Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ увольняют обоих многодетных супругов, остаемся без средств к существованию

[Amarta]

Amarta, а что там такое в этой аттестации? Мне вот предстоит скоро, но даже не переживаю ни секунды.

У нас заходишь в кабинет, где сидит все руководство, начальник кадров, юр.отдела. Спрашивают-ваши должностные обязанности. Отвечаете. Дальше, задают вопросы- любые по Вашей работе + теорию. Статьи законодательства, с которыми работаете, всякие законы, инструкцию по делопроизводству и т.д. и т.п. И не дай бог, если есть претензии к работе. Все это тоже обсуждается. В общем, теорию и практику. Но это у нас. Есть места, где все чисто для галочки проходит. Перед аттестацией мы сдаем отчет о проделанной работе за 3 года в письменной форме, подписанное начальником отдела и тестирование на компьютере по знанию законодательства.

[peggi]

Ответ на сообщение Amarta от 20 сен 2022, 21:25
Сроки и порядок проведения аттестации до вас доводили? Это бюджет или коммерческая организация?

[Amarta]

Сроки и порядок проведения аттестации до вас доводили? Это бюджет или коммерческая организация?

Госструктура. Естественно предупреждают заранее Раз в 3 года проводят. Жуткий стресс.

[KittyAS]

Советую не париться
Увольнять устанут
Для начала предлагаю запросить копии всех документов по работе
От тд до ди
Приходить уходить вовремя
Любые задания просить в письменной форме

Сама как работодатель узнавала у кадров
Ну только за пьянку и то с комиссией и с уведомлением под подпись можно уволить
Главное быть на бетоне

[Смурфик]

mamanada, основные советы Вам уже накидали
Главное - спокойствие
Мужу уведомление о сокращении на руки выдали?
Как вариант он до даты увольнения имеет право уйти в отпуск по уходу за младшим ребёнком
Далее - запрашиваете "Прошу в установленный законом 3х дневный срок выдать заверенные копии документов, касающиеся моей трудовой деятельности: копия трудовой книжки, копия должностной инструкции, копия положения о подразделении, копия приказа о приеме, если были приказы о переводе, график отпусков на текущий год, копии приказов об отпусках за весь период работы"
Муж подаёт от своего имени аналогичное. Плюс добавляет к перечню копию приказа о сокращении, копию приказа о штатном расписании (вывод его должности)
Далее смотрите, чтобы после даты выдачи уведомления мужу в компанию не были оформлены новые сотрудники. Узнали - в письменной форме запрос руководству. На каком основании данная вакансия не была предложена мужу. Хоть уборщица - не имеют права принять, пока мужу не предложат и он в письменной форме не откажется.
Далее - спокойно ходите на больничных хоть постоянно
Можете написать заявление на неполный день или неполную неделю. График можете менять постоянно. Отказать не имеют право
Можете в декрет вернуться. Но на больничных выгоднее сидеть
И в Вашем случае - 2 оклада слишком мало

И да - прием сотрудника на должность, на которую может претендовать сокращаемый это самый простой путь к восстановлению уволенного на работе
С компенсацией простоя
И даже если его уволят, а через неделю на аналогичную должность возьмут сотрудника (на те же обязанности, должность могут и по- другому обозвать) - суд признает сокращение незаконным и восстановит на работе

[Смурфик]

И еще - очень важно знать структуру отдела мужа.
Например, в его отделе 5 Главных инженеров и он единственный Специалист. Тогда его должность могут сократить.
А если в отделе он один из этих 5 Главных инженеров тогда совсем другая ситуация. Комиссия должна рассмотреть всех 5 сотрудников на предмет преимущественного права. И обосновать, почему из 5 сотрудников при сокращении численности был выбран именно Ваш муж. С его 4 малолетними детьми. Например, потому что у всех остальных детей 5 и более
Возможно, у него первый вариант и сократить действительно можно
А в Вашем отделе второй вариант - сокращение именно Вас невозможно. Поэтому такой вариант и не сделали. И пытаются избавиться др способом

[колба Эрленмейера]

Перед аттестацией мы сдаем отчет о проделанной работе за 3 года в письменной форме, подписанное начальником отдела и тестирование на компьютере по знанию законодательства

да, отчет мы тоже сдаем. в институте за 5 лет, все статьи, гранты, тезисы, участие в конференциях, доклады. По самой работе вопросов не задают.
а в культуре собираешь папку: курсы повышения квалификации, сколько мероприятий сделал и какие, но я информационной службой руковожу, мы мероприятия не проводим. Сколько анонсов, афиш, онлайн мероприятий сделали, сколько подписчиков в сетях, просмотров на сайте, взаимодействие со СМИ. Презентацию отчетную делаешь и все это говорить. По самой работе вопросов тоже не задают. Принимает все начальник отдела культуры нашей городской администрации.

[Васятка]

Автор: напишу СВОЕ мнение по этому вопросу, но мое мнение основано на законодательствах и практиках в США, не в России.
Если у человека нет конкретных нареканий и его увольняют просто по сокращению и реструктуризации - у увольнаемого есть реально рычаги давления. Как минимум 2 недели оплаченного труда зa каждый год работы, плус страховка медицинская на этот же период. То есть если человек проработал 5 лет он имеет право потребовать как минимум 10 недель оплаченного труда и страховка, которая не прекращается на этот период.
Это как МИНИМУМ.
Далее, если есть возможность пойти к врачу и получить "диагноз" по стрессу, паническим атакам, депрессии и т.д. - делайте это незамедлительно. Это не отменит необходимости увольнения, но продлит выплаты на срок лечения (3-4 месяца).
Такие сокрашения, особенно когда вся семья по ударом, не проходят бесследно в плане здоровья. И это надо использовать!
Я сама работодатель, и поверьте, просто так уволить без выходного пособия можно легко, но это неправильно, и Я САМА несколько раз советовала своим работникам использовать похожие ресурсы для валидации дополнительных выплат.
Я твердо уверена что все компании могут себе это позволить, просто не хотят, на людей наплевать, а наплевательское отнощение порождает лишь такую же ответную реакцию. Все закономерно.
ПОэтому автору - не cдаваться, ТРЕБУЙТЕ , и идите по врачам. Они не имют права вас уволить просто так.

[Joki]

Ответ на сообщение Васятка от 21 сен 2022, 16:48

Далее, если есть возможность пойти к врачу и получить "диагноз" по стрессу, паническим атакам, депрессии и т.д. - делайте это незамедлительно.

Очень сомневаюсь, что в РФ это спасёт от увольнения или хотя бы даст право на долгосрочный больничный.

[Васятка]

Ответ на сообщение Joki от 21 сен 2022, 08:57
Joki,
Попытка -не пытка. Лучше сделать и потом не сомневаться и не жалеть. Увольнение все равно будет, автору терять нечего. В моей практике это почти всегда срабатывало, вплоть до годовой выплаты зарплаты!! Ибо в том конкретном случае человека реально довели! И я лично сама с ней работала и советовала и поддерживала.