Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ отец в отпуске по уходу до 3-х лет, СРОЧНО!!!!

[verakalibri]

У мужа на работе такая мегажуткая ситуация, что нужно временно уйти, а оплачиваемый отпук пока не дают, хотя обязаны, да и ждать 2 недели никак.
У меня на руках больничный по беременности и родам на второго.

Вопрос:
может ли муж ща резко напистаь заявление на отпуск, если я на больничном со вторым?

Возможно мне надо получить на работе справку, что я отправлена в отпуск по беременности и родам и в этом случае отпук да 3-х лет прерывается, значит никто не сидит с ребенком, так ли это?

Какие бумажки нужно собрать мужу для оформления такого отпуска?

[Naumka]

Возьмите на своей работе справку о том, что Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком (чтобы было указано ФИО первого ребенка), на основании этой справки и заявления от Вашего мужа от отпуске по уходу за ребенком, ему на его работе обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Документы:

- справка с Вашей работы, что Вы не находитесь в отпуске по уходу за первым ребенком (обязательно указать ФИО ребенка)
- заявление от мужа о том, что он просит ему оформить отпуск по уходу за ребенком
- копия свидетельства о рождении
- если ребенку нет полутора лет, то еще одно заявление о выплате пособия (образец дают в кадрах)

Отредактировано: Naumka в 22 июл 2010, 14:30

[Кес]

А нам отказали в выдачи больничного на папу на старшего, мотивируя, что мама в отпуске по уходу за младшим (ему было меньше года).. В поликлиннике сказали, что надо принести справку, чтто мама не может по состоянию здоровья ухаживать..сама,например,больна..Или предъявить справку с места работы, что работает, не находится в отпуске по уходу..

[Naumka]

Кес, а Вы у них не спросили, где это написано, что нельзя больничный на папу в данном случае выдавать, попросили бы у них письменный отказ, пообщались бы с Главврачом, когда письменный отказ просишь, почему-то многое из того, что нельзя и незаконно, по их словам, неожиданно становиться можно и законно.

[Счастливая рыбка]

Возможно мне надо получить на работе справку, что я отправлена в отпуск по беременности и родам и в этом случае отпук да 3-х лет прерывается, значит никто не сидит с ребенком, так ли это?

А разве в этом случае отпуск прерывается? Вы же не приступали к работе.

а Вы у них не спросили, где это написано, что нельзя больничный на папу в данном случае выдавать,

А какой больничный? Вроде как речь об отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет . Или речь идёт о больничном на болеющего старшего?

[Naumka]

Счастливая рыбка,, отпуск по уходу за первым ребенком прерывается, так как автор темы находится в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком, поэтому она официально не находится в отпуске по уходу за первым ребенком и ее работодатель обязан по ее просьбе выдать ей справку о том, что она не находится в отпуске по уходу, потому что она находится в другом отпуске.

А в соответствии с ТК РФ, если мама не использует отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то его полностью или по частям может использовать папа или другой родственник.

Ваша вторая цитата моих слов относится к ответу на реплику пользователя Кес, а не автора темы, там другая ситуация.

Отредактировано: Naumka в 22 июл 2010, 14:58

[Naumka]

verakalibri,, в соответствии с ТК РФ, вашему мужу положен очередной оплачиваемый отпуск (статья 123 ТК РФ).

Он может написать заявление об отпуске: В соответствии со ст. 123 ТК РФ прошу предоставить мне очередной отплчиваетмый отпуск с... по... на ....календарных дней в связи с тем, что моя жена находится в отпуске по беременности и родам. Копию больничного листа жены и свидетельства о браке прилагаю.
Заявление надо отдать секретарю или в отдел кадров, только чтобы обязательно расписались на копии, что заявление полчено и какого числа оно получено.

Не отпустить или уволить в этом случае права не имеют. Еще и отпускные бязаны начислить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.


Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

[Счастливая рыбка]

Счастливая рыбка,, отпуск по уходу за первым ребенком прерывается, так как автор темы находится в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком,

А действительно прерывается? Просто я тоже родила второго, не выходя из отпуска с первым. И когда я была на больничном, мне продолжали выплачивать пособие по уходу за ребёнком на первого. То есть я вроде как числилась в отпуске , раз пособие продолжали платить?

[verakalibri]

а точно по 123 ст. достаточно только больничного и копии свидетельства о браке или все-таки нужна справка или приказ с работы о том, что я отправлена в этот отпуск?

[Кес]

где это написано, что нельзя больничный на папу в данном случае выдавать

Спасибо, учту..
Извините, что влезла в чужую тему..