Детская пока пуста Детская 0-1 Детская 1-3 Детская 3-7 Детская 7++ Спальня Гостиная Кухня Библиотека
Объявления

Привет, Гость ( Вход | Регистрация )

 
Ответить Создать Опрос

Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+

› изменение режима трудового дня, я против

snakee
post 2 дек 2016, 12:51
Сообщение №1 (ссылка)

*
пользователь
» обо мне «
дневник
Сообщений: 1375
Регистрация: 14.12.11
МО Долгопрудный

Марьяна
Константин
ориентальный кот
цвергушка
Итак.
Долго искала работу, отвечающую моим критериям. Самое главное - это график и режим работы. Не стандартный, но работодатель пошёл на это и прописал в трудовом договоре. Вчера как снег на голову - раздали дополнительное соглашение с изменением режима работы (всего на 30 мин, но для меня ооочень существенно). Пока не подписала. Вот думаю какие есть возможности оставить всё как есть. Полюбовно решить маловероятно. Я замужем, у меня двое детей и по старшей (ей ещё нет 14 лет) имею статус матери-одиночки. Позвонила в юр. консультацию - они сказали, что принудить меня изменить график работы работодатель не может. Что посоветуете?
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
Трифонка
post 7 дек 2016, 20:27
Сообщение №2 (ссылка)

*
консультант
модератор

» обо мне «
дневник
Сообщений: 120
Регистрация: 4.10.11
Москва, САО

Екатерина, 2012
Татьяна, 2013
Все зависит от причин изменения графика работы.
Если очень захочет работодатель - то может изменить ЛЮБОЕ условие (за исключением трудовой функции), прописанное в трудовом договоре. Для этого есть статья 74 ТК РФ. "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда"

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, ДОПУСКАЕТСЯ изменение по инициативе(!) работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
...
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса...."

Рекомендую ознакомиться с полной версией этой статьи, т.к. здесь нужные для понимания ситуации выдержки.

В данном случае вы пока можете "давить" на норму закона, а именно - О предстоящих изменениях[/U] определенных сторонами условий трудового договора, а также о ПРИЧИНАХ, ВЫЗВАВШИХ НЕОБХОДИМОСТЬ ТАКИХ ИЗМЕНЕНИЙ, работодатель ОБЯЗАН уведомить работника в ПИСЬМЕННОЙ форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Отредактировано: Трифонка в 7 дек 2016, 20:28
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
snakee
post 8 дек 2016, 09:44
Сообщение №3 (ссылка)

*
пользователь
» обо мне «
дневник
Сообщений: 1375
Регистрация: 14.12.11
МО Долгопрудный

Марьяна
Константин
ориентальный кот
цвергушка
У нас завод. Офис работал кто с 8 до 17, кто с 9 до 18. Сам руководитель засиживается допоздна и движуха как раз к вечеру начинается, вот и захотел, чтобы все ему компанию составили. Сам завод как работал с 8 так и работает.
Письменное уведомление дали.

Отредактировано: snakee в 8 дек 2016, 09:44
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
Трифонка
post 9 дек 2016, 15:38
Сообщение №4 (ссылка)

*
консультант
модератор

» обо мне «
дневник
Сообщений: 120
Регистрация: 4.10.11
Москва, САО

Екатерина, 2012
Татьяна, 2013
Ответ на сообщение [?] snakee от 8 дек 2016, 09:44
вы можете написать письмо работодателю с отказом от подписания дополнительного соглашения, в связи с тем, что оно нарушает требования трудового законодательства. Копию объяснительной с отметкой о получении ее работодателем оставьте себе.
Работайте далее в режиме - указанном в вашем ТД. На данный период желательно, что бы была фиксация вашего входа/выхода на территорию работодателя.
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить

 
Ответить Опции темы Создать
2 посетителей читают эту тему (2 гостей и 0 скрытых пользователей)
здесь находятся:

 

 


Фотоконкурсы
альбом: Я и...
фотографии хозяек аккаунтов на фоне интересных объектов
известны победители

детский: Детский характер
какими растут ваши дети?
известны победители

творческий: Осенняя пора
красота осенних прогулок
известны победители

творческий: Уходи, зима седая!
лучшие фотографии этого зимнего сезона
известны победители

творческий: Пасхальный натюрморт
крашеные яйца, куличи, веточки вербы на вашем столе
известны победители

Победители прошлых конкурсов
детский: Детский характер
1 место Легенда
[Фото]

Реклама
Анонсы
Самые популярные имена новорожденных в 2012-2013 гг.
Тридцать наиболее популярных имен в Москве среди новорожденных 2013 и 2012 годов рождения. По данным Управления ЗАГС г. Москвы...
Управление ЗАГС г. Москвы

Бюджетно по Европе. Часть 12: Верона и дорога в Австрию
Из Италии в Австрию ведут параллельно две дороги: скоростная платная магистраль Е45 и ныряющая туда-сюда по ущелью более узкая, но и более живописная...
Анна Хрусталева
Последние сообщения
Компакт-версия Сейчас: 17 июл 19, 14:37
Рейтинг@Mail.ru Индекс цитирования
Мнение администрации сайта может не совпадать с точкой зрения авторов статей и других материалов, опубликованных на сайте. Помните, что в вопросах здоровья вас и ваших детей нельзя полагаться на советы, данные заочно по интернету!
Перепечатка и использование материалов сайта и сообщений из конференций РАЗРЕШЕНЫ только в интернете при наличии активной ссылки на MATERINSTVO.RU и с указанием имен авторов!
Использование фотографий ЗАПРЕЩЕНО без письменного разрешения их авторов!
Политика конфиденциальности и обработка персональных данных