Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Хотела выходить на работу, а там, наломали дров

[verusya]

Здравствуйте. Ситуация такая: я до беременности и родов работала в одном отделе, где нас было 5 человек. Все девушки. У всех сейчас есть дети. Нас двое ушло в декрет одновременно, вот так получилось. За это время вместо нас нашли двоих и взяли постоянно. Сейчас мы хотим приступить к работе. И нам говорят, что нас слишком много. Лучше увольняться. Или будут платить минималку... Видимо, оклад сделают поменьше и без доплат. Насколько это правомерно? Должности и обязанности одинаковые.
Я не хочу входить в положение руководителя. Хотелось бы по крайней мере год-два еще здесь пораблтать, а там видно будет. Могут ли отказать в доплатах и по какой причине. И оклад после выхода из декрета может ли стать меньше, чем был?

[Трифонка]

Ответ на сообщение verusya от 23 мая 2016, 11:46

Мало конкретных данных, что бы оценить объективно ситуацию.
Основываясь на тех данных, что вы указали:
При выходе на работу у вас должны сохраниться минимум на 2 ближайших месяца (ст. 74 ТК РФ) те условия работы (и оплаты) - которые указаны в трудовом договоре.
Что касается "доплат". Доплата/надбавка - это выплата компенсационного (иногда - стимулирующего) характера (сложность, вредность, опыт, стаж, конфиденциальность, компенсация расходов на проезд, питание и пр и пр). Премия - выплата стимулирующего характера (план выполнен, достигнуты высокие показатели в работе, лояльность сотрудника к работодателю и пр.). При окладной системе оплаты труда - премия выплачивается на усмотрение работодателя (и выплата ее регулируется положением об системе оплаты труда и премировании или схожим нормативным актом). Если система оплаты окладно-премиальная, повременно-премиальная, аккордная и пр.. То снять "премию" возможно только через изменение системы оплаты труда - что в свою очередь действует ст. 74 ТК РФ и отмена доплаты/надбавки минимум через 2 месяца после вашего выхода на работу и ознакомлением под подпись с изменениями в нормативно-локальных актах работодателя.

По поводу равной оплаты труда за равный труд: если у сотрудников одна должность, один отдел - то оклад (если окладная система оплаты труда) согласно штатному расписанию должен быть одинаков у всех. Обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). А вот выплата дополнительных сумм и законность их невыплаты - это надо изучать локальные акты работодателя ( за что устанавливаются, на какой период, в каком размере, основания для невыплаты и пр.).

[verusya]

У меня есть мысль, что руководитель блефует.

если у сотрудников одна должность, один отдел - то оклад (если окладная система оплаты труда) согласно штатному расписанию должен быть одинаков у всех

При выходе на работу у вас должны сохраниться минимум на 2 ближайших месяца (ст. 74 ТК РФ) те условия работы (и оплаты) - которые указаны в трудовом договоре.

вот это важно, спасибо.
Выплаты у нас и компенсационного, и стимулирующего характера есть. Всегда всем давали их. Просто кому-то меньше, кому-то больше.
Если мне предложат оклад меньше, я могу не подписать договор или как тут действовать?

[verusya]

Прочитала свой старый комплект договора. Оклад + все остальное в соответствии с приказами руководства Меня просто не включат туда из вредности? Наверное, лучше еще дома посидеть...