Каскадный ·
[ Стандарт ] ·
Линейный+
Что такое внутренние границы и как их выстроить?
Сайт Материнство.ру |
30 авг 2019, 13:13
|
www.materinstvo.ru
пользователь » обо мне « дневник Сообщений: 5231
Регистрация: 15.02.07
|
Например, мама живет для детей и мужа. Если она сливается со всеми, то в какой-то момент ее заботу, ее старания перестают замечать. Ее начинают воспринимать как ресурс, как источник для удовлетворения собственных потребностей. Она – нечто само собой разумеющееся, напоит, накормит, постирает, уберет и т.д. А чем ей еще заниматься? У нее как бы нет своих интересов, а есть только потребности родных. И никому в голову не приходит, что маме тоже может быть что-то нужно, что она может нуждаться в помощи. Что такое ваши внутренние границы и как их выстроить?
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 1 раз(а)
|
|
|
|
Ольга30 |
30 авг 2019, 15:17
|
*
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 20048
Регистрация: 3.06.13 Москва
2004
|
И что вы хотите? Вопрос про границы - то всегда вопрос самоуважения. Насколько возможно сами расширяем границы. Если кто-то лезет за ваши пограничные столбики, значит плохо границы очертили
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 1 раз(а)
|
|
|
|
olganik11 |
30 авг 2019, 20:02
|
*
пользователь » обо мне « дневник Сообщений: 5730
Регистрация: 18.10.10
у меня двое детей:
мальчик (2008г) и ...
мальчик (2009г) -
два мальчика)))))
|
ЦИТАТА И вот тогда вы начинаете получать очень много бонусов. Например, вам не будет звонить начальник вечером домой с заданиями, с вас не потребуют отчет, который нужно сделать, просидев полночи, к завтрашнему дню, вас не будут просить поработать курьером, отложив свои дела. Будет понимание, что с вами так нельзя. И это большой плюс наличия границ. Совершенно верно, к такому работнику начальство однозначно обращаться вечером не будет. Но насколько это плюс? Таким работникам не предлагают совместительство, не выписывают премии и не оформляют напряжёнку. И такому работнику нужно понимать, что его личные форс-мажоры начальству тоже будут не интересны. Это же касается и просто сотрудников. Намного удобнее иметь дружеские взаимовыгодные отношения, когда люди друг друга выручают (конечно, в случае, когда сотрудники конкуренты, это невозможно). ЦИТАТА То же самое в семье. Вы можете очень тепло относиться к родным. Но если у вас есть определенные границы и ценности, то даже самый близкий человек не будет у вас просить сделать что-то в ущерб себе. Потому что он знает: вы откажете. Вы не готовы действовать в ущерб себе. Вы соблюдаете себя, вы соблюдаете свои границы. Про семью тоже такого не понимаю. Семья – это как раз то место, в которое можно прийти с любым вопросом, не боясь, что тебя «отошьют». Другой вопрос, что это должно быть не «в одни ворота». ЦИТАТА Старшему поколению, воспитанному в духе коллективизма, кажется, что потребности других важнее. И этот постулат продолжает культивироваться во многих семьях. Не то чтобы важнее, но не менее важные, чем собственные. Я бы к семье применила принцип коммунизма «от каждого по способностям, каждому по потребностям».
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 6 раз(а)
|
|
|
|
Пин |
30 авг 2019, 20:19
|
*
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 13387
Регистрация: 29.03.13 Обнинск
Алешка 06.04.1991
Илюшка 18.03.2008
|
Совершенно верно, к такому работнику начальство однозначно обращаться вечером не будет. Но насколько это плюс? Таким работникам не предлагают совместительство, не выписывают премии и не оформляют напряжёнку. И такому работнику нужно понимать, что его личные форс-мажоры начальству тоже будут не интересны. Абсолютно согласна. У нас есть на работе сотрудники, которые четко знают свои должностные обязанности и права и яростно их защищают. Им, действительно, не позвонит в выходные или вечером начальство, не попросит выйти на работу в выходной, не будет просить сделать срочную работу и т.д. Потому что просить - себе дороже, сразу возникнет конфликт и пойдут стоны о переработке и жестокой эксплуатации. А я как раз принадлежу к тем работникам, которые, за редким исключением, не откажутся от сверхурочки и срочной и дополнительной работы, и будут впахивать до посинения, если это нужно. Но это мне дает определенные бонусы: выбор интересных мне тем работы, возможность не посещать те мероприятия, которые я не считаю нужными, внимательный подход начальства к моим проблемам, помощь коллег в ответ на мою помощь и так далее.
