Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Как правильно уволится при достижении ребенка 3-х, вопрос к кадровикам

[МамаЯ]

Девочки, подскажите пожалуйста как правильнее и лучше уволится . Жизнь такая не предсказуемая штука. Просто по собст/желанию не хочется увольняться .

Младшему ребенку на днях исполняется 3 года. На работу, откуда уходила в декрет, выходить не хочу, но я там еще "числюсь" как находящаяся в отпуске за ребенком до достижении им 3-х лет.

Вопрос: Как написать заявление и какая формулировка должна быть в трудовой книжке ?

В инете нашла, что в трудовую книжку можно сделать запись "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ").
Но вот только я не помню был ли договор ... давно уже оформлялась.....

А в заявлении мне как писать ?
"Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ") ".

[Смурфик]

Просто по собст/желанию не хочется увольняться

а какие еще варианты, если сами работать не хотите?

В инете нашла, что в трудовую книжку можно сделать запись "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ").

сейчас эта запись ничего не даст. Вносилась раньше, когда учитывался непрерывный стаж.

Но вот только я не помню был ли договор

это на формулировку увольнения не влияет

[Сихихибра]

Извините, что встреваю в разговор. Но та же проблема.

Получается, я после завершения отпуска по уходу до 3х лет просто прихожу в ОК и пишу заявление по собственному желанию? В трудовой тоже будет по инициативе работника расторгнут договор?
И можно ли заявление писать заранее, чтобы не отрабатывать 2 (или сколько там положено) недели? Или лучше оформить отпуск по уходу с 1,5 до 3х лет с последующим увольнением?

[МамаЯ]

Ответ на сообщение Смурфик от 9 фев 2014, 21:22

сейчас эта запись ничего не даст. Вносилась раньше, когда учитывался непрерывный стаж.

В соответствии п5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек при внесении записи об увольнении в трудовой книжке нужно указать причину .
Разве это не так ?

И еще один очень важный для многих момент, но не знаю "работает" ли он .
Закон "О занятости населения в РФ" предусматривает право на получение стипендии в период профессиональной подготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости в размере 75% их среднего заработка в случае, если они были уволены из организации по собственному желанию ( в связи с ...., в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14-ти лет).
В этом же законе есть статья в соответствии, с которой работники имеют право на получение пособия по безработице в % отношении к среднему заработку, исчисленному за последние 3 месяца по последнему месту работы. Ну и т.д.

[Хепберн]

МамаЯ, дело в том, что пособие поучается на основании св-ва о рождении ребенка.
Но, да, это как раз тот слуай, когда несколько законов не могут договориться друг с другом.
Ни та и другая запись ошибкой являться не будет. Если кадровики сговорчивые - они поставят такую запись.

Отредактировано: Хепберн в 10 фев 2014, 15:23

[МамаЯ]

Хепберн, спасибо большое за ответ . Но концепция меняется .
Хочу чтоб меня уволили . Смысл в том, что мне сейчас на мое место выйти не получится, т.к. там штат полностью укомплектован. Не знаю что там и как, но шеф сказал, что вроде бы новая девока была оформлена не на время моего отсутствия, а просто так. Предлагает мне другие филиалы. Мне естественно не хочется туда, да и я там особо и не нужна как я поняла. По крайней мере энтузиазма в голосе я не услышала.

Что хочу: чтоб меня уволили и встать на биржу труда. Какие нюансы при увольнении. И еще: с временной регистрацией поставят на биржу или только постоянная должна быть.

Кадровика вообще нет у нас, а гл/бухгалтер сейчас в больнице лежит. Шеф нее не стал дергать. Поэтому сегодня поеду отвезу по собст/желанию заявление, чтоб себя обезопасить на случй помутнения рассудка у шефа . Но учитывая хорошие отношения договорились, что посмотрят и если получится, то уволят, а это заявление просто выкинут .

[Svetlana_S]

МамаЯ, слежу за вашей темкой. Мне выходить в мае, сад с осени только, вот думаю как бы уволиться с максимальной пользой для себя. У нас, правда, грядут сокращения. Вот теперь тоже думаю, что лучше, по собственному уйти или попросить сократить.
У меня знакомая попросила отпуск за свой счет на несколько месяцев (ребенку 3 уже исполнилось), ей дали, т.е. и место за ней сохранилось. Это проектный институт в Москве, а я в ТК ничего такого не нашла. А так для меня это мог бы быть отличный выход, посидела бы до осени дома.
Никто не знает, это где-то такая возможность прописана или это личная инициатива работника и согласие на это работодателя?

[Nata74]

Ответ на сообщение Svetlana_S от 11 фев 2014, 14:17

попросить сократить

в финансовом плане сокращение выгодней. Различные выплаты по закону. В службу занятости встанете на учет, будете пособие получать.

[Darya-78]

Ответ на сообщение МамаЯ от 11 фев 2014, 13:24

новая девока была оформлена не на время моего отсутствия, а просто так. Предлагает мне другие филиалы. Мне естественно не хочется туда, да и я там особо и не нужна как я поняла.

увольнение по соглашению сторон, с выплатой компенсации в размере нескольких окладов

[Nata74]

Ответ на сообщение Darya-78 от 11 фев 2014, 16:12

увольнение по соглашению сторон, с выплатой компенсации в размере нескольких окладов

с выплатой, если это прописано в коллективном договоре.
У нас сейчас такого нет.
Есть только отраслевое соглашение, в котором об этом ни слова.