Каскадный ·
[ Стандарт ] ·
Линейный+
тема для специалистов кадрового делопроизводства, обмениваемся опытом
Мaргo |
4 июл 2012, 09:22
|
кО
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 2098
Регистрация: 16.04.10
любимый мальчик
|
Девочки, что скажете, можно ли перевести сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу в другое подразделение (на такую же же должность с тем же окладом) с ее согласия или например по ее просьбе, выраженной в личном заявлении (например мотив такой, что она хочет пособие получать в кассе другого подразделения, которое ей территориально удобнее)? Знаю, что гласит 256 статья: за декретницей сохраняется место работы (должность).
А как это понимать: что место работы - это место ее фактической работы, то есть стол стул (в рамках подразделения, которое указано в ТД), а так же должность сохраняются (почему бы тогда было не написать "место работы и должность) или в скобках указано пояснение, то есть место работы=должность? Так должность мы за ней сохраняем, а вот стол и стул, грубо говоря будут в другом подразделении (в рамках одного города).
Отредактировано: Мaргo в 4 июл 2012, 09:33
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
ALIENKA |
4 июл 2012, 09:39
|
Спокойствие, только спокойствие
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 11665
Регистрация: 22.12.10
|
что место работы - это место ее фактической работы вообще это интересный и обширный вопрос, имеющий довольно практическое знаачение, но не имеющий определения в законодательстве на практике - место работы либо указывается в трудовом договоре (адрес), либо по умолчанию считается адресом регистрации организации-работодателя если у вас есть структурные подразделения, то по идее в ТД вы обязаны прописывать в какое именно подразделение сотрудник принят на работу, это и будет местом работы к должности отношения не имеет перевести по ее личному заявлению, думаю, можете на ту же должность Девочки, а мне можно к вам? сейчас отношения к ОК не имею, пару лет назад курировала работу ОК на прошлой работе, не охота навыки растерять а и кстати, если у вас в ТД просто стоит Москва, например, и то структурное подразделение тоже в Москве, то вообще без заморочек можете перемещать работника, т к перемещение в пределах одной местности согласия не требует
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
Мaргo |
4 июл 2012, 09:43
|
кО
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 2098
Регистрация: 16.04.10
любимый мальчик
|
ALIENKA, да, у нас не обособленные, а именно что структурные подразделения. И в ее ТД указано название и адрес ее структурного подразделения.
Я тоже думаю, что можем перевести. Но все-таки хотела уточнить, не будет ли потом проблем с ГИТ например.
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
ALIENKA |
4 июл 2012, 10:13
|
Спокойствие, только спокойствие
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 11665
Регистрация: 22.12.10
|
ALIENKA, да, у нас не обособленные, а именно что структурные подразделения я думаю, в вашем случае нет никакой разницы между этими 2 понятиями, все что за пределами юр адреса, независимо от того как именно оно организовано, является обособленным подразделением, а вот уже обособки в свою очередь делятся на виды (филиал, представительство, ТО или структурное подразделение) значит, ее место работы - это адрес, указанный в ТД, переводите смело, на всякий пожарный случай во избежание любых претензий берите с нее заявление
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
Мaргo |
4 июл 2012, 10:18
|
кО
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 2098
Регистрация: 16.04.10
любимый мальчик
|
ALIENKA, спасибо!!!
ПС: это ИП, у него не бывает обособок вроде как. У него даже юр.дреса нет, он же физлицо. Адрес его регистрации в налоговой - это его дом. адрес. И все налоги он платит в одну налоговую. А подразделения (точнее сказать магазины) - это арендованные помещения по договорам аренды. В разных районах города. Поэтому я их и считаю структурными подразделениями, хотя с юр. точки зрения я вообще не уверена, что это.
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
ALIENKA |
4 июл 2012, 10:54
|
Спокойствие, только спокойствие
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 11665
Регистрация: 22.12.10
|
И все налоги он платит в одну налоговую. А подразделения (точнее сказать магазины) - это арендованные помещения по договорам аренды. В разных районах города. честно скажу, что с ИП мало оч работала, тока по просьбам знакомых, но, есть у меня подозрение, что все равно это обособки, т к все признаки наличествуют (территориальная обособленность, рабочие места, срок свыше месяца), для того, чтобы у юр лица не было проблем с налоговой в таких случаях регистрируют обособки в своей налоговой и одновременно подают заявление о постановке обособок на учет в той же налоговой куда и адрес Юр лица относится (это допустимо, если субъект РФ один и тот же), поэтому, я бы на всякий случай на месте ИП этот момент уточнила, вдруг они так же должны, а штрафы там ваще ни разу не хилые
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
vv Оля |
4 июл 2012, 12:27
|
*
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 2268
Регистрация: 20.04.07 Урай
Егорушка 02,10,2005
Ванечка 16.12.11
|
место работы - это существенное условие трудового договора. Изменение условий производится либо по обоюдному согласию. либо по инициативе работодателя с предупреждением за два месяца. Поэтому если есть заявление сотрудницы, то смело можете переводить. Только необходимо не забыть ознакомить ее со всеми нормативными документами на нововм месте
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
Мaргo |
4 июл 2012, 12:40
|
кО
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 2098
Регистрация: 16.04.10
любимый мальчик
|
Ответ на сообщение vv Оля от 4 июл 2012, 13:27ЦИТАТА ( vv Оля ) Только необходимо не забыть ознакомить ее со всеми нормативными документами на нововм месте У нас вся нормативка единая. ЦИТАТА ( vv Оля ) место работы - это существенное условие трудового договора. Изменение условий производится либо по обоюдному согласию. либо по инициативе работодателя с предупреждением за два месяца. Поэтому если есть заявление сотрудницы, то смело можете переводить Это я знаю, у меня возникли сомнения только по причине того, что она не работает, а находится в отпуске по уходу. Ответ на сообщение ALIENKA от 4 июл 2012, 11:54Ох, це не мои проблемы, к счастью.
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
vv Оля |
4 июл 2012, 13:00
|
*
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 2268
Регистрация: 20.04.07 Урай
Егорушка 02,10,2005
Ванечка 16.12.11
|
Это я знаю, у меня возникли сомнения только по причине того, что она не работает, а находится в отпуске по уходу. В практике нашла такой ответ - сотрудница должна сначала написать заявление о выходе на работу , затем заявление о переводе, и опять заявление на отпуск по уходу - в соотв со ст 256 ТК РФ за ней сохраняется место работы (должность). Если по аналогии - в обыкновенном отпуске мы тоже никого никуда не переводим.
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
Мaргo |
4 июл 2012, 13:04
|
кО
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 2098
Регистрация: 16.04.10
любимый мальчик
|
Ответ на сообщение vv Оля от 4 июл 2012, 14:00ЦИТАТА ( vv Оля ) сотрудница должна сначала написать заявление о выходе на работу ЦИТАТА ( vv Оля ) и опять заявление на отпуск по уходу А у нее не будет проблем с расчетом пособия по уходу? Не получится, что после такого маневра ей меньше будет положено?
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
1 посетителей читают эту тему (1 гостей и 0 скрытых пользователей)
здесь находятся:
|
Анонсы статей
Пять полезных блюд из моркови Морковь - это не только вкусный овощ, который мы часто добавляем в различные блюда для улучшения вкуса и аромата, но и ценный источник питательных веществ...
Реклама
|