Детская пока пуста Детская 0-1 Детская 1-3 Детская 3-7 Детская 7++ Спальня Гостиная Кухня Библиотека
Объявления
ВНЕ ПОЛИТИКИ. Любые политические провокации, демонстрации и намеки запрещены
Уважаемые новые пользователи!
Для активации профиля пишите администраторам или в доступный вам форум. Активация через почту временно приостановлена

Привет, Гость ( Вход | Регистрация )

 
Ответить Создать Опрос

Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+

› Досрочный выход из отпуска, Нужна помощь по юридическому вопросу

МариBest
post 19 апр 2016, 12:19
Сообщение №1 (ссылка)

*
пользователь
» обо мне «
дневник
Сообщений: 27
Регистрация: 26.10.15

Полина 01.03.15
Дорогие мамочки, подскажите пожалуйста, кто в теме. Ситуация такая - моей дочке 1 год и 2 месяца - хочу выйти на работу на неполный рабочий день, то есть готова работать пн-чт. полный рабочий день, а в пятницу дополнительный выходной. Из того, что я изучила, я поняла, что могу работать пн.-чт. до 17.00 (час - перепыв для кормления), но оплачивать мне должны как, если я работаю до 18.00. Но проблема в следующем - работодатель отказывает мне в праве выйти на неполный рабочую неделю по той причине, что на моей ставке работает другой сотрудник полный рабочий день, 5 дней в неделю, соответственно, если я хочу выйти, то только на полный рабочий день, на полную ставку. Имеет ли он на это право? у меня полностью белая организация, бюджетная, и я вообще не понимаю, как такое возможно((( :sos: :sos: :sos:
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
Трифонка
post 19 апр 2016, 20:43
Сообщение №2 (ссылка)

*
консультант
модератор

» обо мне «
дневник
Сообщений: 120
Регистрация: 4.10.11
Москва, САО

Екатерина, 2012
Татьяна, 2013
работать пн.-чт. до 17.00 (час - перепыв для кормления), но оплачивать мне должны как, если я работаю до 18.00.


Добавлю:
Т.к. права на "неполное рабочее время" и на "перерыв на кормление" действуют до достижения различных "параметров" возраста ребенка, я бы посоветовала написать 2 заявления. В 1-м вы указываете, что намерены работать по графику неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ), а второе заявление - о том, что вы просите суммировать и перенести перерывы на кормление ребенка на окончание рабочего дня (ст. 258 ТК РФ), а именно предоставить перерыв на кормление ребенка с 17,00ч-18,00ч.

Заявления передавать в 2х экз. На одном экз. работодатель (представитель работодателя) ставит отметку о получении (дата, должность, фио, подпись) - его вы забираете себе.
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 1 раз(а)
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
МариBest
post 20 апр 2016, 09:07
Сообщение №3 (ссылка)

*
пользователь
» обо мне «
дневник
Сообщений: 27
Регистрация: 26.10.15

Полина 01.03.15
Ответ на сообщение [?] Трифонка от 19 апр 2016, 20:43
Понятно, спасибо, а по поводу того, что не дают воспользоваться этим правом ссылаясь на то, что другой сотрудник работает полный рабочий денЬ? ничего не знаете? я вот думаю - это право предоставляется женщине до достижения ребенком возраста 14 лет, так при чем тут вообще сотрудник, работающий на декретной ставке??? он всего до 3х лет максимум! :???:
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
Трифонка
post 20 апр 2016, 09:33
Сообщение №4 (ссылка)

*
консультант
модератор

» обо мне «
дневник
Сообщений: 120
Регистрация: 4.10.11
Москва, САО

Екатерина, 2012
Татьяна, 2013
Ответ на сообщение [?] МариBest от 20 апр 2016, 09:07

Немного неверно рассуждаете:
Право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу до достижения возраста ребенком 3 лет предусмотрено ч.2 ст . 256 ТК РФ (" Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.."), при этом согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ - На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Прим: Право не неполное рабочее время сохраняется до достижения ребенком 14 лет. Но уже без тех гарантий, которые предусмотрены ст. 256 ТК РФ.

Т.е. вне зависимости от того, какие соглашения и на каких условиях работодатель заключит трудовой договор с временным работником, занимающим вашу должность в период вашего отсутствия - по вашему требованию (т.е. заявлению) работодатель обязан предоставить вам работу в соответствии с вашей должностью, даже если вы захотите выйти на один день в неделю. Все проблемы по рокировке кадров вас не должны касаться - это сложность работодателя.

Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить
МариBest
post 20 апр 2016, 22:16
Сообщение №5 (ссылка)

*
пользователь
» обо мне «
дневник
Сообщений: 27
Регистрация: 26.10.15

Полина 01.03.15
Ответ на сообщение [?] Трифонка от 20 апр 2016, 09:33
Ну вот я тоже так и думаю, поеду, поговорю еще с кадровиками, пусть мне мозги не пудрят))) спасибо) :4u:
Юзер вышелВизиткаП/Я
К началу страницы     
+Ответить

 
Ответить Опции темы Создать
2 посетителей читают эту тему (2 гостей и 0 скрытых пользователей)
здесь находятся:
 

 
Анонсы статей
София и Михаил стали самыми популярными именами в 2023 году
София и Михаил стали самыми популярными именами новорожденных в 2023 году в России. Подведем некоторые итоги, основываясь на предоставленных данных о...
Поведение онлайн и офлайн: две реальности или одна?
В современном мире Интернет настолько встраивается в повседневную жизнь человека, трансформируя его картину мира, что у индивида возникает ощущение, будто...
Инна Борисовна Бовина, Николай Викторович Дворянчиков
Что делать, если тебе подарили собаку
Некоторые всерьез считают, что маленький щенок – это идеальный новогодний подарок для любого. Но такой сюрприз может оказаться большой проблемой ...
Прыжки на батуте: развлечение или серьёзный спорт?
Прыжки на батуте, или джампинг — полезный спорт, который отлично заменяет изнурительные и скучные кардиотренировки на беговой дорожке...
Реклама
Последние сообщения
[ 50 ] Родители помогают деньгами 13:53 от: Хозяйка медной горы
[ 1269 ] От овуляции до задержки 13:46 от: kateh0k
[ 286 ] Английские идиомы 13:38 от: Маевка
[ 45 ] ОГЭ для особых детей 13:32 от: bloomyykk
[ 15511 ] Королевские дома 28 09:42 от: Joki
Скин форума: Перейти на версию для мобильных
Сейчас: 28 мар 24, 13:56
Рейтинг@Mail.ru Индекс цитирования
Мнение администрации сайта может не совпадать с точкой зрения авторов статей и других материалов, опубликованных на сайте. Помните, что в вопросах здоровья вас и ваших детей нельзя полагаться на советы, данные заочно по интернету!
Перепечатка и использование материалов сайта и сообщений из конференций РАЗРЕШЕНЫ только в интернете при наличии активной ссылки на MATERINSTVO.RU и с указанием имен авторов!
Использование фотографий ЗАПРЕЩЕНО без письменного разрешения их авторов!
Политика конфиденциальности и обработка персональных данных