Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ листок нетрудоспособности, больничный лист и все о нем

[Фортуната]

В реале проще договориться с педиатром, чтобы папе дали больничный по уходу за ребёнком. Меньше проблем. У меня так было после роддома.

[Katerina]

Natusja, да........но знаете чего не понятно, ведь маме платят "по уходу за ребенком", значит она и должна ухаживать за ребенком за здоровым или больным, а тут вдруг папе больничный

» Дописано позже
мы решили просто договориться на работе, взять в счет отгулов

[Фортуната]

Ну, меня когда из роддома выписывали, то температура у меня высокая была (встать не могла). Врач сказал тогда, что, если бы ребёнок заболел, то папе дали бы больничный по уходу за ребёнком. А я вроде как тоже в декретном была. Хорошо, что у вас всё разрешилось.

[Feniy]

Ранее уход за здоровым ребёнком в случае болезни матери считался случаем временной нетрудоспособности, приказ Минздрава о порядке оформления и выдачи листков нетрудоспособности разрешал в данном случае выдавать больничные.

С 2007 г. вступил в силу ФЗ, согласно которому такого основания нетрудоспособности нет. Соответствующий ведоственный акт Минздравсоцразвития не предусматривает выдачу листка временной нетрудоспособности в данном случае.

Данный вопрос был рассмотрен Конституционным Судом Российской Федерации.

Как итог - папа имеет право:
- переоформить на себя на время нетрудоспособности матери отпуск по уходу за ребёнком в случае, если мать по месту работу находится в таком отпуске.
- оформить отпуск по уходу за ребёнком, если мать не работает.

Выплата пособия (если оно полагается, т..е ребенку нет 1,5 лет) осуществляется отцу из расчёта его среднего заработка.

К сожалению, процедура переоформления не облегчена, т.к. законодатель пока не удосужился выполнить указания Конституционного суда. Да и вряд ли её можно облегчить.

Кроме папы, это может быть любое ухаживающее за ребёнком лицо, имеющее право уйти в отпуск по уходу за данным ребёнком в соответствии с ТК РФ.

Возможно врач пойдёт на уступки и оформит папе больничный как бы ребёнок заболел ОРВИ. На это идут не все врачи, поэтому как вариант по согласованию с работодателем можно взять очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.

Такая жа ситуация, если мать находится в стационаре со старшим ребёнком, а отпуск по уходу оформлен на младшего ребёнка.

[Marie]

Девушки, подскажите, пожалуйста, может, кто сталкивался.
Хочу уйти на больничный по беременности и родам недель в 35-36, а до этого продолжать работать. В ЖК заранее говорят, что выпишут ровно в 30 недель и ни днем позже.
Нашла приказ Министерства здравоохранения № 514 от 01.08.2007 г. (действующий), в котором есть такой пункт:
"48. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта."

Также нашла трактовку, что дата первичного обращения - это 30 недель , т.е. больничный мне выдадут задним числом, так? Или все-таки с момента обращения за больничным? Иначе в чем тогда смысл? Кто что знает по этому поводу. До министерства пока не могу дозвониться за разъяснениями.

[Naumka]

Мы с ФСС мусолили эту ситуацию при проверке.

Если Вы хотите получить больничный в 35 недель, это сделать можно. Просто в 30 недель Вы откажетесь от больничного Ваш отказ зафиксируют в поликлинике, потом в 35 недель Вы попросите у них больничный, они Вам вышишут больничный текущей датой, но графе с...по..., будет указана дата, когда у Вас был срок беременности 30 недель.

Второй вариант - получаете больничный во-время, а на работу его не приносите. Потом, когда захотите уйти в отпуск по беременности и родам, пишете заявление на работе и прилагаете к нему больничный лист.

В любом случае, если Вы будете работать до 35 недель - будете получать зп, а потом получите больничный, но уже с даты, следующей за последним Вашим рабочим днем, то есть "задвоения" выплат не получится (либо, если работодатель на это пойдет, ФСС ему деньги не вернет).

Как вариант, можете уйти на БИР во-время, официально по документам Вы будете в отпуске, а на деле будете работать и получите зп как премию (если работодатель согласится).

Хотя положения 514 приказа очень спорные и не соответствуют ТК РФ, но, увы, это лишь мое личное мнение, у ФСС другая точка зрения.

Отредактировано: Naumka в 3 авг 2010, 16:01

[Marie]

А на какие законодательные акты ссылаться, когда буду беседовать с заведующей ЖК?

[Naumka]

А на какие законодательные акты ссылаться, когда буду беседовать с заведующей ЖК?

так на 514 приказ и ссылайтесь. Вы все правильно нашли в инете.

[Marie]

Как вариант, можете уйти на БИР во-время, официально по документам Вы будете в отпуске, а на деле будете работать и получите зп как премию (если работодатель согласится).

Нет, не мой вариант. У меня совершенно белый и пушистый работодатель, он на это не пойдет.

[Naumka]

Marie, хорошо, что у Вас тако работодатель, я бы тоже как работодатель на это не пошла.

Тогда для Вас оптимальный вариант отказаться получать больничный в 30 недель в ЖК и получить его позже, когда Вам нужно, а уж они в поликлинике пусть думают, как по своей документации это провести.