Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Многодетным родителям могут разрешить уходить, в отпуск в удобное для них время

[Смурфик]

я кошку не заведу, даже ради всех 28 дней летом и подряд

если понадобится - у наших законотворцев большая фантазия, придумают как заставить

[Catherina]

Ну а если такой вариант с отпусками (как пример):
1. Летом полный отпуск не нужен, хватает недельки или две так чисто на море съездить с детками, т.к. все равно по детским-спортивным лагерям отдыхают, а вот зимой, чтоб с каникулами ребенка совпало + новогодние выходные, чтоб в теплые страны поехать, очень желателен. И я хочу разбить свой отпуск именно так.
2. Свой отпуск разбиваю на осенние, зимние, весенние и недельку летних каникул. Летом как выше у же говорилось дети по большей части организованы, где с папой, где с бабушкой, где лагерь, где пришкольный, где спортивный и тп. А вот остальные каникулы мы с ними по всяким экскурсиям и интересным мероприятиям-поездкам отдыхаем.
Если на две части отпуск еще могут разбить, то на четыре, не каждый работодатель и согласиться, зато законом я могу =)
Это все гипотетически, т.к. я вообще работаю удаленно, всегда могу подстроить свои рабочие планы на семейный отдых, но не все у нас фрилансеры или работают на себя, а ситуации бывают разные.

[Зеленая пересмешка]

если понадобится - у наших законотворцев большая фантазия, придумают как заставить

буду уличных для фотоотчета подбирать и обратно на волю выпускать

[olganik11]

И при этом предоставляется на каждый чих ребенка сотрудника? Ну-ну )))

Ради справедливости, могу сказать, что - да, такое имеет место быть. Только это работает в ситуации, когда работник не наглеет и хорошо работает. Ну и на больничном ни напряженку, ни совместительство, ни премию, ни вредность не получишь – однозначно меньше обычной зарплаты, хоть и 100%. А к отпускным ещё и материальную помощь в размере оклада выписывают.

Сотрудники без детей или с 1 ребенком/со взрослыми детьми - такие же люди. И на отпуска и их очередность/ сезонность должны иметь такие же права, как и все остальные.

Так они и имеют право, разница только в приоритете. У меня пока не было детей, больше нравился сентябрь и отпуск на новый год, ну и ещё в мае можно было отпуск удлинить за счёт праздников. Я сама на лето не претендовала, хотя на тот момент работала в организации с большим штатом сотрудников, за счет чего все могли безболезненно для работы и отдохнуть летом, и поболеть на больничном, и на плановое профилактическое лечение лечь (поехать в санаторий).

Отредактировано: olganik11 в 28 июн 2018, 13:38

[паниЯдвига]

Ответ на сообщение Смурфик от 28 июн 2018, 13:30

у наших законотворцев большая фантазия, придумают как заставить

ага, и времени навалом - пенсия не скоро. Успеют всех наделить и обделить...

[Смурфик]

Так они и имеют право, разница только в приоритете.

отлично! Право на отпуск у тебя есть, но только не летом

[olganik11]

отлично! Право на отпуск у тебя есть, но только не летом

Так почему же не летом? У вас двое детей.
Sandrik, же написала, что:

российский кодекс от вашего ничем не отличается почти.

Т.е. у вас тоже: «Женщины, имеющее двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на: первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время; право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы» (отличие только, что у нас до 15 лет, и дополнительный отпуск у нас оплачиваемый).

Если штат сотрудников позволяет, то вообще все могут летом отдохнуть.

Нет, Вы конечно можете добровольно свой летний отпуск уступить бездетным сотрудникам, никто не заставляет брать именно летом насильно.

Отредактировано: olganik11 в 28 июн 2018, 13:57

[Смурфик]

Так почему же не летом? У вас двое детей.

потому что мы обсуждаем тему "многодетным родителям..."

[olganik11]

потому что мы обсуждаем тему "многодетным родителям..."

Я конечно не понимаю, зачем принимать дополнительный закон к уже имеющемуся. Ведь он не отнимает у вас ваше право на летнее оздоровление детей. Ваше право тоже защищено законом.

[Рыся]

Работникам, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, предлагается предоставлять приоритетное право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время

хм. А если в отделе все многодетные, и всем надо в отпуск в одно время, то как быть?