Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ увольняют обоих многодетных супругов, остаемся без средств к существованию

[mamanada]

Пришел нов руководитель со своей командой и увольняет людей. Под замес попали супруги -муж и жена, у которых 4-ро несовершеннолетних детей (младшему 2года). Семья остается без средств к существованию. Работают в одной организации, но в разных отделах, инженерно-тех работники. Мужа увольняют по сокращению (дорабатывает последние дни), а жену, которая цепляется за работу и хотела бы работать дальше, делают все, чтобы заставить уволиться по собственному желанию, Без компенсации. Подскажите, пжл, как правильно действовать жене. Понятно уже, что работать не дадут. ВОПРОС: Как грамотно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации хотя бы за 2 месяца. На какие законы и статьи ТК РФ ссылаться. Как в письменном виде руководству грамотно изложить ситуацию по поводу компенсации, т.к. говорить бесполезно и нервы на пределе.

[Wisteria]

mamanada, что значит работать не дадут? Работать по должностной. Спокойно. Не нервничать. По собственному не уходить. По соглашению за 2 мес не выгодно, выгоднее по сокращению.

[Fossya]

Работать по должностной.

Параллельно искать запасные варианты.

Мужа по сокращению увольняют, значит с выплатами. Совсем без средств существованию не остаётесь. Есть время искать работу. Но да, надо стараться оперативно искать. Не особо носом крутить. А потом уже спокойно искать что-то более доходное.

[Wisteria]

И да пока муж не трудоустроен официально вы под сокращение идёте в последнюю очередь как единственный кормилец.

[сказеныш]

Если работать совсем не дадут, идти на больничный, с одним ребёнком, потом со вторым....
И интенсивно искать работу.

[mamanada]

Спасибо за быстрые ответы. Вот только, Как их уломать на соглашение сторон и выплату. Они же издеваются. Грубо говоря, за посещение туалета, заставляют писать объяснительные, где отсутствовала, ко всему цепляются...

[Wisteria]

Объяснительная пишется не по поводу выйти в туалет а в ответ на письменное указание руководства по нарушению трудовой дисциплины или нарушении ДИ. Задачи должны ставиться чётко последовательно и в соответствии с ДИ. Если есть перегруженность то о порядке очерёдности выполнения задач должен уведомлять руководитель. В крайнем случае можно сделать фотографию рабочего дня. Общайтесь по почте если переписка внутри организации приравнена к оф документам. С 4 детьми вас убиться уволить надо умудриться.

[Wisteria]

mamanada, в декрет не хотите уйти?

[Черная пантера]

С 4 детьми вас убиться уволить надо умудриться.

Да и трудовую инспекцию пока не отменили. В случае необоснованных требований объяснений (посещение туалета, к примеру) вполне можно уже писать заявление о необоснованном принуждении к увольнению и постоянных придирках.

[Wisteria]

Я не помню, до 3 лет можно по соглашению уйти? Не только ли по инициативе работника. Работодатель то не может уволить

Можно сделать себе неполный рабочий день, вернуться в декрет, сохранив рабочее место, можно ходить на больничные каждые... Можно что угодно, на самом деле. Нельзя пить, воровать, прогуливать и опаздывать без причины. Это кратко, что нельзя. За это уволят. Остальное оформлять надо сложно нудно и для суда корректно, тк вы по суду восстановитесь и зп за простой вынужденный получите

В ТИ можно звонить и консультироваться хоть каждый день. Можно "натравить" ТИ на организацию. Будет проверка. Все от вашего желания зависит. За 2 оклада уходить ну такое себе.