Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Как правильно уволиться, И получить компенсацию

[Эдель]

Добрый день.
Ситуация такая. Работаю в небольшой фирме уже больше двух лет. В отпуск не ходила. В связи с кризисом собираюсь увольняться. Планирую устраиваться на новую работу. На старой предложили уйти в отпуск без содержания, чтобы не увольняться окончательно, в надежде, что заказы все-таки будут. Написала пока на месяц. У меня есть мысли остаться на старой работе , но по совместительству, если конечно руководство одобрит. Т.е. уволиться, устроиться на новую, а со старым работодателем заключить новый договор уже на должность по совместительству.
Вопрос? Старый договор нужно закрывать? Делать запись в трудовой об увольнении? Хотелось бы получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Может ли работодатель отказать в компенсации, если я буду заключать новый договор?

[Трифонка]

Ответ на сообщение Эдель от 5 мая 2016, 13:50

Старый договор нужно закрывать?
- да, т.к. у вас будет трудовой договор заключен по другому основному месту работы

Делать запись в трудовой об увольнении?
- да, т.к. происходит расторжение трудового договора,и после этого уже вноситс я запись о приеме на основное место работы - после него = запись о работе по совместительству

Хотелось бы получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
- т.к. будет проводиться процедура увольнения (расторжения трудового договора) вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска

Может ли работодатель отказать в компенсации, если я буду заключать новый договор?
- компенсация отпуска и новая работа не связаны между собой. Компенсация связана с увольнением.