Детская пока пуста Детская 0-1 Детская 1-3 Детская 3-7 Детская 7++ Спальня Гостиная Кухня Библиотека
Объявления
ВНЕ ПОЛИТИКИ. Любые политические провокации, демонстрации и намеки запрещены
Уважаемые новые пользователи!
Для активации профиля пишите администраторам или в доступный вам форум. Активация через почту временно приостановлена

Привет, Гость ( Вход | Регистрация )

Ответить Создать Опрос

Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+

› Выход на работу из отпуска по уходу

Cage
post 8 июл 2010, 08:12
Сообщение №1 (ссылка)

*
пользователь
» обо мне «
дневник
Сообщений: 27
Регистрация: 5.04.10
Девочки, вопрос такой назрел.
Нужно выйти на работу в 7 месяцев малышке. Хочу на неполный рабочий день - с 9:00 до 14:00. Вот туточки (http://www.kukuzya.ru/page/rabota-vo...du-za-rebenkom) я прочитала, что если выхожу досрочно на неполный рабочий день, меня не имеют права не принять по заявлению. И пособие сохраняется. Ну у меня вроде компания белая и крупная, так что с этим проблем не будет.
Только вот у меня уточняющий вопрос про расчет з/пл. Там написано о перерывах на кормление - каждые три часа на полчаса. Они тоже оплачиваются работодателем. Вот какой вопрос - если я в заявлении напишу график с 9:00 до 14:00, будут ли в эти часы включаться перерывы на кормление? И если в эти часы они будут включаться, значит ли это что формально я буду работать по данному графику с 9:00 до 14:00, но на самом деле уходить раньше как минимум на час, т.е. работать до 13:00 (по графику получается что я буду работать 6 часов и мне положено как минимум два перерыва на кормления по полчаса - итого час).
И еще - а обеденный перерыв при таком неполном графике работы учитывается?
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
Смурфик
post 8 июл 2010, 08:15
Сообщение №2 (ссылка)

*
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 7625
Регистрация: 24.09.09
Москва, Измайлово

дочка 11.2009
дочка 11.2017
Хочу на неполный рабочий день - с 9:00 до 14:00.
итого 5 часов
по графику получается что я буду работать 6 часов и мне положено как минимум два перерыва на кормления по полчаса - итого час
почему 6?
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
Стронг
post 8 июл 2010, 08:26
Сообщение №3 (ссылка)

*
пользователь
» обо мне «
дневник
Сообщений: 196
Регистрация: 3.07.07


Никита 26.04.09
Костя 12.10.2013
Стронг
Я работать вышла, когда ребёнку год был. Написала заявление о том, что рабочий день на час короче, но это только для того, чтобы сохранить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. А так работаю весь рабочий день. Такая у меня была договорённость с начальством. Вот уже третий месяц работаю.
А вообще вы сами должны с начальником обговорить свой рабочий график. Как это будет выглядеть на бумаге и как на деле.
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
Naumka
post 8 июл 2010, 09:36
Сообщение №4 (ссылка)

*
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 522
Регистрация: 27.09.08
м. Медведково пл. Лось

Лапочка-Ланочка, июльский цветочек 2008
Cage, Вам необходимо написать два заявления:
- на использование перерывов для кормления (В соответствии с ТК РФ, прошу предоставить мне два перерыва для кормления по 30 минут, прошу перенести эти перерывы на конец рабочего дня...)
- на неполный рабочий день (прошу установить мне график работы... с 09 до 15-00 с переррывом на обед с 13 до 14 (так как у Вас обязательно должен быть обед не менее 30 минут, но не более 2 часов, он не включается в рабочее время и не оплачивается).

Таким образом. Вы будете работать реально с 09-00 до 13-00 (то есть 4 часа), а получать заработную плату за 5 часов, так как перерывы для кормленя оплачиваются.
И соответственно, пособие по уходу сохраняется в полном объеме.

Официально с 09 до 13 - работа, с 13 до 14 обед (это время можно использовать как угодно, в вашем случае, раньше уходить домой), с 14-00 до 15-00 - два перерыва на кормление.

Обратите внимание, что перерывы для кормления, вы можете перенести как на начало, так и на конец рабочего дня, но только до того времени, пока ребенку не исполнится 1,5 лет.
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
тушкан 1
post 8 июл 2010, 12:07
Сообщение №5 (ссылка)

*
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 516
Регистрация: 23.10.08
где то рядом
я только не пойму откуда такой расчет времени? у нас 8 ми часовой рабочий день.
если работать каждый день, то 0,5 ставки будет с 9 до 13 часов. перерыв предоставляется 1 раз в 3 часа, следоват работник при частичной нагрузке вправе претендовать лишь на 1 перев для кормления ребенка. обеден переры предоставляется через 4 часа после начала работы.
видимо ваш рабочий день должен быть с 9 до 12:30
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
Cage
post 8 июл 2010, 12:21
Сообщение №6 (ссылка)

