Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Зарплата няни - непростые моменты, отпуск, простой, пробные дни и пр.

[Alenu6ka]

Очень хочется узнать мнение более опытных во взаимоотношениях Семья-Няня людей относительно системы оплаты.

Коротко о нашей ситуации: берем няню к ребенку 1 года на постоянную основу 5/2 на 11 часов в день. Для меня это впервые, поэтому я как офисный работние с системой оплаты домашнему персоналу знакома плохо. Планировала предложить няне фиксированную месячную ставку 40-45 тыс. в месяц, отталкиваясь от того, что работа постоянная с установленным графиком.

Возникают следующие вопросы о каверзных моментах:

1. Сверхурочные - если мы просим остаться няню дольше или выйти в выходной, думаю справедливо оплачивать по почасовой ставке (200-250 рублей в час по договоренности с няней). Это, наверное, самое простое - думаю соответствует всеобщей практике.

2. Как оплачивается отпуск няне (или больничный)? Моя предпочитаемая кандидатка каждый год уезжает летом на 1-1.5 мес. На это время мне нужно будет нанять ей замену. Справедливо ли соответственно отпуск не оплачивать?

3. Как оплачивается простой - например, мы уехали в отпуск с ребенком? Прочла в интернете, что практикуется оплата по ставке 50%. Насколько это распространенная практика?

4. Услышала от няни, что приняты (по желанию работодателя) "бонусы", если она работает в праздничный день, жертвуя временем, которое провела бы с семьей. Соответственно задумалась о размерах этих "Бонусов"? Хотя пока что в праздники няню напрягать не планирую, но кто его знает...

Буду очень благодарна всем за советы и экспертное мнение !

[Мамала]

Моя предпочитаемая кандидатка каждый год уезжает летом на 1-1.5 мес. На это время мне нужно будет нанять ей замену.

Вот этот пункт меня бы напряг. У меня подруга работает няней, есть друзья и знакомые, у которых няни - везде отпуск няни подстраивается под отпуск хозяев. Исключение - знакомые, которые берут няню с собой на отдых, тогда ей отпуск в другое время. Просто искать нового человека на месяц - сложно, ребенок привязывается к няне, учатся понимать друг дружку.

приняты (по желанию работодателя) "бонусы", если она работает в праздничный день, жертвуя временем, которое провела бы с семьей.

подруге просто дают выходной в другой день, если в праздник работала, или оплачивают по сверхурочной таксе.

[Alenu6ka]

Ну няня уж больно понравилась. Тем более узжает она исключительно летом и до следующего раза пройдет почти год - ребенок уже будет побольше, может к бабушке отправим, например. Как вариант, хочу одной из других кандидаток предложить частичную занятость у нас по необходимости, включая отпуск основной няни.

Вопрос только как такой продолжительный единоразовый отпуск оплачивать "по совести"?

[Мамала]

как такой продолжительный единоразовый отпуск оплачивать "по совести"?

подружке моей оплачивают две-три недели 70% от ставки. но она ни разу в отпуске больше 3-х недель не была А так долго...
Может за год ситуация еще измениться, будете смотреть ближе к отпуску. Я так поняла, няня у вас еще не прижилась .

Отредактировано: Мамала в 30 июн 2012, 22:50

[Alenu6ka]

Спасибо вам за совет! Я пока что вообще только в поиске. Просто хотела бы заранее все финансовые моменты обговорить, чтобы не было неверных ожиданий ни с чьей стороны. Няня понравилась, и если приживется, хотелось бы дружить долго

[Алла84]

У нашей няня отпуск когда нам удобно, сверхурочные не оплачиваем, но в целом у нее нормальный график. За простом по нашей вине не вычитаем, но договариваемся на уборку и/ или готовку. Например сейчас мы на море, к приезду она помоет окна, постигает, погладит, полы помоет и пр.

[Бубуня]

У нашей 2 недели оплачиваемого 100%, но договариваемся, чтобы мне было удобно. Про праздники - просто меняем местами выходные. Если мы уезжаем, она, естессно, зарплату не теряет, но к нашему приезду дом блестит и есть еда а кроме того, я спокойна, что дом под писмотром. Но она живет у нас.

[ТаСамая]

Почитайте КЗОТ, там найдете ответы на ваши вопросы. Если не знаете как поступать "по-совести", поступайте по Закону.

на постоянную основу 5/2 на 11 часов в день

А вот это уже не по закону. Это реально тяжело. При таком графике, полтора месяца ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска - вполне справедливо (и по моей совести).

[Антитеза]

Почитайте КЗОТ

КЗОТа нет уже, есть ТК

[ТаСамая]

Почитайте КЗОТ
КЗОТа нет уже, есть ТК

Так и знала, что кто-ниб. "сумничает". Просто аббревиатура "ТК" малоузнаваема.