Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Выход на работу из отпуска по уходу

[Naumka]

Леди Вишенка, ну ситуация у Вас достаточно нетипичная, поэтому проконсультировать однозначно сложно. С одной стороны, так как у Вас постоянный контракт и беременность, то уволить Вас не могут, вероятно, они Вас планировали сократить, как только Вы выйдете из декрета, но Вы беременны, следовательно, сократить не получится, они тогда попробуют Вас перевести на другую работу (письменное предложение), Вы письменно откажетесь и опять они Вас уволить не смогут, так как сокращение, это все таки не ликвидация... Я вижу пока только один вариант они Вас оставляют на прежней должности где Вы числитесь одна и придумывают Вам обязанность и находят для Вас посильную работу без командировок и терпят Вашу ситуацию до ухода в декрет. Если откажут, попросите ссылку на статью закона, даже интересно, как все разрешится.

[Dorothea]

Ответ на сообщение Naumka от 21 янв 2011, 17:21

спасибо. дело в том, что я должна дать ответ в понедельник-вторник и они ещё не знают о моей беременности.
в понедельник я позвоню, сообщу, объясню, что мне нужна работа на эти 5 месяцев, посильная работа.

[Хепберн]

сообщу, объясню, что мне нужна работа на эти 5 месяцев, посильная работа.

она вам и так положена, никто вас не заставит работать сверхурочно и разъезжать по командировкам.
Статья 99. Сверхурочная работа
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.


Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.


Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

» Дописано позже

ну ситуация у Вас достаточно нетипичная

а чего не типичного? сплошь и рядом, реорганизация, вторая беременность, деть сотрудника некуда и вообще дурдом

[Dorothea]

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вот это очень важно и интересно. Они мне ясно дали понять, что вакансий больше нет. Но они не знали, что я беременная. Может теперь передумают.

[Dorothea]

в общем, я на работе сообщаю, что беременна и не уволюсь ни за какие коврижки. а точнее за предложенные 150 тыщ.

говорю, что согласно статье

Статья 99. Сверхурочная работа

я не могу работать ненормированно и

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

не могу ездить в командировки

и прошу предложить для меня подходящее место. и если вакансий действительно нет, то я согласно статье 254

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

всё так?

[kot'Rina]

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

да, как раз эту статью указала у нас девушка в своем заявлении о переводе на более легкий труд с сохранением среднего заработка
обязательно не забыть приложить копию мед.справки

Относительно их желания сократить должность

"Статья 261 ТК (трудового кодекса) РФ Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
"

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников является увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), поэтому при наличии подтвержденной беременности вас не могут уволить в связи с сокращением численности или штата работников.
Обратите внимание, что правило ст. 261 ТК РФ не применяется при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Перечень таких случаев закреплен в ст. 83 ТК РФ.
Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной также прописаны в ст. 261 ТК РФ. В этом случае у работодателя больше возможностей для увольнения беременной женщины

но у Вас как я понимаю не срочный договор, а постоянный

Отредактировано: kot3130 в 23 янв 2011, 17:39

[Dorothea]

постоянный

да.

спасибо, всё себе распечатаю, чтобы под рукой было.

[Хепберн]

всё так?

все так)

[Dorothea]

у меня ещё вопрос. а в каком случае я могу претендовать на короткий рабочий день? слышала, что четыре часа всего можно работать.
это связано с состоянием здоровья? и как тогда считается зп?
спасибо.
(это для меня важно. в октябре у меня был спазм сосудов гол.мозга из-за чего онемела левая сторона тела, а также это повлияло на зрение. заключения невролога, офтальмолога и терапевта имеется. гинекологу я ещё это не сообщала, не знаю важно ли это для беременности)

[Dorothea]

и ещё кадровик на мужниной работе сказал, что я могу с даты окончания отпуска по уходу уйти в обычный отпуск на 28 дней и отказать не могут. но в трудовом договоре я подписывала, что можно брать 2 и 2 недели с разницей более двух месяцев.
как быть?

ещё сказал, что я могу и не подписывать "секретность", но подписав документы о переводе не новую должность, могу как бы согласиться и на секретность, если это прописано в должностной инструкции. и что я не должна соглашаться на перевод. могу ли я не соглашаться?