Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Делать детей смыслом жизни - безнравственно!

[PurPur]

у вас познания какие-то теоретическое - очень общо рассуждаете.

У меня практические познания. И что такое работа в корпоративной культуре - я отлично знаю.

[Smailik]

PurPur, Ну тогда тем более странно. И понятие "корпоративная культура" очень относительна. Где-то надо быть в офисе в 8 и штраф за опоздание, а мне, например, надо быть в 9.30, при этом никто за этим особо не следит. все на доверии. Я могу спокойно прийти позже, уйти раньше, главное, чтобы работа была сделана. Опять же, есть "линейный" персонал, который работает на процент, легко заменяем и т.д. (мне кажется, вы именно их имеете в виду, когда говорите об офисной работе), а есть единственные специалисты, руководители отделов и т.д., их ценят и им - да, несложно найти новую работу, где нужно будет не зарабатывать себе авторитет, а просто потратить некоторое время на знакомство с людьми и спецификой.

[Капибара]

за курсовые решили считать по 1 часу.. зла не хватает.....

Ооо, я целый список напишу, что наши вывели из доп.оплаты и ввели в основные обязанности, а где сократили.

За принятие зачёта с практической частью(определение под микроскопом), где на каждого студента ну никак! не может уйти менее 30 минут ! , это если он сдаёт с первого раза, сразу дав ответы и изложив лекционный материал без запинок (у нас практический курс), я получаю оплаченные 4,6 минут

[PurPur]

И понятие "корпоративная культура" очень относительна. Где-то надо быть в офисе в 8 и штраф за опоздание, а мне, например, надо быть в 9.30, при этом никто за этим особо не следит. все на доверии.

Для того, чтобы дойти до уровня "на доверии", надо в компании определённое время проработать. С первого дня при переходе на новую работу вы будете приходить раньше и уходить позже. Поэтому "с удовольствием" вы начнёте ходить туда когда появитя эта степень доверия, удобства и гибкости. Она не с первого дня выдаётся.

[Smailik]

PurPur, Ошибаетесь - ну буду)
Вовремя - буду, а раньше и позже - нет.
Если в этом нет конкретной необходимости, конечно.

Я в своим опытом и профессионализмом себе авторитет зарабатываю, а не просиживанием штанов.

[СамаПоСебе*]

Ответ на сообщение Коляновна от 12 апр 2018, 23:17
2 часа.

[PurPur]

Я в своим опытом и профессионализмом себе авторитет зарабатываю, а не просиживанием штанов.

При чём здесь просиживание штанов?
Если вы придёте руководителем отдела куда-нибудь, то вы поначалу, да, будете работать больше, чем на той работе, с которой ушли.

[Smailik]

PurPur,

вы будете приходить раньше и уходить позже

С какой стати?
Есть определенный объем работы, в какой-то период работы может быть больше (и тогда я могу задержаться, но так же и на старой работе), а если я все успеваю в рабочее время - зачем мне задерживаться?

Отредактировано: Smailik в 13 апр 2018, 16:54

[Splinters]

Ответ на сообщение Капибара от 13 апр 2018, 15:22

Ооо, я целый список напишу, что наши вывели из доп.оплаты и ввели в основные обязанности, а где сократили.

За принятие зачёта с практической частью(определение под микроскопом), где на каждого студента ну никак! не может уйти менее 30 минут ! , это если он сдаёт с первого раза, сразу дав ответы и изложив лекционный материал без запинок (у нас практический курс), я получаю оплаченные 4,6 минут

А милый прикол, что двойки и незачеты не оплачиваются - я с этого вообще фигею, дорогая редакция.. Мне в оплату идет только тогда, когда оценка от 3 начинается.. и то, что товарищ сдает по -дцать раз, сначала допуск получая, а потом сам экзамен - всем по барабану..

Ответ на сообщение Smailik от 13 апр 2018, 16:53

С какой стати?
Есть определенный объем работы, в какой-то период работы может быть больше (и тогда я могу задержаться, но так же и на старой работе), а если я все успеваю в рабочее время - зачем мне задерживаться?

я на новом месте вообще сначала меньше работаю
а потом начинается - научная работа, руководство студентами и т.д., и т.п. и все это исключительно из любви к искусству, не оплачивается ни на грамм все-таки мы, преподы, больные на всю голову

Ответ на сообщение PurPur от 13 апр 2018, 15:46

Для того, чтобы дойти до уровня "на доверии", надо в компании определённое время проработать. С первого дня при переходе на новую работу вы будете приходить раньше и уходить позже. Поэтому "с удовольствием" вы начнёте ходить туда когда появитя эта степень доверия, удобства и гибкости. Она не с первого дня выдаётся.

Понимаете ли, в чем фокус: круг действительно качественных профессионалов узок в любой сфере. И очень часто мы все друг друга заранее знаем
приходя на новое место, нас уже знают, хотя бы понаслышке мир тесен