Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Выход на работу из отпуска по уходу

[mary_boobs]

Не знаю, что это за контора - где работает автор, но в госструктуре, чтобы уволить даже самого раздолбайского раздолбая, надо горы свернуть.

аттестацию устроить и вот она статья ТК для увольнения...

» Дописано позже

ёрно-белая зарплата в конверте.

Лучше же большая серая, чем маленькая белая....

» Дописано позже

Или их мамы с ними не сидели?

Скорее всего нет, это далеко не во всех семьях, много где через месяц-два, максимум полгода, после родов женщина уже на работе..

[Ребека]

Ответ на сообщение mary_boobs от 2 фев 2011, 14:45

Лучше же большая серая, чем маленькая белая....

Ну это вопрос риторический. Как и то, что "Лучше большой живот, чем маленький туберкулёз"

Скорее всего нет, это далеко не во всех семьях, много где через месяц-два, максимум полгода, после родов женщина уже на работе..

19 лет тружусь, но не встречала ни одной такой "отчаянной домохозяйки", чтобы через месяц-два рванула к станку! По-моему, как раз-таки в большинстве российских семей принято сидеть с лялей до упора, даже несмотря на наличие бабушек и нянюшек.

[Naumka]

Ответ на сообщение Naumka от 2 фев 2011, 09:07

Вот удивляюсь я таким директорам. Или их мамы с ними не сидели?

А моя бывшая директор - женщина и мама пятнадцатилетнего ребенка. Вышла на работу сразу после окончания БИР в отпуске по уходу ни дня не сидела...и другого не понимает, потому как делай как я (пионер, всем ребятам пример). У нее ее мама сидела с ее дочкой.

» Дописано позже

Ответ на сообщение Naumka от 2 фев 2011, 09:07
Ещё один момент смущает меня в частных лавочках - чёрно-белая зарплата в конверте.
Я, например, всегда в курсе, кто из коллег сколько получает, и главное - за что.

...И, как,увы, показывает жизнь, начальство-супер и коллеги-душки - явление временное. Человечьи пороки, такие как зависть и жадность, никто не отменял. А особенно страдают от них успешные сотрудники

Ну частные лавочки тоже разные бывают, я вот всегда работала в "частных иностранных лавочках", и зраплата там всегда белая вся и премии тоже, и законодательство они очень уважают, потому как боязно нарушать законодательство в чужой стране.

и хотя в большинстве иностранных компаний заработок является информацией конфиденциальной, но вознаграждение справедливое, так как есть положения и премировании и т.д.

Успешные стервы, поверьте, страдают гораздо реже, чем успешные сотрудники

» Дописано позже

аттестацию устроить и вот она статья ТК для увольнения...

» Дописано позже
Лучше же большая серая, чем маленькая белая....

Ну аттестацию тоже просто так с бухты барахты не устроишь: во-первых надо разработать положение об аттестации, сделать приказы, создать аттестационную комиссию, провести аттестацию на всю компанию, по всем работникам...

А зарплата лучше большая и белая

[mary_boobs]

провести аттестацию на всю компанию, по всем работникам...

зачем на всю? Достаточно на бухгалтерию ( знакомые так и избавились от надоевших бухгалтеров на вечных больничных с детьми)

[Naumka]

зачем на всю? Достаточно на бухгалтерию ( знакомые так и избавились от надоевших бухгалтеров на вечных больничных с детьми)

ну это Вашим знакомым повезло, что надоевшие бухгалтера в суд не обратились.

[mary_boobs]

ну это Вашим знакомым повезло, что надоевшие бухгалтера в суд не обратились.

