Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ ликвидация организации, сокращение должностей

[katvt]

Ответ на сообщение Хепберн от 18 мар 2014, 00:11

То есть нужно продолжать выходить на работу? при условии,что им все равно не заплатят,а если заплатят,то неизвестно когда?

А может в таком случае лучше уволится по собственному желанию ? или лучше ждать 28 апреля,срока по уведомлению? А как быть в этом случае со всеми выплатами-у мужа был отпуск в феврале(отпускные не заплатили)+задолжность по зарплате-это все обязаны выплатить или нам придется обращаться в суд?

Отредактировано: katvt в 19 мар 2014, 07:47

[Хепберн]

То есть нужно продолжать выходить на работу? при условии,что им все равно не заплатят,а если заплатят,то неизвестно когда?

нет, можно написать заявление и не ходить на работу
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы. (факт извещения лучше запротоколировать - т.е. взять копию с отметкой о получении документа представителем организации)

А может в таком случае лучше уволится по собственному желанию ? или лучше ждать 28 апреля,срока по уведомлению

я бы ждала

А как быть в этом случае со всеми выплатами-у мужа был отпуск в феврале(отпускные не заплатили)+задолжность по зарплате-это все обязаны выплатить или нам придется обращаться в суд?

если не выплатят, обращйтесь в суд, можно в Прокуратуру

[desil]

Всем доброго дня!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В организации намечаются сокращения, просят написать заявление по собственному, т.к. уволить меня в связи с сокращением (должность такая 1, ее убирают) не могут из-за наличия маленького ребенка.

Так ли это? Или можно уволиться по сокращению (с соотв. записью в трудовой). Как в случае увольнения по сокращению будут производиться выплаты, у меня же получается нет "сохранения заработка", т.к. я в отпуске нахожусь?

Заранее спасибо!

[Хепберн]

Так ли это?

нет не так... сократить вашу должность не могут, это так, но и увольнять не имеют права, ибо вы находитесь в отпуске по уходу.
Ваша должность должна быть "выведена за штат", как такового этого понятия нет, просто должность висит до тех пор пока вы не выйдете из отпуска.

Увольняться я вам не рекоммендую

[katvt]

Хепберн,подскажите,пожалуйста,сейчас у мужа на работе предлагают уволится по соглашению сторон до наступления даты по уведомлению(те раньше 28 апреля,предлагают уволится с 1 апреля) с выплатой 2-х окладов и всех задолжностей
В связи с этим вопрос-какие документы оформляются в этом случае? как правильно написать заявление,чтобы получить все положенные деньги?

[Naumka]

katvt,

оформляется соглашение сторон и приказ об увольнении, в котором ссылка на соглашение сторон Заявление не нужно, нужно внимательно читать соглашение сторон, чтобы все выплаты были там прописаны.

Выплаты по соглашению сторон облагаются налогом, а выходные пособия не облагаются, поэтому в соглашении сторон нужно просить,

01. чтобы написали сумму оклад/0,87* = это сумма двух окладов чистыми + 13% НДФЛ,
02. дополнительно нужно просить гросс заработок за период с 01 апреля по 28 апреля, считаем так: зп/22 (рабочих дней в апреле)*20 (рабочих дней с 01 по 28 апреля).
03. обязательно должны указать, что будет выплачена зп за март в полном объеме.
04. указать количество неиспользованных дней отпуска, за которые положена компенсация.

Ну, и я бы просила по соглашению сторон три оклада, так как максимальный размер выходного пособия 3 оклада.

[кукла ВуДу]

Хепберн, Оля, подскажи пожалуйста могут ли сократить работника, если ему осталось меньше двух лет до выхода на пенсию по возрасту? Если нет, то на что сослаться?

[Хепберн]

если ему осталось меньше двух лет до выхода на пенсию по возрасту? Если нет, то на что сослаться?

могут, и пусть сокращают, работник по идее радоваться должен))) ему досрочная пенсия положена в принципе-то

[Трифонка]

Ответ на сообщение Ясения от 22 сен 2015, 10:27
В связи с чем компания сменила юрлицо? Реорганизация, банкротство?
Если вас не уволили и не сократили - направляйте заявление на отпуск по уходу до 3 лет заказным письмом почтой России с уведомлением о вручении и описью вложения(!).