Каскадный ·
[ Стандарт ] ·
Линейный+
Выход на работу из отпуска по уходу
Naumka |
19 июл 2010, 17:33
|
*
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 522
Регистрация: 27.09.08 м. Медведково пл. Лось
Лапочка-Ланочка, июльский цветочек 2008
|
Лисота, сократить Вашу должность пока Вы в отпуске по уходу за ребенком права не имеют, после выхода из декрета, если ребеночку уже исполнилось 3 года, сократить могут, НО Вас должны уведомить не менее, чем за 2 месяца.
Далее, обратите внимание, что при сокращении Вам обязаны предлагать все вакансии, которые есть в организации, и которые Вам формально подходят по образованию и опыту работы.
Второй момент, на которые стоит обратить внимание. Если у Вас в компании есть еще работники, у которых должность называется также, то работодатель в случае суда еще должен доказать, что он может сократить именно Вас, а не Машу Петрову или Олю Сидорову, у которой, допустим, должность тоже бухгалтер.
А вообще "подделать" процесс сокращения в организации очень сложно, в суде такие дела выигрывает работник в 99% случаев.
А с директором разговор надо строить просто: если Вы согласны уйти из организации, но хотите получить деньги, предложите ему оформить соглашение сторон с выплатой от трех до пяти Ваших окладов, и у Вас друг к другу никаких претензий.
В любом случае, дайте директору понять, что Вы не напишите заявление по собственному желанию, пусть сокращает Вас как положено или пусть увольняет по "плохой", суд Вас восстановит. пригрозите ему заявлением в Инспекцию по труду.
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
Naumka |
19 июл 2010, 17:42
|
*
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 522
Регистрация: 27.09.08 м. Медведково пл. Лось
Лапочка-Ланочка, июльский цветочек 2008
|
Дорогие мамочки, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - это ПРАВО, а НЕ ОБЯЗАННОСТЬ женщины.
В любое время Вы можете выйти из отпуска по уходу и вернуться на работу, поработать какое-то время (хоть 1 день) и вернуться обратно в отпуск по уходу. и так можно делать бесконечное количество раз, пока ребенку не исполниться 3 года.
Более того, о своем решении выйти из отпуска по уходу Вы моможете даже не предупреждать работодателя ни письменно, ни устно. Достаточно просто утром прийти на работу. Хотя лучше все-таки написать заявление одосрочном выходе из отпуска.
Вы также можете выходить из отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени, хоть на 1 час в день, хоть на один день в неделю, в законе ограничений не установлено (соответственно, заработную плату будут выплачивать пропорционально отработанному времени). и работодательне имеет права Вам отказать, при этом пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется в полном объеме.
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
Лисота |
20 июл 2010, 19:45
|
*
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 672
Регистрация: 8.11.08
|
*KRASAVA*, Спасибо Naumka, Спасибо большое, что на пальцах. Меня тоже немного смутил момент, что сокращая мою должность мне пришло письмо из главного офиса и предложение другой должности, на которую я и перешла. А никакого письма о сокращении моей новой должности не было. Но директор наш, боюсь не склонен работать с коллективом, который не он принимал, а мне честно говоря хотелось бы поработать, хотя бы еще полгода именно здесь. У меня еще такой вопрос, при выходе из декрета я должна писать какое то заявление или просто выйти на работу? и когда именно я должна выйти на работу если дата рождения ребенка 23.10.2007?
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
Naumka |
21 июл 2010, 07:48
|
*
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 522
Регистрация: 27.09.08 м. Медведково пл. Лось
Лапочка-Ланочка, июльский цветочек 2008
|
В принципе, заявлений никаких писать не надо, можете просто выйти на работу, но, во избежание проблем с оплатой, я бы Вам посоветовала принести заявление о выходе на работу: Прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу... и приступившей к работе с ... Заявление официально зарегистрируйте у секретаря или в отделе кадров, пусть Вам на копии поставят отметку принято подпись и число.
Выти на работу можете в любой день. но не позднее 24.10.2010.
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
malotaek |
22 июл 2010, 17:46
|
*
пользователь » обо мне « дневник Сообщений: 36
Регистрация: 8.12.09 Чувашия
Денис 15.06.1995.
Никита 04.09.1996.
Максим 07.02.2009.
|
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.У нас на работе сокращение,вызвали и меня,вручили уведоление на подпись.Я подписалась,хотя выйду только после достижения ребёнка 3-х лет.Действительно ли то уведомление,подписанное мной? Или оно не имеет силы?Т.к.я ещё нахожусь в отпуске по уходу.И мне должны вручить повторно,когда я выйду с отпуска? И ещё,дата рождения ребёнка 07.02.2009,меня попросили написать заявление по 06.02.2012,объясняя тем,что 07.02.2012 ему уже исполняется 3 года и я в этот день должна выходить на работу.Правы ли они?
