[ Каскадный ] · Стандарт · Линейный+ Увольнение , Все вопросы по увольнению

[EvgeshaT]

Здравствуйте, прочитала все темки по вопросу увольнения, но вопросы остались:
1. Работаю в Муниципальном образовательном учреждении - школе. Когда уходила в декрет, работала в гимназическом классе, т.е. платном, соответственно зарплата была выше за счёт процента от оплаты обучения учащимися. Работала по бессрочному трудовому договору. Когда уходила, на моё место взяли учителя по договору на время моего декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Но за время моего отсутствия количество учеников в некоторых классах сократилось, классы "слили", соответственно освободились учителя и человека, который работал за меня уволили (или сократили, не знаю как там было дело). Теперь, когда мне выходить, мне нет класса, а соответственно, меня сократят! Должны ли мне предоставить рабочее место? Должны ли мне "вернуть" мой класс, он сейчас будет 4-тым? Официально "выхожу" из отпуска 20 августа, насколько я знаю о сокращении должны предупредить за два месяца, на это время должны предоставить работу, но какую? Ориентировочно это будет "координатор" с оплатой 0,5 ставки, примерно 2000 рублей!!! При этот я теряю разряд, т.к. нет аттестации на координатора. Уходить не хочу и не могу, с маленьким ребёнком не хотят нигде брать, что делать, как защитить себя? В школе по крайней мере два учителя, которые уже на пенсии: одной 57 лет и 3-я группа инвалидности (почти не ходит, больные колени). а другой - 71 год. Их сокращать директору жалко: первой не на что жить, а второй осталось два года до 50-летнего стажа работа, а это прибавка к пенсии. Мне тоже их жалко, но я ведь тоже человек, причем трудоспособный и квалифицированный! Могу ли я куда-то пожаловаться на такое отношение директора (кстати, она доже пенсионерка)!?
2. И ещё, помогите, пожалуйста, разобраться с отпуском! Пошла в декрет 22 января (до этого вышла на работу 18 августа), отпуск 48 календарных дней. Предполагаемая дата родов была 2 апреля (родила в начале марта), соответственно больничный лист был примерно до середины июня. Обратилась в бухгалтерию за начислением отпускных, но мне отказали, сославшись на то, что я не отработала полгода с момента последнего отпуска. Правы ли они? Получается, что больничный лист не входит в эти полгода? Правомерно ли это?

Заранее спасибо!!!

[Хепберн]

вообще, оклад ниже 1 МРОТ - это законно?

нет

получайте уведомление и с этой писулькой прямо в суд. без всяких адвокатов - 2 заседания и вы восстановлены на работе