Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Выход на работу из отпуска по уходу

[mary_boobs]

ГаLина, по закону ее трудовой договор прекратил действие с выходом декретницы. Декрета и выплат от работы у нее не будет.

Отредактировано: mary_boobs в 23 ноя 2011, 19:32

[Аки-но Хиган]

Pure, Президент может ни сном, ни духом... а вот тот, кто занимается подбором персонала - возможно заинтересован, чтоб осталась та девушка
может родственница

удачи вам, закон на вашей стороне

[ГаLина]

Ответ на сообщение mary_boobs от 23 ноя 2011, 23:32
Спасибо. Жаль, что так получилось. Но есть и плюс. Ждем двойню.

[Аки-но Хиган]

ГаLина, а другую работу ей работодатель предлагал?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (см. абз. 3 ст. 261 ТК РФ).

[Локатуся]

И я к сожалению к вам. Ситуация такая - я хочу в 1,5 года выйти из декрета, но на мое место взяли девочку переведенную из другого подразделения и теперь я "должна" буду выходить на другую должность.( Проблема в том, что наши должности называются одинаково, т.е. есть секретариат - почти все должности там "делопроизводитель секретариата", различие только в том, кто какой отдел "ведет" и в должностных инструкциях. Грубо говоря - сам секретариат "ведет" 1, 2 и 3 отделы, еще по одной девочке 4 и 5, а мой 6 отдел. Меня хотят "забрать" из 6 отдела в секретариат,а ее оставить на моем месте, возможно ли это? P.S. Я военнослужащая если это имеет значение.

[Блёсточка]

Девочки подскажите
Собираюсь выходить на работу с декабря, хотя отпуск по уходу до 3х лет заканчивается в июне 2012. Как я поняла за отпуск по БиР набегает 10дней ежегодного отпуска. У меня было два таких отпуска (из декрета в декрет), не знаю положено ли еще 10дней за второй
Вопрос такой. Когда я могу воспользоваться этими 10(или 20) днями? Могу я, например, через полгода приплюсовать их к обычному отпуску 14дней. Или может есть какая то компенсация за эти 10дней(или она только при увольнении)?

[Darya-78]

Блёсточка, берите отпуск за оба больничных, компенсация только при увольнении
посмотрите ст 260 ТК РФ - взять отпуск независимо от стажа можно сразу по окончанию отпуска по уходу за ребенком

Отредактировано: Darya-78 в 27 ноя 2011, 18:56

[Блёсточка]

Блёсточка, берите отпуск за оба больничных

т.е. все-таки 20 дней у меня

посмотрите ст 260 ТК РФ - взять отпуск независимо от стажа можно сразу по окончанию отпуска по уходу за ребенком

Спасибо. Значит месяц отработаю, например, и смело могу на отпуск заявление писать?

Отредактировано: Блёсточка в 27 ноя 2011, 19:42

[Darya-78]

Ответ на сообщение Блёсточка от 27 ноя 2011, 20:41
я так поняла, что сразу после отпуска по уходу можно брать обычный а через месяц - наверное, по согласованию с работодателем

[antenna]

Юристы подскажите пож-та, очень нужна консультация грамотного специалиста.
02.01.2012 закончился декретный отпуск(ребенку 3 года). Во время декрета с работы приходило письмо о том, что в связи с переездом офиса я или выхожу на свою должность после окончания декрета, но уже на новое территоиалоное место офиса или увольняюсь и мне выплачивают пособие 2-х месячное. Я выбрала первый вариант, но съездив пару раз в офис поняла что это очень далеко от меня находиться, ехать нужно от 2х до 3х часов в один конец. Моя должность может быть закреплена за мной только если я буду выходить на полную 5-ти дневку. Завтра будет решаться вопрос что со мной делать, т.к я озвучила условия работы в любом отделе, но или 2-3 раза в неделю или неполный, т.е 5 часовой день 5-ти дневной недели. Могу ли я по закону требовать от организации предоставить мне условия работы сокращенной 5-ти дневки или 2-3 разовое посещение офиса(8 часов в день) но с уменьшением з/п? Если да то на какой пункт ТК ссылаться? МОгу ли я сразу же уйти в оплачиваемый отпуск(тем временем буду искать другое место работы) и на какое кол-во дней максимально расчитывать? Есть еще право на неоплачиваемый дополнительный отпуск до 14 дней, т.к у меня 2-е деток. Его можно брать или он только по усмотрению руководства даеться? Какие еще есть лазейки и мои права в данной ситуации?
Заранее всем большое спасибо!