обращались. Не выиграли, т.к. все законно, заставить работодателя держать сотрудника, не прошедшего аттестацию и не соответствующего должности, суд не может

Отредактировано: mary_boobs в 2 фев 2011, 17:05

[Ребека]

Ответ на сообщение mary_boobs от 2 фев 2011, 18:23

Вопрос риторический, но мне всегда было интересно еще зачем через суд восстанавливаться на работе, где явно тебя не ждут и устроят такую жизнь, что мало не покажется? Гораздо лучше договоиться о компенсации и увольняться по собственному, т.к. даже если суд и примет сторону работника, каково ему следующую работу искать с такой репутацией

Ну мало ли - не ждут... это смотря как близко принимать всё к сердцу. Мне, например, было бы до лампады, ждут меня или нет (это и к начальнику, и к коллективу в целом относится) - я ведь на работу устроилась, а не в клуб по интересам или в кружок кройки и шитья. Если именно по качеству работы ко мне претензий нет и, главное, раньше тоже не было, то всё прочее - фантазии нечистоплотных руководителей, происки, травля и т.п.
А репутацию можно любому и в любой момент испортить, было бы желание. Или знание своих законных прав считается страшным пороком, а умение их обоснованно защищать - преступлением? Я вот наоборот всегда с уважением отношусь к таким людям.

[mary_boobs]

увидеть первые шаги

Я уже писала -- у нас с мужем те шаги и слова, которые МЫ первыми увидели и услышали, те и первые. Пусть по факту это и не так.

И не хочется, чтобы меня называл по имени, а бабушку - "мама".

Я звала всех по имени до 4-х лет, аналогично дочь. Бабушку я мамой не называла, дочь тоже няню мамой не зовет и не думает.

Во всяком случае, моё начальство с такими гнусными предложениями, как к автору темы, ко мне не обратится.

С точки зрения работодателя это не гнусно. Из-за того, что все хотят использовать отпуск по максимуму и получаем большие проблемы для трудоустройства у молодых девушек, заявления с открытой датой и так далее... И я на стороне работодателя, когда он звонит девушке, которая в отпуске по уходу до трех лет и просит уволиться, тк он хочет видеть на постоянном месте ту, которая сейчас замещает, ему нужны сотрудники, которые не будут разрываться, у которых приоритеты ясны.

Я вот наоборот всегда с уважением отношусь к таким людям.

И к работодателям тоже? Которые тоже законно ищут варианты избавиться от беременных или женщин с детьми?

[Ребека]

Ответ на сообщение mary_boobs от 3 фев 2011, 01:30

С точки зрения работодателя это не гнусно. Из-за того, что все хотят использовать отпуск по максимуму и получаем большие проблемы для трудоустройства у молодых девушек, заявления с открытой датой и так далее... И я на стороне работодателя, когда он звонит девушке, которая в отпуске по уходу до трех лет и просит уволиться, тк он хочет видеть на постоянном месте ту, которая сейчас замещает, ему нужны сотрудники, которые не будут разрываться, у которых приоритеты ясны.

В таком случае, могу лишь порекомендовать работодателям, заключая контракт, отдельно выделить пункт, в котором оговариваются санкции в отношении сотрудницы, дерзнувшей завести ребёнка в течение энного количества лет. Кстати, в своё время я давала такую подписку сроком на 5 лет, что идёт вразрез со всеми мыслимыми НПА, но... Считаю, что отпахав на это чудесное государство полжизни, вполне заслужила право родить первого ребёнка в столь преклонном возрасте, и воспользоваться всеми положенными по этому поводу законными льготами на всю катушку.
Вообще-то странно читать такие умозаключения от мамы двоих детей.

Которые тоже законно ищут варианты избавиться от беременных или женщин с детьми?

Пожалуйста, ссылку хотя бы на один законный вариант "...избавиться от беременных или женщин с детьми", кроме полной ликвидации предприятия согласно ТК. А, ещё же есть отличный вариант - стерилизация!

Отредактировано: Ребека в 3 фев 2011, 20:13

[Ребека]

Ответ на сообщение mary_boobs от 3 фев 2011, 01:30

дочь тоже няню мамой не зовет и не думает.

Кое-что прояснилось. Вот если бы работодатели оплачивали нянь...
К сожалению, не у всех есть возможность нанять ребёнку няню, и в течение месяца-двух радостно влиться обратно в рабочий процесс.
Хотя, даже если бы у меня и была такая возможность, нет никакого желания.