Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Особенности работы по совместительству

[Гетра]

Девочки, подскажите пожалуйста кто знает. Муж несколько лет работал у ИП по совместительству (в трудовом договоре так и написано), договор бессрочный, работа по 5-ти дневке. Основная работа в ЗАО где директор тот же ИП.
Тут на днях сказали что его услуги больше не нужны. Вопрос - распространяются ли на работу по совместительству те же нормы трудового кодекса что и на обычную работу? Т.е. если было сокращение штата, то положены выплаты. Если другая причина увольнения - опять же причина должна быть. Но не так же вот просто - мы передумали.

Отредактировано: Гетра в 15 ноя 2012, 10:37

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Гетра от 15 ноя 2012, 11:24
Гетра, Трудовой кодекс распространяется на всех работников (и по бессрочному ТД, и по срочному ТД, и по совместительству). http://www.profiz.ru/kr/3_2011/ososden_uvoln_sovmestit

[Гетра]

ИринаСЗН, спасибо большое. По вашей ссылке прочла:

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Т.е. для районов КС совместителям вообще никаких гарантий нет? На что можем мы рассчитывать в нашем случае? Т.е. у него остается основная работа, а по совместительству просто одним днем можно уволить безо всяких предупреждений и выходных пособий?

[rippi]

Добрый день.
Одним днем без пособий можно уволить совместителя только по ст. 288 ТК РФ:
"трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора".
Совместителям не положены только гарантии связанные с обучением и северные надбавки. Читаем статью полностью:
"Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме."

[Эльвира]

Мужу предложили по совместительству работать (гос.предприятие). Но при этом требуется справка с основного места работы(тоже гос.предприятие), что это самое место не против работы по совместительству.
Насколько правомочно такое требование?
Если нет - что делать и как себя вести?
Надо до 17 декабря оформиться - пока место есть.

[Мончик]

Эльвира, обычно ещё и копия трудовой, вам трудно предоставить справку?

[Хепберн]

Насколько правомочно такое требование?

правомочно, второму месту работы (работодателю) нужно знать, не занимает ли ваш супруг должность государственного служащего, вот и все.
Если первое место работы не является гос. службой, то проблем на второй не будет.

В ОК основного места работы берет копию трудовой книжки в которой написано: работает по настоящее время и справку с места работы, которую также дает ОК

Отредактировано: Хепберн в 2 дек 2012, 17:39

[morra4ka]

Я в такой справке еще указываю часы работы, чтоб работодатель смог без проблем составить график для совместителя.

[Эльвира]

Мончик, да ОК сидит на Тульской, а место работы - ну так часика полтора по Москве. И работают они все в одно и тоже время.

Хепберн, morra4ka, спасибо! Все понятно.
Просто теперь еще и медкомиссию надо пройти. Которая тоже работает одновременно с моим мужем. И тоже где-то за горизонтом.

[Эльвира]

Девы, у нас продолжение.
Теперь просят справку об отсутствии судимостей. Ну и медосмотр пройти. Справка из платного медосмотра их не устраивает.
В итоге: мужу надо брать отгул, чтобы собрать справки, пройти медосмотр и показаться своему новому начальнику хоть раз в неделю.