Вопрос по существу в следующем - кто-нибудь пользовался такой возможностью, чтобы работать после трех ребенкиных лет на полставки? На каких условиях это возможно? Я смотрела 93 статью ТК и Постановление... 1980 года: в ТК сказано "работодатель обязан" предоставиь неполный день одному из родителей ребенка до 14 лет, в Постановлении - написано, что неполный день "может быть установлен", но мне юрист объяснил, что преимущественной является формулировка ТК. Есть ли еще какие-то подводные камни в этой ситуации?

Отредактировано: burunduchok в 6 июл 2011, 17:41