*
пользователь
» обо мне «
дневник
Сообщений: 27
Регистрация: 5.04.10
Ответ на сообщение [?] Смурфик от 8 июл 2010, 09:15
Да, прошу прощения. Я работаю с 8:00. Из примера по ссылке почему то взяла с 9:00.
Naumka - супер! Спасибо. Теперь все ясно и понятно.
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
Cage
post 8 июл 2010, 12:29
Сообщение №7 (ссылка)

*
пользователь
» обо мне «
дневник
Сообщений: 27
Регистрация: 5.04.10
Ответ на сообщение [?] Стронг от 8 июл 2010, 09:26
Работать полный день мне нет необходимости. А запретить выйти в соответствии с графиком по моему заявлению начальство мне тоже не может. Поэтому подкованная, спасибо Naumka и трудовому кодексу, выйду ориентируясь только на свои возможности. Начальство не то, договориться по-хорошему не удастся.
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
MalenkiyMuk
post 8 июл 2010, 12:56
Сообщение №8 (ссылка)

измученная тетка средних лет
пользователь
» обо мне «
дневник
Сообщений: 227
Регистрация: 19.11.08
МО Железка

мальчик 26.04.2007
девочка 25.05.2012
MalenkiyMuk_2011
Вообще-то расчет не верный относительно перерывов на кормление

Дословно трактуя норму закона, женщина отработав 3 часа имеет право на 30 минутный перерыв на кормление ребенка. Соответсвенно отработав с 9 часов до 12 часов имеем 30 минут перерыва и с 12 до 15 также имеем 30 минутный перерыв, но у вас рабочий день то по заявлению до 15.00, такчто второй перерыв вам никто не даст, вас просто отпустят домой кормить....
или соглсно той же нормы закона относительно сумирования перерывов и переносе перерывов для кормления.....учтут всего один перерыв в 30 минут,а не 1 час
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
Cage
post 8 июл 2010, 20:25
Сообщение №9 (ссылка)

*
пользователь
» обо мне «
дневник
Сообщений: 27
Регистрация: 5.04.10
Ответ на сообщение [?] MalenkiyMuk от 8 июл 2010, 13:56
Ок, т.е. на данном примере получается так: с 9:00 до 12:00 работаем - перерыв 1 с 12:00 до 12:30. С 12:30 до 15:30 работаем - перерыв 2 с 15:30 до 16:00. Т. е получается я должна работать до 16:00, чтобы воспользоваться двумя перерывами на кормление?
Обобщим: в итоге буду работать 5 часов законно оплачиваемых с 9:00 до 14:00, 1 час кормления с 15:00 до 16:00 и 1 час обеда неоплачиваемого с 14:00 до 15:00. Т.е. смогу уходить в 14:00 формально? И в итоге оплачиваться будут 6 часов.
И еще все же уточню - на конец рабочего дня (с 15:00 до 16:00) мне оба перерыва на кормление все-таки перенесут или нет? Или я должна буду работать до 16:30, чтобы воспользоваться двумя перерывами и меня, так сказать, просто не отпускали домой пораньше на пол часа, не оплачивая при этом второй перерыв?

Отредактировано: Cage в 8 июл 2010, 20:32
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
Naumka
post 8 июл 2010, 22:18
Сообщение №10 (ссылка)

*
Sюзер
» обо мне «
дневник
Сообщений: 522
Регистрация: 27.09.08
м. Медведково пл. Лось

Лапочка-Ланочка, июльский цветочек 2008
Ответ на сообщение [?] Cage от 8 июл 2010, 21:25


Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.


Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить

Ответить Опции темы Создать
1 посетителей читают эту тему (1 гостей и 0 скрытых пользователей)
здесь находятся:
 

 
Анонсы статей
Что должно быть в домашней аптечке
В общих чертах домашняя аптечка может включать следующие базовые медикаменты...
Фильмы о силе духа и надежде
Мы чаще встречаем таких людей на киноэкране, чем в реальной жизни. Но когда это происходит - тем дороже нам такой образец несгибаемой веры, надежды и...
Пасха и Великий пост в 2024 году
В 2024 году Пасха празднуется 5 мая. Пасхе предшествует сорокадневный Великий пост и Страстная седмица...
Хандра в конце зимы: как пережить?
Хандра или депрессивное настроение в конце зимы, также известное как зимняя депрессия или сезонное аффективное расстройство (SAD), может быть вызвано...
Реклама
Скин форума: Перейти на версию для мобильных
Сейчас: 28 мар 24, 13:31
Рейтинг@Mail.ru Индекс цитирования
Мнение администрации сайта может не совпадать с точкой зрения авторов статей и других материалов, опубликованных на сайте. Помните, что в вопросах здоровья вас и ваших детей нельзя полагаться на советы, данные заочно по интернету!
Перепечатка и использование материалов сайта и сообщений из конференций РАЗРЕШЕНЫ только в интернете при наличии активной ссылки на MATERINSTVO.RU и с указанием имен авторов!
Использование фотографий ЗАПРЕЩЕНО без письменного разрешения их авторов!
Политика конфиденциальности и обработка персональных данных