Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Выход на работу из отпуска по уходу

[Mabelle]

1.ну и напишите, что задания не получали .
2. вот с "техникой-то" как всегда и засада у кадров. Никто не может нормально этот выговор оформить. Дадут выговор - сразу в суд.

[As_lom]

Ответ на сообщение Mabelle от 19 июл 2011, 16:45

А с каким обоснованием обращаться в Тр. инспекцию, не с тем, же что в телефонном разговоре мне угрожали увольнением. Нужно ведь документальное подтверждение.

[Mabelle]

Напишите уведомление непоср. и осн. начальнику, что выходите из отпуска тогда-то. Можно еще и в отдел кадров, но не обязательно. Сдать в канцелярию под роспись или послать заказным письмом. Копию оставить себе. В означенную дату выходите. Все вопли начальницы (если будут) - на диктофон. Не будут допускать через проходную - взять с осбой свидетелей недопуска (типа подруг).
После чего можно обращаться в трудовую инспекцию.

[As_lom]

Разговор с директором департамента состоялся. В начале она пыталась меня продавить, угрожая, что если я выйду и потом надумаю уйти в еще один декрет, то я потеряю больше. Потом угрозы перешли на личности, и на фразе, что мне в дальнейшем там не работать и что кроме чай-кофе подавать для меня у нее функционала нет, хотя в должность менеджер проектов это не входит и близко, я сорвалась и высказала все, что думаю о ситуации.
После моей тирады, с упоминанием тр. инспекции и тем, что я разговор записываю на диктофон, она начала меня слушать. Итог - нулевой. Щас буду пытаться внутри подразделения перейти на другое место работы. Но, на сколько мне известно, мест нет, а выходить придется

[Mabelle]

Сколько таких дур\дураков - руководителей подразделений приходили потом ко мне и слезно просили разрулить ситуацию с работником, которую они сами и напортили.

[As_lom]

Я не хочу доводить ситуацию до маразма. Я же заинтересована в работе, и изначально про это сказала, что хочу работать, но не могу. Готова рассмотреть разные варианты, но меня не захотели услышать и продолжают усугублять. Теперь уже дело принципа и если раньше рассматривала возможность выйти на работу в сентябре (но были варианты, возможно выходить не пришлось бы и я позвонила просто предупредить о своем возможном выходе на работу) , то сейчас 100% из принципа выйду уже в августе. Да, жалко очень человека, который сейчас на моем месте, но чем дальше, тем меньше жалко, работодатель, кстати его не уволит, а может перевести на другой договор или же в другое подразделение.
Мне же вариантов решения проблемы вообще не предлагают

[Ирочка]

Разговор с директором департамента состоялся.

А поговорить еще с кем-то вы не пробовали? С отделом кадров (их этот вопрос напрямую касается, обратитесь к ним обязательно) и/или с руководством следующего уровня/другого подразделения?
Без скандалов, спокойно изложив ситуацию и предложив найти комппромисс. ИМХО идеальным вариантом для вас сейчас действительно был бы переход в другое подразделение. Потому что закон на вашей стороне, отказать вам в выходе на работу просто не имеют права, что бы не думала и не говорила по этому пводу ваша директриса. Но работать в непосредственном подчинении человека, так явно и открыто настроенного против вас, удовольствие крайне сомнительное.

Отредактировано: Ирочка в 20 июл 2011, 09:04

[Sandrik]

Да, жалко очень человека

Бред. Любой такой работник обязан понимать, что его место временно и основной работник может выйти в любой момент. Другой вопрос (и единственный на мой взгляд), если этот работник, например, профессиональнее основного, то я бы, как работодатель, до последнего пыталась оставить на месте такого человека Так как все-таки тут уже интересы самой фирмы грубо говоря затрагиваются

Отредактировано: Sandrik в 20 июл 2011, 09:07

[As_lom]

Ответ на сообщение Sandrik от 20 июл 2011, 10:06

Я бы поняла, если бы моему работодателю было с чем сравнивать, но я у них и дня не работала, я даже не знаю, где физически они сидят? В каком офисе города, на какой улице. Ранее, я с этими людьми общалась только по телефону, причем не я мой супруг. Т.к. они считали, что если супруги работают в одной организации, то они имеют право, как они выражались донести до него свою позицию, и что бы он внутри семьи провел разъяснительную работу!!! Бред какой-то, он что должен меня в угол поставить или ата-та дать по попе, не обижай тетей взрослых. Это вообще как?

[As_lom]

Ответ на сообщение Ирочка от 20 июл 2011, 09:55

Это и так практически максимальный уровень руководства. Дальше только коммерческий директор и директор бизнес единицы. Но к ним обращаться не комильфо Мне же хуже будет. В кадры я обращусь, когда непосредственно буду выходить. Я же из благих намерений заранее предупредить хотела о своем возможном досрочном выходе. Но как говориться благими намерениями....
Мне же сказали, что от меня избавятся в любом случае... Вот жду, и боюсь, что неадекватность этих людей может ударить по супругу. Они же вообще не понимают, границ приличного и дозволенного.
Мне везло всегда на работодателей. Я работала в 3 местах. Только об одном жалею, уходила в слезах, но нужен был карьерный рост, а там был потолок.