010, 13:39
Сообщение №30 (ссылка)

***
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 11598
Регистрация: 9.06.08


январь 2009
причем надо будет подтверждать, систематически принося на работу справку о наличии беременности
надо
А что после родов? Я безработная?
после родов при вашем желании у вас начинается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, уволить, либо сократить вас уже никто не сможет, сократят вашу должность, но она будет висеть "за штатом" пока вы не выйдете из отпуска, все положенные деньги вам будут выплачивать
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить

Ответить Опции темы Создать
1 посетителей читают эту тему (1 гостей и 0 скрытых пользователей)
здесь находятся:

 

 


Фотоконкурсы
альбом: Я и...
фотографии хозяек аккаунтов на фоне интересных объектов
известны победители

детский: Детский характер
какими растут ваши дети?
известны победители

творческий: Осенняя пора
красота осенних прогулок
известны победители

творческий: Уходи, зима седая!
лучшие фотографии этого зимнего сезона
известны победители

творческий: Пасхальный натюрморт
крашеные яйца, куличи, веточки вербы на вашем столе
известны победители

Победители прошлых конкурсов
творческий: Осенняя пора
1 место Mrs Smith
[Фото]

Реклама
Анонсы
Плюсы и минусы норвежского воспитания
Многие мамы на форумах высказывали свои опасения по поводу безопасности посещения этой страны с детьми. Понимая, что у реальных семей, пострадавших от...
Антонина Фенева

Графический диктант: коротаем время с пользой
Предлагаем взять на заметку отличную развивающую игру, которая поможет хорошо провести время в очереди, длительном переезде, пребывании в самолете или...
Александра Лукашина
Компакт-версия Сейчас: 17 окт 19, 12:49
Рейтинг@Mail.ru Индекс цитирования
Мнение администрации сайта может не совпадать с точкой зрения авторов статей и других материалов, опубликованных на сайте. Помните, что в вопросах здоровья вас и ваших детей нельзя полагаться на советы, данные заочно по интернету!
Перепечатка и использование материалов сайта и сообщений из конференций РАЗРЕШЕНЫ только в интернете при наличии активной ссылки на MATERINSTVO.RU и с указанием имен авторов!
Использование фотографий ЗАПРЕЩЕНО без письменного разрешения их авторов!
Политика конфиденциальности и обработка персональных данных