Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ дополнительный отпуск родителю, ребенка-инвалида

[Лати]

Пожалуйста, подскажите.
У меня ребенок-инвалид. Возникает необходимость взять отпуск 14 дней без сохранения заработной платы в середине года, я - педработник, очередной отпуск всегда летом. В отделе кадров сослались на то, что это не прописано в коллективном договоре. А в Комиссии по кол.договору (читай Профкоме) ссылаются на какой-то пункт 3.23 ТК и уверяют, что отказать мне права не имеют.
Посмотрела ТК никакого 3.23 вообще не могу найти. Как правильно написать заявление и добиться отпуска?

Отредактировано: Лати в 6 дек 2016, 10:20

[Трифонка]

Согласно ст. 263 ТК РФ - ... работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.... коллективным договором МОГУТ(!!!) устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Из этой статьи следует, что если кол-ным договором такое право не установлено - то обязанности у работодателя предоставлять вам такой отпуск нет!

Но при этом есть статья 262 ТК РФ - "Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. ..."

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются.

Про пункт 3,23 ТК РФ = пусть Комиссия по трудовым спорам вам предоставит письменный ответ

Попробуйте направить работодателю официальное заявление о переносе запланированного отпуска на нужное вам время и получите письменный отказ. Гарантии нет, что вам пойдут на встречу, но, возможно официальный запрос заставит их передумать.

В любом случае, вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно.