Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Выход на работу из отпуска по уходу

[elenka.k30]

Ответ на сообщение Смурфик от 1 дек 2010, 16:03

думаете им выгоднее будет чтоб я брала постоянные больничные? Больничные, как я понимаю, должны хоть как-то оплачиваться... а уволить они меня не могут, правильно?

[Naumka]

Уволить не могут, так как беременную суд восстановит 100%, если только у Вас не срочный трудовой договор, тогда его продлят до родов.

Смурфик, ну откажут, а она на работу ходить не будет. И что? Уволят за прогул, вот уж точно права не имеют? а она в суд пойдет и в суде ее восстановят, тем более, если она докажет, что просила отпуск без сохранения. Ни один работодатель с мозгами в голове не будет связываться с увольнением беременной.

» Дописано позже

Ответ на сообщение Смурфик от 1 дек 2010, 16:03

думаете им выгоднее будет чтоб я брала постоянные больничные? Больничные, как я понимаю, должны хоть как-то оплачиваться... а уволить они меня не могут, правильно?

больничные оплачивает государство, работодатель только первые 2 дня.

Отредактировано: Naumka в 1 дек 2010, 16:23

[Смурфик]

Naumka, это ответ на

отказать не имеют права

по закону имеют
Другое дело, что обычно в таком случае обычно не отказывают.
Автор, а на Вашей ставке сейчас работает сотрудник?

[elenka.k30]

Ответ на сообщение Смурфик от 1 дек 2010, 16:25
этого я не знаю, т.к. меня не уведомляли

[Смурфик]

этого я не знаю, т.к. меня не уведомляли

уведомлять не надо
Я имела в виду, может Вам это известно (от коллег, например).
В любом случае надо написать заявление на отпуск без сохранение заработной платы. Сделать это можно в любой момент, не дожидаясь конца декабря.
Заодно попросите, чтобы в отделе кадров Вам сказали какая у Вас ситуация с очередным отпуском.

» Дописано позже

но вы можетте выйти и на неполный рабочий день и на неполную рабочуу неделю, хоть на 1 час в неделю.

автор, а Вы такой вариант не рассматриваете?

[elenka.k30]

рассматриваю работу на дому, об этом можно договориться, но навряд ли они пойдут на это
а как может быть у меня очередной отпуск, если я 3 года была в отпуске по уходу за ребенком?

[Смурфик]

а как может быть у меня очередной отпуск, если я 3 года была в отпуске по уходу за ребенком?

Ну, во-первых, могли остаться недогуленные дни с предыдущего периода работы, если перед уходом в декрет Вы не все дни взяли
В-вторых, за второй отпуск по беременности и родам Вам так же будут начислены дни отпуска.
Очередной отпуск Вы можете как взять перед вторым декретом, так и оставить на потом.

[ManySHA]

Добрый вечер!

Коротко о моей ситуации!
Родила сына 12.07.2010 (т.е ему сейчас 5 месяцев)
Вышла на работу когда ему было 3 месяца!
Сейчас по семейным/личным обстоятельствам должна уйти с работы! Трудовой стаж терять не хочу!

Вопрос имею я ли право вернуться в декрет или уйти в отпуск по уходу за ребенком не достигнувший 1,5 годовалого возраста?
Что при этом мне будет полагаться?
+ мне ОЧЕНЬ НУЖНА ПОМОЩЬ АДВОКАТА В ЭТОМ ВОПРОСЕ!

Благодарю за ответы и помощь!
Мария

[Mama_НЯ]

Я, конечно, не адвокат, но может будет чуть-чуть полезна для вас информация:

Вы можете в любой момент по Вашему желанию уйти снова в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста (так называемый декрет (отпуск по беременности и родам) закончился через 70 дней после родов). В этом случае за вами сохраняется ваша должность и идет трудовой стаж (то, что вы вышли раньше и немного поработали не отменяет все ваши льготы и гарантии, которые вы получали, находясь в отпуске по уходу за ребенком).

Немного закона:

Трудовой кодекс РФ. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Комментарии по соц выплатам:
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Отредактировано: Mama_НЯ в 25 дек 2010, 23:56

[Taisia]

Если работать на неполную ставку, тогда у вас будет з\п + пособие на ребенка. А если работаете на полную, то пособия нет. Можете еще отпуск неотгуленный попросить перед выходом в отп. по уходу до 1,5 лет, отказать не имют права.