Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Выход на работу из отпуска по уходу

[Ребека]

Ответ на сообщение Деметра от 29 янв 2011, 17:24
Ну, за три-то года или ишак заговорит, или падишах сдохнет. Возможно, к тому времени уже и директора того не будет.
Законное основание всего одно - по статье ТК РФ, а это ещё надо попотеть. Правда, бухгалтера под статью подвести, наверное, несложно
Другой вопрос, каково будет работаться автору в плане морального климата. С другой стороны, где гарантии, что на другой работе - если таковая вообще найдётся - будет лучше? мам с малышами нигде особо не обожают - ни начальники, ни коллеги. Как вариант для бухгалтера - брать работу на дом.
Хотя лично мне в похожей ситуации на коллектив было абсолютно - по сей день работаю себе, не обращая внимания на разного рода нападки и придирки.

[Деметра]

Ответ на сообщение Ребека от 30 янв 2011, 01:10

Ну, за три-то года или ишак заговорит, или падишах сдохнет. Возможно, к тому времени уже и директора того не будет.

так дочке автора уже 3й год пошел,тут осталось то всего ничего..
.

С другой стороны, где гарантии, что на другой работе - если таковая вообще найдётся - будет лучше?

может лучше и не будет..но выбора то нет...до 3х лет она доработает, а потом все равно уволят...вот в чем проблема то...

[Ребека]

Ответ на сообщение Деметра от 30 янв 2011, 10:26

может лучше и не будет..но выбора то нет...до 3х лет она доработает, а потом все равно уволят...вот в чем проблема то...

Да почему же так прям сразу уволят-то? на каком законном основании? по какой статье ТК РФ? федеральный закон и на частные лавочки распространяется. Если автор не на договоре, где указана конкретная дата, после которой с ней могут и не продлить контракт, то уволить весьма проблематично. И потом, она что, единственная работающая женщина с маленьким ребёнком в коллективе? за что такая немилость?
Да-а, так подумаешь - и слава богу, что я тружусь в бюджетной организации. Хоть огроменных барабулек и не заработаешь, но зато видала я всех этих долбанных "директоров" в гробу и в белых тапках с их угрозами кого-либо уволить!

[Блондинк@]

А у Вас в договоре было прописано место работы

когда переводят в другое место например, прописывают что работник переводится по такому-то адресу на такую-то должность.
но при уходе в декрет с твоего места делают перевод в центр обучения-там все декретники отбывают свой срок

» Дописано позже

И по закону на Ваше рабочее место берется работник, с которым заключается СРОЧНЫЙ трудовой договор, соответственно, срок которого заканчивается сроком выхода из декрета!

а вот тут работник просто переводится на должность,сроков нет

[Деметра]

Ответ на сообщение Ребека от 30 янв 2011, 22:06

Да почему же так прям сразу уволят-то? на каком законном основании?

Вы когда-нибудь слышали про такую вещь,как сокращение??? Сократят и все.При желании это сделать несложно. И причем на законных основаниях. Я просто рассждую логически.Поэтому и рекомендую заранее озаботиться о поиске новой работы.

[Смурфик]

Сократят и все.При желании это сделать несложно.

ну я бы так не сказала

И причем на законных основаниях.

и замечательно, хоть выплаты все получит

[Ребека]

Ответ на сообщение Смурфик от 31 янв 2011, 10:30
Согласна с Вами - в любом случае уволиться по сокращению выгоднее, чем по собственному.
И потом, сокращают должность, а не конкретного человека, а это действительно непросто. И как же, в таком случае, "женщина предпенсионного возраста"?
Но одно очевидно: раз у руководителя такое отношение, надо настраивать себя на активный поиск, обязательно поставив в известность директора - пусть не думает, что для автора на этой работе свет клином сошёлся! кстати, у нас одна сотрудница так уже три года "увольняется", все уже махнули на неё рукой и даже особо не напрягают с работой, лишь бы свалила

[Деметра]

Ответ на сообщение Смурфик от 31 янв 2011, 10:30

ну я бы так не сказала

что здесь несложного? было бы желание у работодателя((

и замечательно, хоть выплаты все получит

ну какие там выплаты,3 оклада максимум и все..а дальше на что жить??? после кризиса и после деркета найти работу достойную очень сложно

» Дописано позже
Ответ на сообщение Ребека от 31 янв 2011, 12:09

Согласна с Вами - в любом случае уволиться по сокращению выгоднее, чем по собственному.

ну это уже другой вопрос,выгодней конечно,но тоже не панацея((

И как же, в таком случае, "женщина предпенсионного возраста"?

какая женщина?

[Ребека]

Ответ на сообщение Деметра от 31 янв 2011, 12:12

ЦИТАТА ( Ребека )
И как же, в таком случае, "женщина предпенсионного возраста"?

какая женщина?

которую взяли "постоянно" на штатное место автора (что уже незаконно) и на котором, как я понимаю, она и останется. Вот пусть её и сокращают.

[Деметра]

Ответ на сообщение Ребека от 31 янв 2011, 12:25

которую взяли "постоянно" на штатное место автора (что уже незаконно) и на котором, как я понимаю, она и останется.

ой,ну до чего ж Вы наивная если взяли, значит сто пудов она чья то, и уж точно ее не уберут..не для того брали