Каскадный ·
[ Стандарт ] ·
Линейный+
Хотела выходить на работу, а там, наломали дров
verusya |
23 мая 2016, 11:46
|
*
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 2715
Регистрация: 29.09.09
George 25.09.08
Настя 14.11.14
|
Здравствуйте. Ситуация такая: я до беременности и родов работала в одном отделе, где нас было 5 человек. Все девушки. У всех сейчас есть дети. Нас двое ушло в декрет одновременно, вот так получилось. За это время вместо нас нашли двоих и взяли постоянно. Сейчас мы хотим приступить к работе. И нам говорят, что нас слишком много. Лучше увольняться. Или будут платить минималку... Видимо, оклад сделают поменьше и без доплат. Насколько это правомерно? Должности и обязанности одинаковые. Я не хочу входить в положение руководителя. Хотелось бы по крайней мере год-два еще здесь пораблтать, а там видно будет. Могут ли отказать в доплатах и по какой причине. И оклад после выхода из декрета может ли стать меньше, чем был?
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
Трифонка |
23 мая 2016, 15:27
|
*
консультант модератор » обо мне « дневник Сообщений: 120
Регистрация: 4.10.11 Москва, САО
Екатерина, 2012
Татьяна, 2013
|
Ответ на сообщение verusya от 23 мая 2016, 11:46Мало конкретных данных, что бы оценить объективно ситуацию. Основываясь на тех данных, что вы указали: При выходе на работу у вас должны сохраниться минимум на 2 ближайших месяца (ст. 74 ТК РФ) те условия работы (и оплаты) - которые указаны в трудовом договоре. Что касается "доплат". Доплата/надбавка - это выплата компенсационного (иногда - стимулирующего) характера (сложность, вредность, опыт, стаж, конфиденциальность, компенсация расходов на проезд, питание и пр и пр). Премия - выплата стимулирующего характера (план выполнен, достигнуты высокие показатели в работе, лояльность сотрудника к работодателю и пр.). При окладной системе оплаты труда - премия выплачивается на усмотрение работодателя (и выплата ее регулируется положением об системе оплаты труда и премировании или схожим нормативным актом). Если система оплаты окладно-премиальная, повременно-премиальная, аккордная и пр.. То снять "премию" возможно только через изменение системы оплаты труда - что в свою очередь действует ст. 74 ТК РФ и отмена доплаты/надбавки минимум через 2 месяца после вашего выхода на работу и ознакомлением под подпись с изменениями в нормативно-локальных актах работодателя. По поводу равной оплаты труда за равный труд: если у сотрудников одна должность, один отдел - то оклад (если окладная система оплаты труда) согласно штатному расписанию должен быть одинаков у всех. Обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). А вот выплата дополнительных сумм и законность их невыплаты - это надо изучать локальные акты работодателя ( за что устанавливаются, на какой период, в каком размере, основания для невыплаты и пр.).
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
verusya |
23 мая 2016, 20:35
|
*
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 2715
Регистрация: 29.09.09
George 25.09.08
Настя 14.11.14
|
У меня есть мысль, что руководитель блефует. если у сотрудников одна должность, один отдел - то оклад (если окладная система оплаты труда) согласно штатному расписанию должен быть одинаков у всех При выходе на работу у вас должны сохраниться минимум на 2 ближайших месяца (ст. 74 ТК РФ) те условия работы (и оплаты) - которые указаны в трудовом договоре. вот это важно, спасибо. Выплаты у нас и компенсационного, и стимулирующего характера есть. Всегда всем давали их. Просто кому-то меньше, кому-то больше. Если мне предложат оклад меньше, я могу не подписать договор или как тут действовать?
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
verusya |
23 мая 2016, 20:43
|
*
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 2715
Регистрация: 29.09.09
George 25.09.08
Настя 14.11.14
|
Прочитала свой старый комплект договора. Оклад + все остальное в соответствии с приказами руководства Меня просто не включат туда из вредности? Наверное, лучше еще дома посидеть...
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
1 посетителей читают эту тему (1 гостей и 0 скрытых пользователей)
здесь находятся:
|
Анонсы статей
Как правильно кормить собаку Прием пищи – это основа жизнедеятельности собаки. Питомцам важно знать, когда их выведут на прогулку, как отреагирует хозяин на то или иное действие,...
Почему собаки нюхают друг друга Для собак запахи имеют огромное значение, свой превосходный нюх они используют в коммуникациях. С помощью запахов животные помечают территорию, узнают...
Реклама
|