Каскадный ·
[ Стандарт ] ·
Линейный+
изменение режима трудового дня, я против
snakee |
2 дек 2016, 12:51
|
*
пользователь » обо мне « дневник Сообщений: 1375
Регистрация: 14.12.11 МО Долгопрудный
Марьяна
Константин
ориентальный кот
цвергушка
|
Итак. Долго искала работу, отвечающую моим критериям. Самое главное - это график и режим работы. Не стандартный, но работодатель пошёл на это и прописал в трудовом договоре. Вчера как снег на голову - раздали дополнительное соглашение с изменением режима работы (всего на 30 мин, но для меня ооочень существенно). Пока не подписала. Вот думаю какие есть возможности оставить всё как есть. Полюбовно решить маловероятно. Я замужем, у меня двое детей и по старшей (ей ещё нет 14 лет) имею статус матери-одиночки. Позвонила в юр. консультацию - они сказали, что принудить меня изменить график работы работодатель не может. Что посоветуете?
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
Трифонка |
7 дек 2016, 20:27
|
*
консультант модератор » обо мне « дневник Сообщений: 120
Регистрация: 4.10.11 Москва, САО
Екатерина, 2012
Татьяна, 2013
|
Все зависит от причин изменения графика работы. Если очень захочет работодатель - то может изменить ЛЮБОЕ условие (за исключением трудовой функции), прописанное в трудовом договоре. Для этого есть статья 74 ТК РФ. "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда"
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, ДОПУСКАЕТСЯ изменение по инициативе(!) работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ... При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса...."
Рекомендую ознакомиться с полной версией этой статьи, т.к. здесь нужные для понимания ситуации выдержки.
В данном случае вы пока можете "давить" на норму закона, а именно - О предстоящих изменениях[/U] определенных сторонами условий трудового договора, а также о ПРИЧИНАХ, ВЫЗВАВШИХ НЕОБХОДИМОСТЬ ТАКИХ ИЗМЕНЕНИЙ, работодатель ОБЯЗАН уведомить работника в ПИСЬМЕННОЙ форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Отредактировано: Трифонка в 7 дек 2016, 20:28
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
snakee |
8 дек 2016, 09:44
|
*
пользователь » обо мне « дневник Сообщений: 1375
Регистрация: 14.12.11 МО Долгопрудный
Марьяна
Константин
ориентальный кот
цвергушка
|
У нас завод. Офис работал кто с 8 до 17, кто с 9 до 18. Сам руководитель засиживается допоздна и движуха как раз к вечеру начинается, вот и захотел, чтобы все ему компанию составили. Сам завод как работал с 8 так и работает. Письменное уведомление дали.
Отредактировано: snakee в 8 дек 2016, 09:44
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
Трифонка |
9 дек 2016, 15:38
|
*
консультант модератор » обо мне « дневник Сообщений: 120
Регистрация: 4.10.11 Москва, САО
Екатерина, 2012
Татьяна, 2013
|
Ответ на сообщение snakee от 8 дек 2016, 09:44вы можете написать письмо работодателю с отказом от подписания дополнительного соглашения, в связи с тем, что оно нарушает требования трудового законодательства. Копию объяснительной с отметкой о получении ее работодателем оставьте себе. Работайте далее в режиме - указанном в вашем ТД. На данный период желательно, что бы была фиксация вашего входа/выхода на территорию работодателя.
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
2 посетителей читают эту тему (2 гостей и 0 скрытых пользователей)
здесь находятся:
|
Анонсы статей
Поведение онлайн и офлайн: две реальности или одна? В современном мире Интернет настолько встраивается в повседневную жизнь человека, трансформируя его картину мира, что у индивида возникает ощущение, будто... Инна Борисовна Бовина, Николай Викторович Дворянчиков
Реклама
|