Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Выход на работу из отпуска по уходу

[Funtic]

Добрый день! ОЧЕНЬ, Прошу вас помогите..... Очень нужна юридическая консультация. Сейчас нахожусь в отпуске до 3-х лет, через несколько месяцев собираюсь на работу выходить. На мое место взяли другого человека, за мое время отсутствия должность (нач. отдела...) переименовали (т.к. отдел и управление поменяли название), при этом должностные обязанности остались прежние. Мой начальник сказал что свободных мест нет в управление. и мне надо подавать резюме в отдел кадров, чтобы они подобрали мне что-то. А я не понимаю, почему мне нужно идти в отдел кадров, если по сути мою должность должны освободить? правомочно ли говорить что должность не свободна (другого работника взяли на постоянную после переименования отдела...) Что мне нужно сделать, чтобы приступить к моим обязанностям? Сейчас з/п у другого работника больше чем у меня была, на что я могу рассчитывать по закону?

[vv Оля]

На мое место взяли другого человека

значит трудовой договор с этим человеком должен быть срочным - на период вашего отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, он должен быть уволен в день трехлетия вашего ребенка.

за мое время отсутствия должность (нач. отдела...) переименовали

переименование это не сокращение - значит должность по-прежнему остается за вами - для вас никаких последствий кроме записи в трудовой о переименовании должности.

Мой начальник сказал, что свободных мест нет в управление, и мне надо подавать резюме в отдел кадров, чтобы они подобрали мне что-то.

это он должен был казать не вам, а тому человеку, которого взяли на Ваше место.

Что мне нужно сделать, чтобы приступить к моим обязанностям?

написать заявление о предоставлении работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком: Прошу Вас предоставить мне работу по должности ... с 00.00.20__г. в связи с моим выходом из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, на основании ч. 4 ст. 256 ТК РФ (на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)) Сразу оговорюсь, что писать это заявление Вы не обязаны, но лучше это сделать, и обязательно зарегистрировать его либо в секретариате, либо в отделе кадров, и попросить копию с отметкой о номере входящего и датой. Вам этот документ понадобится, ели вы решите отстаивать свои права в надзорных инстанциях

Сейчас з/п у другого работника больше чем у меня была, на что я могу рассчитывать по закону?

В день выхода на работу Вами должны заключить дополнительное соглашение. если этого ранее не сделали, о повышении вашего оклада, и заработную плату вы должны получать по штатному расписанию, установленному на настоящий момент.

[Хепберн]

Следовательно, он должен быть уволен в день трехлетия вашего ребенка.

нет, не следовательно, работника увольняют в день выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, хоть в 2 ребенкиных года, хоть в 1,5, а не когда ребенку исполнится 3 года

ой начальник сказал что свободных мест нет в управление

ваша должность за вами, ну и пусть начальник покажет штатное расписание, касаемое вашего отдела, на основании того. что он обязан предоставить вам копии и справки на безвозмездной основе по тк рф

и мне надо подавать резюме в отдел кадров, чтобы они подобрали мне что-то.

нет, вы должны в отделе кадров потребовать все основополагающие документы, на основании которых, занимаемая вами должность вам не принадлежит, а потом, как правильно написали, зарегистрировать свое заявление о выходе

Что мне нужно сделать, чтобы приступить к моим обязанностям? Сейчас з/п у другого работника больше чем у меня была, на что я могу рассчитывать по закону?

смотря какая у вас компания, если государственная, то вам обязаны поднять ее по еткс, установленную на данный момент правительством РФ, если частная, то это на усмотрение руководства, но не ниже, чем она была у вас до отпуска...

вы выходите на следующий день по окончании своего отпуска, пишите заявление, регистрируете его и сидите до окончания рабочего дня, на следующий день выходите, если по вашему вопросу никаких мер предпринято не будет, пишите бумагу в трудовую инспекцию, если этим займетесь, я помогу ее написать, абсолютно бескорыстно)просто сейчас это долго и пока не нужно

Отредактировано: Хепберн в 20 сен 2011, 21:12

[vv Оля]

кстати, у вас весь ежегодный отпуск использован? Вы еще имеете право на этот отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, т.е. возможно вы можете еще недельку отдохнуть

» Дописано позже

нет, не следовательно, работника увольняют в день выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, хоть в 2 ребенкиных года, хоть в 1,5, а не когда ребенку исполнится 3 года

я это же имела в виду

Отредактировано: vv Оля в 20 сен 2011, 21:12

[Хепберн]

я это же имела в виду

ну я поняла так, что работник, который сидит на срочном тр. договоре будет уволен только тогда, когда ребенку основного работника исполнится 3 года

[Funtic]

Огромное спасибо Вам всем!


извините, Хепберн, Вы могли бы расписать, я не совсем смысл уловила: ваша должность за вами, ну и пусть начальник покажет штатное расписание, касаемое вашего отдела, [B]на основании того. что он обязан предоставить вам копии и справки на безвозмездной основе по тк рф

[Мамольчик]

вопрос по теме..месяц назад я вышла на работу...до декрета работала каждый день пон-пятн...по выходу на работу начальник сказал,что у него для меня есть только работа в смену день-ночь...без вариантов..я знаю.что могу потребовать вернуть меня на прежнее место,но боюсь,что по достижению трех лет ребенка-я буду первый кандидат на увольнение..у нас в компании сокращение идет...что делать? требовать "своё" место и сидеть на "шатающемся" стуле или работать в смену и "не высовываться"??

[Funtic]

А какие копии и справки на безвозмездной основе по тк рф должны предоставить?

[Хепберн]

для меня есть только работа в смену день-ночь...без вариантов..я знаю.что могу потребовать вернуть меня на прежнее место,но боюсь,что по достижению трех лет ребенка-я буду первый кандидат на увольнение..у нас в компании сокращение идет

кандидатом на увольнение вы станете только если в организации не будет вакансий, проще поговорить с руководством, на каком основании больше нет прежних условий труда, в связи с чем их больше нет

[Ollllgaa1]

Ответ на сообщение Мамольчик от 20 сен 2011, 22:30
Данная работа предусматривает ваше письменное согласие если не ошибаюсь