Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Многодетным родителям могут разрешить уходить, в отпуск в удобное для них время

[Царица]

Тюю, лготами не особо помогает. Надо налог на бездетность и одно-двухдетность вводить и чтоб институт брака сохранить ввести драконовские выплаты в помощь государству за развод.

А вы кричите громче
И так уже неплохо так законопроекты придумывают, один НДС чего стоит...
Пошлины на все поднимают существенно.
И до этого налога доберутся, однозначно.

проще не брать многодетных на работу и под любым предлогом увольнять тех, кто за время работы умудрился стать многодетным.

Полно таких фирм, увы.
У нас декретница с 3 детьми, обратно никто не ждет.
Вообще в коллективе нет многодетных, инвалидов и прочих льготников.
Такая политика учредителя.

пока старшая в саду была всегда в сентябре ездили
Красота, цены ниже, наплыв спадает, море теплое

Для меня тоже сентябрь самое любимое время для отпуска.

Смурфик, про школы - это вопрос будущего детей. И мой ребенок получит столько, сколько возможно в наших условиях.
А отпуск касается отдыха и комфорта взрослых: моего личного и многодетной мамы. Она устала больше меня. Я это понимаю и могу пожертвовать своим комфортом. От этого образование моего ребенка хуже не станет...

А если у вашего ребенка несколько учителей многодетные и захотели в отпуска посреди учебного года?
Пострадает учеба вашего ребенка или нет?

[колба Эрленмейера]

И надеюсь многодетные не будут удивляться, почему их стали не любить еще сильнее.

да нам на любовь как то , с горы, тем более от чужих людей. нет никакого особого отношения, мы, такие же как и все остальные.

многодетные мамы вообще работать не должны

а этого не надо, пусть уж лучше мы работать будем

наверно больше всех устала мама инвалида. Значит ей надо больше всех помогать.

ну вот у меня теперь два статуса, божежмой, что же выбрать то поинтереснее, льгот, завались просто.

многодетные же в курсе, сколько у них будет проблем, связанных с их решением стать многодетными?

не волнуйтесь в так, знаем мы все, конечно.

[Blacbarbara]

Отпуск, как я думаю, надо заслужить хорошей работой. И я бы еще сравнила, у кого больше КПД - у бездетной или многодетной с больничными, утренниками, собраниями и т.д.
На нормальных работах график отпусков составляется заранее, и соблюдается принцип чередования зимы и лета, независимо от наличия детей. У нас делают скидку только тем, у кого ребенок идет в первый класс. И очень жаль, что теперь возможно данный принцип будет нарушаться. И надеюсь многодетные не будут удивляться, почему их стали не любить еще сильнее.

отпуск не надо заслуживать. Вас почитать, так кто плохо работал или взыскание получил, так и в отпуск ходить не надо.

А насчет графика - так вот это как раз тот случай, когда многодетным и нужны льгота

Я говорю с позиции работодателя, точнее начальника и человека, обычного человека. Мне не нужен рост напряженности в коллективе. Допустим есть у меня четырехдетная Глаша, бездетная Люся и однодетная Света. И вот эта Глаша начнет качать права. Я, мне, мое, должны и обязаны, поднимаю Россию с колен, мы - герои и бла-бла-бла. И я должна буду девочкам, пахавшим за себя, а частенько и за отсутствующую Глашу,

а что ж вы, как работодатель и начальник, не доплачиваете девочкам, пашущим за отсутствующую Глашу? Если работнику доплачивают за то, что он выполняет работу отсутствующего сотрудника, то никаких возражений и не будет. А если бесплатно свесили чужую работу - конечно, недовольство будет

А бездетная Лена - сама инвалид 3 группы. Ей работать тяжело, но льгот никаких нет.
Для каждого отдельного коллектива закон будем издавать?

как это нет льгот для инвалидов?

Отредактировано: Blacbarbara в 1 июл 2018, 13:02

[Смурфик]

как это нет льгот для инвалидов?

ну в отпуск в удобное для нее время данный сотрудник не уйдет Если мы говорим о ежегодном отпуске по графику

[Смурфик]

Если работнику доплачивают за то, что он выполняет работу отсутствующего сотрудника, то никаких возражений и не будет.

у нас самый напряженный период - 2 недели в ноябре. Помимо основной работы надо сформировать график отпусков на следующий год. Выгрузить данные из системы/проверить/разделить по отделам/направить руководителям/ответить на все вопросы/собрать пожелания/проверить/отправить на исправления/внести в систему итоговые данные/согласовать с Профсоюзом/отправить руководителям итоговый. В этот период мы все сидим до бесконечности на работе. Иначе просто не успеть.
И если мои многодетные коллеги в этот период уйдут в отпуск и я останусь в отделе одна, мне будет пофиг на любую доплату.
Хотя мне и в любой другой период придет кирдык, если они уйдут одновременно...

[Kaluga]

отпуск не надо заслуживать. Вас почитать, так кто плохо работал или взыскание получил, так и в отпуск ходить не надо.

Я о том, что ежегодный отпуск дается потому, что женщина работает, а не потому, что она рожает. На работе меня не должно волновать, сколько у кого детей. Мое мнение, что количеством детей допустимо меряться на детской площадке, но никак не на работе. Важно лишь то, справляется ли человек, ну и конечный результат.

а что ж вы, как работодатель и начальник, не доплачиваете девочкам, пашущим за отсутствующую Глашу? Если работнику доплачивают за то, что он выполняет работу отсутствующего сотрудника, то никаких возражений и не будет. А если бесплатно свесили чужую работу - конечно, недовольство будет

Я этого не писала. Часть премии раскидывается на тех, кто выполнял работу за отсутствующего человека. Но когда у нас завал, тогда физически тяжело работать за себя и за того, кого нет и непонятно когда он появится. Плюс страдает планирование деятельности, так как на кого-то я могу положиться, а вот на кого-то сложно рассчитывать на 100%. У нас есть напряженные периоды (конец июня-начало июля), и я не удивлюсь, что кто-то будет с радостью пользоваться своей льготой...Но поживем-увидим...

[Люда Ермошкина]

Обидно как-то, на работе у нескольких сотрудниц трое и больше детей, т.е. мне со своим отпуск летом вообще не светит теперь...