Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Досрочный выход из отпуска, Нужна помощь по юридическому вопросу

[МариBest]

Дорогие мамочки, подскажите пожалуйста, кто в теме. Ситуация такая - моей дочке 1 год и 2 месяца - хочу выйти на работу на неполный рабочий день, то есть готова работать пн-чт. полный рабочий день, а в пятницу дополнительный выходной. Из того, что я изучила, я поняла, что могу работать пн.-чт. до 17.00 (час - перепыв для кормления), но оплачивать мне должны как, если я работаю до 18.00. Но проблема в следующем - работодатель отказывает мне в праве выйти на неполный рабочую неделю по той причине, что на моей ставке работает другой сотрудник полный рабочий день, 5 дней в неделю, соответственно, если я хочу выйти, то только на полный рабочий день, на полную ставку. Имеет ли он на это право? у меня полностью белая организация, бюджетная, и я вообще не понимаю, как такое возможно(((

[Трифонка]

работать пн.-чт. до 17.00 (час - перепыв для кормления), но оплачивать мне должны как, если я работаю до 18.00.

Добавлю:
Т.к. права на "неполное рабочее время" и на "перерыв на кормление" действуют до достижения различных "параметров" возраста ребенка, я бы посоветовала написать 2 заявления. В 1-м вы указываете, что намерены работать по графику неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ), а второе заявление - о том, что вы просите суммировать и перенести перерывы на кормление ребенка на окончание рабочего дня (ст. 258 ТК РФ), а именно предоставить перерыв на кормление ребенка с 17,00ч-18,00ч.

Заявления передавать в 2х экз. На одном экз. работодатель (представитель работодателя) ставит отметку о получении (дата, должность, фио, подпись) - его вы забираете себе.

[МариBest]

Ответ на сообщение Трифонка от 19 апр 2016, 20:43
Понятно, спасибо, а по поводу того, что не дают воспользоваться этим правом ссылаясь на то, что другой сотрудник работает полный рабочий денЬ? ничего не знаете? я вот думаю - это право предоставляется женщине до достижения ребенком возраста 14 лет, так при чем тут вообще сотрудник, работающий на декретной ставке??? он всего до 3х лет максимум!

[Трифонка]

Ответ на сообщение МариBest от 20 апр 2016, 09:07

Немного неверно рассуждаете:
Право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу до достижения возраста ребенком 3 лет предусмотрено ч.2 ст . 256 ТК РФ (" Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.."), при этом согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ - На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Прим: Право не неполное рабочее время сохраняется до достижения ребенком 14 лет. Но уже без тех гарантий, которые предусмотрены ст. 256 ТК РФ.

Т.е. вне зависимости от того, какие соглашения и на каких условиях работодатель заключит трудовой договор с временным работником, занимающим вашу должность в период вашего отсутствия - по вашему требованию (т.е. заявлению) работодатель обязан предоставить вам работу в соответствии с вашей должностью, даже если вы захотите выйти на один день в неделю. Все проблемы по рокировке кадров вас не должны касаться - это сложность работодателя.

[МариBest]

Ответ на сообщение Трифонка от 20 апр 2016, 09:33
Ну вот я тоже так и думаю, поеду, поговорю еще с кадровиками, пусть мне мозги не пудрят))) спасибо)