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 6 раз(а)
|
|
|
|
Булочка |
30 авг 2019, 20:32
|
*
Sюзер » обо мне « дневник Сообщений: 21960
Регистрация: 7.09.03 Москва, ВДНХ
Полина 14.05.2004
vetosh1
|
Но это мне дает определенные бонусы: выбор интересных мне тем работы, возможность не посещать те мероприятия, которые я не считаю нужными, внимательный подход начальства к моим проблемам, помощь коллег в ответ на мою помощь и так далее. Везде, где я работала уважение вызывает именно то, что человек ровно 18-00 не бежит к выходу, если надо что-то доделать. И таким людям всегда идут навстречу. Вплоть до индивидуального графика в случае форс-мажора.
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 6 раз(а)
|
|
|
|
Руба |
30 авг 2019, 23:44
|
*
пользователь » обо мне « дневник Сообщений: 60
Регистрация: 26.08.19
|
Знаете, раньше Я тоже покорно выполняла все указания руководства, соглашалась на сверхурочную работу, хотя за "overtime" никто не платил. Но в итоге теряла не только время, которое могла бы с пользой потратить на массу хороших вещей, но здоровье и нервы. А самое интересное это то, что моя отзывчивость со временем началась восприниматься как должное , как само собой разумеющийся факт. Но ничего, как говорится, время лечит))
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
Lerusik |
22 дек 2019, 19:26
|
*
пользователь » обо мне « дневник Сообщений: 28
Регистрация: 6.03.17
|
У меня никогда не было проблем с личными границами, я умею их выстраивать, а тех кто лезет за эти пределы легко осадить сказав им об этом.
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
МаленаРТ |
15 янв 2020, 15:43
|
*
пользователь » обо мне « дневник Сообщений: 81
Регистрация: 12.12.19
Ирина 25.12.12
Андрей 13.11.15
|
ну я ставлю границы. в том числе в отношении с детьми - может это и не совсем правильно, но я считаю, они должны понимать, что у родителя могут быть свои интересы, а не только обслуживание детей. это же работает и в отношении остальных членов семьи. При этом важно соблюдать также и чужие границы. а на работе давно уже научилась давать отпор слишком большому наседанию. а то недолго так превратиться в ломовую лошадь, у которой на шее все сидят.
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
БоннисКлайдом |
18 янв 2020, 20:08
|
*
пользователь » обо мне « дневник Сообщений: 62
Регистрация: 5.07.19
17.09.2016
|
Ответ на сообщение МаленаРТ от 15 янв 2020, 15:43Мне бы научиться выстраивать эти границе. У меня на лбу прям стикер висит "бесхребетная простушка". Стараюсь поставить границы, но потом все равно их теряю. Все на мне ездят, в том числе и на работе. Никому не могу отказать в помощи.
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 1 раз(а)
|
|
|
|
Alfina |
22 янв 2020, 23:15
|
*
кандидат » обо мне « дневник Сообщений: 12
Регистрация: 22.01.20
|
Вот как-то даже не сталкивалась с такой интерпретацией, рамой особых нет с родителями, каждый живет своей жизнью, кому нужна помощь, помогаем чем можем.
-------------------------------------
Сказали "спасибо": 0 раз(а)
|
|
|
|
1 посетителей читают эту тему (1 гостей и 0 скрытых пользователей)
здесь находятся:
|
Анонсы статей
Как правильно кормить собаку Прием пищи – это основа жизнедеятельности собаки. Питомцам важно знать, когда их выведут на прогулку, как отреагирует хозяин на то или иное действие,...
Что делать, если тебе подарили собаку Некоторые всерьез считают, что маленький щенок – это идеальный новогодний подарок для любого. Но такой сюрприз может оказаться большой проблемой ...
Реклама
|