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
Naumka |
23 июл 2010, 08:11
|
*
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 522
Регистрация: 27.09.08 м. Медведково пл. Лось
Лапочка-Ланочка, июльский цветочек 2008
|
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.У нас на работе сокращение,вызвали и меня,вручили уведоление на подпись.Я подписалась,хотя выйду только после достижения ребёнка 3-х лет.Действительно ли то уведомление,подписанное мной? Или оно не имеет силы?Т.к.я ещё нахожусь в отпуске по уходу.И мне должны вручить повторно,когда я выйду с отпуска? И ещё,дата рождения ребёнка 07.02.2009,меня попросили написать заявление по 06.02.2012,объясняя тем,что 07.02.2012 ему уже исполняется 3 года и я в этот день должна выходить на работу.Правы ли они? Действительность уведомления зависит от того, что в нем написано. Если Вас сокращают после того, какребенку исполняется три гоа, то уведомление действительно, если Вас уведомили о сокращении должности и пердложили другую, с которой Вы согласились, то уведомление действительно. Если Вас просто хотят сократить до того, как ребенку исполниться 3 года, то уведомление недействительно и незаконно. По сроку они неправы, Вы можете выйти на работу 08.02.2012, на следующий день после исполнения ребенку трех лет, но если Вы хотите так сделать, Вам надо переписать заявление.
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
Ассорти |
23 июл 2010, 09:49
|
*
пользователь » обо мне « дневник Сообщений: 948
Регистрация: 25.11.06 Орехово-Борисово
Марина 07.09.04
Светлана 01.11.07
|
актуальная для меня тема. На работу мне выходить из второго декретного только в ноябре. Но решила узнать заранее как обстоят дела на фирме. Позвонила бухгалтеру для начала. Она мне сказала, что моей должности уже нет. (я была что-то типа секретаря-оператора на телефоне. ) При чем когда я работала нас было 5-6 человек в такой должности. Сейчас же остались бухгалтера и менеджеры. На мой вопрос - есть ли смысл выходить, она ответила, что нет, мест нет да и дела на фирме не стабильные, зарплату задерживают. Но хочется уйти без ругани да и с деньгами. Я так понимаю - мне тоже надо поговорить с директором, пусть предложит мне замену моей должности либо сократит меня с выплатой пособий - за 3 мес., если меня предупреждают заранее и за 5 мес., если сокращение прошло без предупреждения. Верно?
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
Naumka |
23 июл 2010, 11:00
|
*
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 522
Регистрация: 27.09.08 м. Медведково пл. Лось
Лапочка-Ланочка, июльский цветочек 2008
|
Елена К., да, Вам необходимо поговорить с директором, как это у Вас вышла ситуация "без меня меня женили", как это сократили Вашу должность, а Вас не уведомили, да еще и пока Вы в декрете находились, что незаконно на 100%, пусть делают все по закону.
Отредактировано: Naumka в 23 июл 2010, 11:00
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
Ассорти |
23 июл 2010, 11:07
|
*
пользователь » обо мне « дневник Сообщений: 948
Регистрация: 25.11.06 Орехово-Борисово
Марина 07.09.04
Светлана 01.11.07
|
спасибо. буду разговаривать. А по поводу выплат я правильно поняла: за 3 мес. з/п выплачивают если работник был предупрежден о сокращении и за 5мес., если нет. То есть по идее я должна получить за 5 мес. пособие?
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
cubai |
23 июл 2010, 11:15
|
*
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 585
Регистрация: 4.11.08 Украина / Ровно
Дарина 11.08.04
Мария 23.08.06
Александра 11.02.2011
|
У меня была похожая ситуация год назад. Из декретного отпуска я хотела выйти на месяц раньше - мне не разрешили и устно сказали, что моей должности вообще нету, ее за 5 лет моего декретного отпуска (я из первого декрета перешла во второй) сократили . Так я все же вышла в положенный срок на работу. Меня вызвал директор и спросил - что же мне с вами делать. а я ему ответила. что была у юриста и мне сказали, что действия его незаконны и я выхожу на свое рабочее место (хотя меня юрист предупредил, что директор в тот же день может наказ дать подписать об сокращении моей должности, т.е. ввести временно на 2 месяца, а потом уволить). Но наш директор оказался юридически не подкованным, должность мою восстановили и я уже скоро год как работаю на своей должности
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
1 посетителей читают эту тему (1 гостей и 0 скрытых пользователей)
здесь находятся:
|
Анонсы статей
Пять полезных овощных супов Овощные супы не только являются невероятно вкусным блюдом, но и богаты витаминами, минералами и питательными веществами, необходимыми для поддержания...
Реклама
|