Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Выход на работу из отпуска по уходу

[ЧуЧундрик]

Ответ на сообщение Хепберн от 20 сен 2011, 22:38

кандидатом на увольнение вы станете только если в организации не будет вакансий, проще поговорить с руководством, на каком основании больше нет прежних условий труда, в связи с чем их больше нет

почему?
Вот у меня такая же ситуация и я знаю что по истечению 3 лет отпуска мой руководитель постарается меня уволить из организации. Просто попросит написать заявление, а если нет то будет платить только оклад, а он равен 6 тыс, все остальное тарифная сетка

[Хепберн]

А какие копии и справки на безвозмездной основе по тк рф должны предоставить?

все, которые относятся к вашей персоне

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)





» Дописано позже

Данная работа предусматривает ваше письменное согласие если не ошибаюсь

ошибаетесь. не требует, если ребенок уже достиг 3хлетнего возраста и не является инвалидом

[Мамольчик]

Заявление никто не просил написать..Просто "предложили" в смену..Начальник счел нужным одного человека вывести из смены (он ему кажется более перспективным), а на его место меня..Уволить могут запросто.В компании официально идет сокращение.Или увольняют по статье или предлагают такую "должность",что убежишь сама... Вот пока согласилась на смену,но очень боюсь за здоровье-работа в ночь у меня-это жесть жестокая..

[Funtic]

Еще раз спасибо, Хепберн - буду бороться за свою работу.

[Хепберн]

а если нет то будет платить только оклад, а он равен 6 тыс, все остальное тарифная сетка

вы были изначально в курсе, что официальная зарплата столь мала? и что значит постарается уволить? если это вам нужно, то боритесь за свои права

» Дописано позже

..Начальник счел нужным одного человека вывести из смены (он ему кажется более перспективным), а на его место меня

ну это только после того. если вы будете согласны подписать доп. соглашение о переводе
и на каком основании вас уволят по статье... вы чего себя раньше времени накручиваете?

[ЧуЧундрик]

Ответ на сообщение Хепберн от 20 сен 2011, 22:52

вы были изначально в курсе, что официальная зарплата столь мала? и что значит постарается уволить? если это вам нужно, то боритесь за свои права

когда кризис стукнул нас заставили подписать такой умный договорчик, сказали что жизни не дадут если не подпишем. И все 200 человек подписали, ну те кто не захотел уволились. А сейчас я выйду на работу и если буду качать свои права, будут платить только оклад, система очень запутанная, суть в том что все остальное по тарифной сетке как бонусы идет, система поощрения и штрафов

[donna]

если частная, то это на усмотрение руководства, но не ниже, чем она была у вас до отпуска...

чем подкрепить требование уровня з.п. не ниже той, что была до отпуска? на что ссылаться, на какую статью ТК ? Мне известно,что в компании, где я работала до декрета и отпуска практически всем сотрудникам снизили заработную плату.. (оснований не знаю) думаю, и меня не минует сия участь.
заранее спасибо за ответ)))

[Хепберн]

такой умный договорчик

пока вы мне его не перескажете я не пойму о чем речь

система поощрения и штрафов

поощрение - ради Б-га, штрафы не правомерны в принципе

[Хепберн]

чем подкрепить требование

135 ст. ТК РФ Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

[vv Оля]

почему?

1. Потому, что по закону для того что бы провести процедуру сокращения нужно провести определенные процедуры. Кроме того там же в законе есть "льготный cпиcок" тех кого сокращают в последнюю очередь. Мало того и тем кандидатам на сокращение должны предоставить другие имеющиеся вакансии. Ну и самое главное - платить сокращенному работнику 6 месяцев после увольнения (обычно, это больше всего не нравится работодателю). Все вместе - очень хлопотно и затянуто для работодателя - на все про все что бы расстаться вами в вязи с сокращением ему придется потратить минимум месяцев 8-9.

Поэтому они действительно могут просто попросить вас

написать заявление,

. Но ведь и вы не овечка бессловесная - не пишите это заявление, а продолжайте работать и параллельно икать другую работу. Либо увольняться "по соглашению сторон", требованием выплаты компенсации, конечно если вы у частника работаете

если нет то будет платить только оклад

А вы возьмите и изучите "Положение об оплате труда" и "Положение о материальном стимулировании" (у вас может быть по другому оно называться, но мыл должен быть тот же) Так вот в нем все четко прописано должно быть - из каких выплат состоит ваша заработная плата, например: оклад + ежемесячная премия + повышающие коэффициенты + проценты от продаж. В указанных положениях должны быть указаны основания для начисления/неначисления указанных частей заработной платы, например условия выплаты той же премии, или лишения ее. Кроме того изучите свой трудовой договор, что там написано о составляющих вашу заработную плату? таким образом, вы можете контролировать вою заработную плату.

все остальное тарифная сетка

сейчас уже по-моему везде уже на НОТ перешли, у вас еще нет?